Alphabet, Payal ແລະຮຸ້ນການຂະຫຍາຍຕົວອື່ນໆທີ່ສາມາດຈະເລີນເຕີບໂຕໃນການຂາດແຄນແຮງງານ

ຂະຫນາດຂອງຂໍ້ຄວາມ

ຄວາມບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຈ້າງຄົນງານແລະການຂາດແຄນແຮງງານແມ່ນເປັນຄວາມກັງວົນທີ່ເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆຈາກ CEOs ຂອງບໍລິສັດທີ່ຕໍ່ສູ້ກັບການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່. ການສະແຫວງຫາພອນສະຫວັນທ່າມກາງການຂາດແຄນແຮງງານແລະໂລກລະບາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມສໍາພັນຂອງບໍລິສັດກັບຄົນງານ - ແລະວ່າ. ລວມມີຄ່າຈ້າງ, ຜົນປະໂຫຍດແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ແລະວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າສົ່ງເສີມແລະຝຶກອົບຮົມກໍາລັງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. "ບໍລິສັດທີ່ເຮັດວຽກດີກວ່າສໍາລັບແຮງງານແມ່ນດີກວ່າຕະຫຼາດ," Alison Omens, ຫົວຫນ້າຍຸດທະສາດຂອງ Just Capital, ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລທີ່ຕິດຕາມວິທີການທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງສະຫະລັດສາທາລະນະ. ບໍລິສັດການຄ້າແມ່ນເຮັດຢູ່ໃນຄວາມຫລາກຫລາຍຂອງການວັດແທກ, ລວມທັງວິທີທີ່ພວກເຂົາປະຕິບັດກັບຄົນງານຂອງພວກເຂົາ. ກະຕ່າຂອງບໍລິສັດ 100 ທີ່ມີນ້ຳໜັກເທົ່າກັນທີ່ຕິດອັນດັບໜຶ່ງຂອງ Just Capital ກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄົນງານໄດ້ດີກວ່າ

Russell 1000 ໂດຍ 2.68% ໃນປີກາຍນີ້.Just Capital ຈັດອັນດັບບໍລິສັດໂດຍອີງໃສ່ປັດໃຈຕ່າງໆເຊັ່ນວ່າພວກເຂົາຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງທີ່ຍຸດຕິທໍາ, ສະເຫນີໃຫ້ຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະການພັກຜ່ອນເຈັບປ່ວຍ, ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງແຮງງານ, ການຝຶກອົບຮົມແລະໂອກາດສໍາລັບຄວາມກ້າວຫນ້າທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ປະເພດຂອງແຮງງານ, ແລະຄວາມສາມາດໃນການຮັກສາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.

ບໍລິສັດ / Ticker	ສົ່ງຕໍ່ P / E	EPS Growth 2022E	ROE
Merck / MRK	14.1	25.6%	22.2
ຕົວອັກສອນ / GOOG	23.7	17.8	32.1
Meta Platforms / FB	21.0	14.3	31.1
BlackRock / BLK	19.4	11.7	16.4
PayPal Holdings / PYPL	27.2	23.6	20.0
ConocoPhillips / COP	15.3	37.0	12.5
ທະນາຄານອາເມລິກາ / BAC	14.4	16.3	12.4
SVB ການເງິນ / SIVB	19.5	30.2	17.3
Wells Fargo / WFC	14.4	24.0	12.3

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: Bloomberg

Omens ກ່າວຕື່ມວ່າ, ການປະຕິບັດດ້ານແຮງງານທີ່ອ່ອນແອເຮັດໃຫ້ຜົນຜະລິດເສຍຫາຍ. ການເອື່ອຍອີງໃສ່ແຮງງານນອກເວລາ ຫຼື ສັນຍາຈ້າງເກີນກຳນົດກໍ່ໄດ້ຮັບຄະແນນຕ່ຳເຊັ່ນດຽວກັນ, ໃນສ່ວນໜຶ່ງແມ່ນຍ້ອນມັນສາມາດນຳໄປສູ່ລະດັບຄວາມສັດຊື່ ແລະ ລາຍຮັບທີ່ສູງຂຶ້ນ. ບົດລາຍງານລາຍຮັບໃນປີທີ່ຜ່ານມາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງບາງສິ່ງທ້າທາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຮງງານ. . ພຽງແຕ່ໃນປີທີ່ຜ່ານມາ,

