ສໍາລັບແມ່ຍິງ, ການນໍາທາງອຸດສາຫະກໍາທີ່ຄອບຄອງໂດຍຜູ້ຊາຍແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກສະເຫມີ, ແຕ່ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຢຸດພວກເຂົາຈາກການເຂົ້າມາແລະພະຍາຍາມສ້າງແບທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ໂລກຜູ້ຊາຍທີ່ຄອບງໍາຂອງ "crypto bros" ມີຊ່ອງຫວ່າງທາງເພດທີ່ຊັດເຈນ, ມີ ຂໍ້ມູນ ແນະນໍາໃຫ້ຜູ້ຮັບຮອງຕົ້ນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຜູ້ຊາຍ. ການມີແມ່ຍິງຫຼາຍຂຶ້ນໃນທີມຜູ້ກໍ່ຕັ້ງເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງການສື່ສານທີ່ດີກວ່າ, ເສັ້ນທາງລຸ່ມໃນທາງບວກ, ເພີ່ມທະວີຄວາມພາກພຽນໃນການແກ້ໄຂບັນຫາແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງລູກຄ້າຍິງ, ອີງຕາມການ ການຄົ້ນຄວ້າ.
ເຖິງວ່າຈະມີຜົນປະໂຫຍດຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແມ່ຍິງໃນຂະແຫນງການນີ້, ອຸປະສັກທາງດ້ານວັດທະນະທໍາແລະໂຄງສ້າງທີ່ສໍາຄັນຍັງຄົງຢູ່ໃນ crypto ແລະ Web3.
Boston Consulting Globe ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງຫຼາຍລະຫວ່າງພະນັກງານຊາຍແລະຍິງໃນຊ່ອງ crypto, ອີງຕາມການສຶກສາທີ່ໃຊ້ຖານຂໍ້ມູນ Crunchbase ຂອງເກືອບ 2,800 ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ.
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ ທີມຜູ້ກໍ່ຕັ້ງສະເພາະເພດຊາຍຈະຊະນະທີມຍິງທັງໝົດ, ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດລະດົມທຶນໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 30 ເທົ່າ, ຫຼືປະມານ 8 ລ້ານໂດລາ ເມື່ອທຽບກັບພຽງແຕ່ 100 ລ້ານໂດລາ. ແລະບໍ່ມີບໍລິສັດໃດທີ່ມີທີມຍິງທັງໝົດສາມາດລະດົມທຶນໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 3 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດ. ເຖິງແມ່ນວ່າທີມງານລົງທຶນທີ່ສຸມໃສ່ WebXNUMX ແມ່ນຜູ້ຊາຍທີ່ເດັ່ນຊັດ.
ການສຶກສາຄົ້ນພົບວ່າ "ທີມງານຊາຍທັງຫມົດປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດໃນການໄດ້ຮັບທຶນ, ທີມປະສົມທີ່ມີຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງຢູ່ໃນກາງ, ແລະທີມຍິງທັງຫມົດແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດ," ການສຶກສາຄົ້ນພົບ. "ຍ້ອນຜົນໄດ້ຮັບເຫຼົ່ານີ້, ມັນເຂົ້າໃຈໄດ້ວ່າເປັນຫຍັງແມ່ຍິງຈໍານວນຫຼາຍຈຶ່ງເມື່ອຍກັບການເຂົ້າຮ່ວມຫຼືການລົງທຶນໃນການເລີ່ມຕົ້ນເຕັກໂນໂລຢີ."
ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງເພດຍິງແມ່ນລວມຢູ່ໃນ 13% ຂອງການເລີ່ມຕົ້ນພາຍໃນລະບົບນິເວດ Web3 ເທົ່ານັ້ນ. ແຕ່ເຖິງແມ່ນຢູ່ພາຍໃນກຸ່ມທີ່ມີຂອບຂະໜາດນີ້, 10% ຂອງກຸ່ມກໍ່ຕັ້ງມີທັງຊາຍແລະຍິງ. ພຽງແຕ່ 3% ຂອງບໍລິສັດມີທີມງານຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແມ່ຍິງ.
ມັນຍັງສັງເກດເຫັນວ່າເຖິງແມ່ນວ່າໃນບັນດາກໍາລັງແຮງງານລວມ, ແມ່ຍິງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມໃນການພັດທະນາຫຼືດ້ານວິຊາການຂອງລະບົບນິເວດ crypto. ແທນທີ່ຈະ, ເຂົາເຈົ້າສຸມໃສ່ໃນພາລະບົດບາດເຊັ່ນ: ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະການຕະຫຼາດ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເປີດຕົວ startups ມຸ່ງໄປສູ່ພາກສ່ວນສ້າງສັນແລະສັງຄົມຂອງ Web3, ແທນທີ່ຈະເປັນຂະແຫນງການເງິນຫຼື blockchain.
ຂັ້ນຕອນເພື່ອປັບປຸງຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງເພດ
ໂຄງການໃຫມ່ແລະການເລີ່ມຕົ້ນຕ້ອງຊອກຫາຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງແລະຜູ້ນໍາຍິງຢ່າງຫ້າວຫັນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເພື່ອຕື່ມໂຄຕ້າຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ແຕ່ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ທັດສະນະທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະເຂົ້າເຖິງກຸ່ມເປົ້າຫມາຍຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ບັນລຸຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ອີງຕາມ Emelie Olsson, ຜູ້ຮ່ວມ. ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງ Web3 ດົນຕີແລະເວທີການມີສ່ວນພົວພັນຂອງແຟນ Corite.
ນາງບອກ Blockworks ວ່າ "ມັນເຖິງເວລາແລ້ວທີ່ຈະທ້າທາຍຈິດໃຈການຮັກສາປະຕູທີ່ປະຕິເສດແມ່ຍິງວ່າ 'ບໍ່ເຂົ້າໃຈ' ຫຼື 'ບໍ່ເປັນຂອງ',' ນາງບອກ Blockworks. "ທັດສະນະທີ່ລ້າສະໄຫມເຫຼົ່ານີ້ຈໍາກັດທ່າແຮງຂອງພວກເຮົາແລະຮັກສາການປະດິດສ້າງ."
ການສຶກສາຍັງສັງເກດເຫັນວ່າລະບົບນິເວດ Web3 ແມ່ນຍັງຕັ້ງຫນ້າແລະຍັງມີເວລາທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງຍິງຊາຍ.
ການລວບລວມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການເປັນຕົວແທນຂອງແມ່ຍິງແລະການຕິດຕາມຄວາມຄືບຫນ້າ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າແມ່ຍິງເປັນຕົວແທນຂອງທີມງານການລົງທຶນ, ການອອກແບບປະສົບການຍີ່ຫໍ້ລວມ, ກອງປະຊຸມສຸດຍອດທີ່ສຸມໃສ່ການສະຫນັບສະຫນຸນເຫດການທີ່ມີລັກສະນະແມ່ຍິງໃນບັນດາລໍາໂພງແລະການພັດທະນາກົດລະບຽບການແຕ່ງຫນ້າທາງເພດແມ່ນບາງວິທີທີ່ຈະເພີ່ມການມີສ່ວນຮ່ວມ.
ເພື່ອເຮັດໃຫ້ແມ່ຍິງມີສ່ວນຮ່ວມໃນ Web3 ຫຼາຍຂຶ້ນ, ບໍລິສັດຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເບິ່ງຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນບ່ອນທີ່ພວກເຂົາມີພອນສະຫວັນຫຼືລົງທຶນໃນການເລີ່ມຕົ້ນ, Chao Cheng-Shorland, CEO ຂອງ ShelterZoom ກ່າວ.
"ວິທີການຈົນເຖິງປັດຈຸບັນແມ່ນເພື່ອສຸມໃສ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ມາໂດຍຜ່ານການຈັດອັນດັບເຕັກໂນໂລຢີ, ແຕ່ດ້ວຍຂອບເຂດທີ່ກວ້າງຂວາງ Web3 ສະຫນອງ, ພວກເຮົາສາມາດພົບຄວາມສໍາເລັດໂດຍການເຂົ້າຫາເຄືອຂ່າຍແລະພື້ນຖານທີ່ກວ້າງຂວາງ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນການສຶກສາ, ການແພດ, ອະສັງຫາລິມະສັບ. , ແລະອື່ນໆອີກ,” ລາວບອກ Blockworks.
ທ່ານກ່າວວ່າ "ໃນຂະນະທີ່ໂລກເລີ່ມ ນຳ ໃຊ້ກອບໃຫມ່ກັບແນວຄວາມຄິດເກົ່າ, ພວກເຮົາຕ້ອງເບິ່ງນອກ ເໜືອ ຈາກສະຖານທີ່ປົກກະຕິເພື່ອຊອກຫາຜູ້ຍິງທີ່ ເໝາະ ສົມກັບວຽກ,".
ໄດ້ຮັບຂ່າວ crypto ອັນດັບຕົ້ນໆຂອງມື້ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ຖືກສົ່ງໄປຫາອີເມວຂອງທ່ານທຸກໆຕອນແລງ. ສະໝັກຮັບຈົດໝາຍຂ່າວຟຣີຂອງ Blockworks ໃນປັດຈຸບັນ.
ຕ້ອງການ alpha ສົ່ງໂດຍກົງຫາ inbox ຂອງທ່ານ? ໄດ້ຮັບແນວຄວາມຄິດການຄ້າ degen, ການປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງ, ການປະຕິບັດ token, ບໍ່ສາມາດພາດ tweets ແລະອື່ນໆຈາກ ການອະທິບາຍປະຈໍາວັນຂອງ Blockworks Research.
ບໍ່ສາມາດລໍຖ້າໄດ້ບໍ? ຮັບຂ່າວສານຂອງພວກເຮົາໄດ້ໄວທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ເຂົ້າຮ່ວມກັບພວກເຮົາໃນ Telegram ແລະປະຕິບັດຕາມພວກເຮົາ Google News.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://blockworks.co/news/women-web3-startups-funding