FedEx (ticker: FDX), ເຊິ່ງອີງໃສ່ແຮງງານຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ໄດ້ກ່າວເຖິງການຂາດແຄນແຮງງານຍ້ອນວ່າມັນໄດ້ລາຍງານລາຍໄດ້ໃນໄຕມາດທໍາອິດທີ່ຕໍ່າກວ່າທີ່ຄາດໄວ້ໃນການຫຼຸດລົງທີ່ຜ່ານມາ. ແຕ່

United Parcel Service (UPS), ທີ່ມີກໍາລັງແຮງງານທີ່ເປັນສະຫະພັນແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງກວ່າ, ໄດ້ດີກວ່າຄູ່ແຂ່ງ. ຮຸ້ນຂອງຕົນຍັງໄດ້ປະຕິບັດໄດ້ດີກວ່າ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 41% ໃນ 12 ເດືອນຫຼ້າສຸດ, ສູງສຸດ

S&P 500's 17% ເພີ່ມຂຶ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ຮຸ້ນຂອງ FedEx ໄດ້ຫຼຸດລົງ 0.9%. ບັນຫາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຍັງຄົງຢູ່. ຫນຶ່ງໃນ 10 ຄົນທີ່ສໍາຫຼວດໃນເດືອນນີ້ໂດຍຄະນະກໍາມະການກອງປະຊຸມກ່າວວ່າພວກເຂົາວາງແຜນທີ່ຈະອອກຈາກອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພວກເຂົາໃນ 45 ເດືອນຂ້າງຫນ້າ, ໂດຍ 28% ອ້າງເຖິງການຈ້າງງານທີ່ດີກວ່າແລະ XNUMX% ອ້າງເຖິງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຈາກທຸກບ່ອນທີ່ເປັນເຫດຜົນ. ການເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ມາດຕະການທີ່ເນັ້ນໃສ່ແຮງງານໃນບັນດານັກລົງທຶນແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະສາມາດໄດ້ຮັບແຮງກະຕຸ້ນເພີ່ມເຕີມຍ້ອນວ່າຄະນະກໍາມະການຫຼັກຊັບແລະຕະຫຼາດຫຼັກຊັບພິຈາລະນາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເປີດເຜີຍ "ທຶນມະນຸດ" ຈາກບໍລິສັດ. ເຫຼົ່ານີ້ສາມາດປະກອບມີຕົວຊີ້ບອກກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງຂອງແຮງງານ, ຄ່າຊົດເຊີຍ, ຜົນປະໂຫຍດ, ການພັດທະນາທັກສະ, ແລະການຝຶກອົບຮົມ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບປະຊາກອນ.Barron ຂອງ ໄດ້ເອົາລາຍຊື່ບໍລິສັດ Just Capital ທີ່ຈັດອັນດັບດີຢູ່ໃນຂອບເຂດການວັດແທກການຈ້າງງານທີ່ເນັ້ນໃສ່, ແລະກວດສອບຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ເຕີບໂຕຫຼືດີກວ່າຫຼັກຊັບ S&P 500 ສະເລ່ຍຢູ່ທີ່ 10%, ແລະລາຄາຖືກກວ່າຕະຫຼາດ, ຫຼືຕໍ່າກວ່າ 20 ເທົ່າຕໍ່ຫນ້າ. ລາຍຮັບ. ພວກເຮົາໄດ້ກວດສອບຕື່ມອີກສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ມີອັດຕາຜົນຕອບແທນຂອງຮຸ້ນສອງຕົວເລກເປັນຕົວແທນສໍາລັບຄຸນນະພາບທີ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນເກົ້າຫຼັກຊັບສໍາລັບການພິຈາລະນາຕື່ມອີກ. ບັນຊີລາຍຊື່ປະກອບມີ stalwarts ເຕັກໂນໂລຊີເຊັ່ນ:

ຕົວອັກສອນ (

ກູໂກ), ເຊິ່ງແມ່ນຢູ່ໃນ 11% ຂອງບໍລິສັດ Russell 1000 ທີ່ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນປະຊາກອນທີ່ຕັດກັນກ່ຽວກັບແຮງງານຂອງພວກເຂົາໂດຍເພດ, ເຊື້ອຊາດ, ຊົນເຜົ່າ, ແລະປະເພດວຽກ, ອີງຕາມ Just Capital. ໃນຈິດໃຈຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂສິ່ງທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເບິ່ງໄດ້, ປະເພດຂອງການເປີດເຜີຍນີ້ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດແຕກແຍກ, ໂດຍສະເພາະກັບຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງຕົນທີ່ຈະເພີ່ມສ່ວນແບ່ງຂອງກຸ່ມທີ່ບໍ່ມີຕົວແທນໃນກຸ່ມອາວຸໂສໃນປີ 2025.

ບໍລິສັດ PayPal Holdings (PYPL), ເຊິ່ງມີລາຍຮັບທີ່ຫນ້າຜິດຫວັງທີ່ເຮັດໃຫ້ການຄາດຄະເນການເຕີບໂຕຕໍ່າລົງ, ຈັດອັນດັບສູງໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງ Just Capital ໃນດ້ານແຮງງານ. ເຫດຜົນຫນຶ່ງ: ບໍລິສັດວິເຄາະສຸຂະພາບທາງດ້ານການເງິນຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນດ້ວຍຕົວຊີ້ວັດເຊັ່ນ: ລາຍໄດ້ສຸດທິຂອງພະນັກງານແລະປັບຄ່າຊົດເຊີຍເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພຽງພໍກັບຄວາມຕ້ອງການພື້ນຖານ. PayPal ຍັງສຸມໃສ່ການສະຫວັດດີການທາງດ້ານການເງິນ, ສະຫນອງການຝຶກອົບຮົມດ້ານການເງິນແລະເງິນອຸດໜູນສໍາລັບການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະປິດຊ່ອງຫວ່າງການຈ່າຍຄ່າບົດບາດຍິງຊາຍທົ່ວໂລກແລະຊ່ອງຫວ່າງຄ່າຈ້າງຊົນເຜົ່າຂອງສະຫະລັດໃນປີ 2020, ອີງຕາມນັກວິເຄາະ Just's. ບໍລິສັດເຖິງແມ່ນວ່າອາດຈະຢູ່ໃນບັນຫາບາງຢ່າງໃນໄລຍະຊົ່ວຄາວຍ້ອນວ່າມັນສຸມໃສ່ຜູ້ໃຊ້ຫນ້ອຍທີ່ນໍາເອົາເງິນຫຼາຍ.

ທະນາຄານອາເມລິກາ (BAC) ຍັງສະຫນອງການເປີດເຜີຍເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ, ກໍາລັງປະຕິບັດການລິເລີ່ມການຈ້າງງານ, ອີງຕາມ Just Capital. ທະນາຄານຍັງໄດ້ເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຊົ່ວໂມງຂອງຕົນເປັນ $ 21, ໂດຍມີແຜນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມັນເປັນ $ 25 ໃນປີ 2025, ແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ຂາຍທັງຫມົດຂອງຕົນຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງຢ່າງຫນ້ອຍ $ 15.

BlackRock (

BLK) ຢູ່ໃນອັນດັບສູງສຸດຂອງບໍລິສັດທີ່ໃຫ້ບໍລິການທາງດ້ານການເງິນໃນດ້ານການຊົດເຊີຍສໍາລັບຄົນງານຂອງຕົນແລະສະເຫນີຊຸດຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຄຸນນະພາບແລະການລິເລີ່ມເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ມີຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ, ອີງຕາມ Just Capital. ໃນຈົດຫມາຍເຖິງ CEO ໃນປີນີ້, Larry Fink, ຫົວຫນ້າບໍລິສັດລົງທຶນທີ່ຊັບສິນໄດ້ຜ່ານ 10 ພັນຕື້ໂດລາເມື່ອໄວໆມານີ້, ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການປ່ຽນແປງຂອງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ, ບອກຫົວຫນ້າບໍລິສັດວ່າຄາດວ່າຈະມີພະນັກງານເຂົ້າມາຫ້ອງການຫ້າມື້. ອາທິດຫນຶ່ງ, ບໍ່ເຄີຍສົນທະນາກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຈິດ, ແລະຄ່າຈ້າງຄົງທີ່ສໍາລັບລາຍໄດ້ຕ່ໍາແລະກາງແມ່ນ relics ຂອງອະດີດ.

ຂຽນເຖິງ Reshma Kapadia ທີ່ [email protected]