ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຍັງສືບຕໍ່ຫຼຸດຈໍານວນຫົວຂອງພວກເຂົາໃນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຫຼຸດລົງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຂະນະທີ່ເສດຖະກິດສັນຍາ, ສະເຫນີຊຸດການຢຸດງານຕ່າງໆໃຫ້ກັບກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ.
Microsoft (MSFT ຮັບລາຍງານຟຣີ ເຊິ່ງເປັນບໍລິສັດເທັກໂນໂລຢີທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍ Bill Gates, ເປັນບໍລິສັດຫຼ້າສຸດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມຂະບວນການຕັດວຽກຂະໜາດໃຫຍ່ໃຫ້ຊ້າລົງ. ລາຍໄດ້ ຄາດວ່າຈະເຕີບໂຕ.
ບໍລິສັດ Redmond, ບໍລິສັດຊອບແວຍັກໃຫຍ່ໃນວໍຊິງຕັນ ປົດພະນັກງານ 10,000 ຄົນ ຫຼື 5% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນໃນວັນທີ 18 ມັງກອນ.
ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີສ່ວນໃຫຍ່ເບິ່ງຄືວ່າຈະໃຫ້ຫຼາຍກວ່າຊຸດການຢຸດເຊົາທີ່ພຽງພໍເຊິ່ງປະກອບມີເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດດ້ານການດູແລສຸຂະພາບເປັນເວລາຫຼາຍເດືອນ, ພະນັກງານຢູ່ Meta Platforms. (META ຮັບລາຍງານຟຣີ ໄດ້ຮັບການສະເຫນີອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ສຸດຂອງຢ່າງຫນ້ອຍສີ່ເດືອນຂອງເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບ.
Amazon (AMZN ຮັບລາຍງານຟຣີ ມີຂ່າວລືວ່າໄດ້ສະເຫນີເງິນເດືອນສາມເດືອນໃນຂະນະທີ່ Microsoft ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງໄລຍະເວລາຂອງການຈ່າຍເງິນ severance ຂອງມັນແລະພຽງແຕ່ເວົ້າວ່າມັນຈະສະຫນອງ "ຄ່າຈ້າງຂ້າງເທິງຕະຫຼາດ," ອີງຕາມ CEO Satya Nadella ໃນການຍື່ນຄະນະກໍາມະການຫຼັກຊັບແລະຕະຫຼາດຫຼັກຊັບສະຫະລັດ.
Microsoft ຍັງໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງການດູແລສຸຂະພາບເປັນເວລາຫົກເດືອນ, ສືບຕໍ່ມອບລາງວັນຫຼັກຊັບສໍາລັບຫົກເດືອນແລະ 60 ມື້ຂອງແຈ້ງການກ່ອນທີ່ຈະຢຸດເຊົາ, "ບໍ່ຄໍານຶງເຖິງວ່າແຈ້ງການດັ່ງກ່າວຈະຖືກກໍານົດຕາມກົດຫມາຍ," ລາວເວົ້າ. "ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານຢູ່ນອກສະຫະລັດຈະສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍການຈ້າງງານໃນແຕ່ລະປະເທດ."
ບໍລິສັດກ່າວວ່າມັນຍັງຄິດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ 1.2 ຕື້ໂດລາໃນໄຕມາດທີ່ສອງຂອງງົບປະມານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຖອນຕົວ, ການປ່ຽນແປງຫຼັກຊັບຮາດແວແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການເຊົ່າສໍານັກງານລວມ.
"ການຕັດສິນໃຈເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແຕ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ," Nadella ເວົ້າ. "ພວກເຮົາມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຮັບປະກັນໃຫ້ທຸກຄົນທີ່ມີບົດບາດທີ່ຖືກລົບລ້າງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງເຕັມທີ່ຂອງພວກເຮົາໃນລະຫວ່າງການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້."
ເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກສໍາລັບເຕັກໂນໂລຢີ ໃນວັນທີ 4 ມັງກອນ Nadella ກ່າວວ່າ ອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີຄວນໄດ້ຮັບການກະກຽມສໍາລັບສອງປີຂ້າງຫນ້າເພື່ອທ້າທາຍ. ທ່ານກ່າວວ່າ ມັນຈະປະເຊີນກັບສິ່ງກີດຂວາງທາງດ້ານຕ່າງໆຕື່ມອີກກ່ອນທີ່ຈະຟື້ນຕົວຄືນ.
"ຂ້າພະເຈົ້າເວົ້າວ່າສອງປີຂ້າງຫນ້າອາດຈະເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສຸດ, ເພາະວ່າຫຼັງຈາກທັງຫມົດ, ພວກເຮົາມີ, ທ່ານຮູ້, ຄວາມເລັ່ງຫຼາຍໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ, ແລະມີຈໍານວນການປົກກະຕິຂອງຄວາມຕ້ອງການນັ້ນ," Nadella ບອກ. CNBC.
ການເຕີບໂຕຂອງລາຍໄດ້ຄາດວ່າຈະຊ້າລົງ, ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີອື່ນໆເຊັ່ນ Meta Platforms ຕັດວຽກ 11,000, ເຊິ່ງເປັນຄັ້ງທໍາອິດນັບຕັ້ງແຕ່ຍັກໃຫຍ່ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 2004. ຍັກໃຫຍ່ອີຄອມເມີຊ Amazon ກ່າວວ່າມັນຈະລົບລ້າງວຽກຫຼາຍກວ່າ 18,000.
ພົບa ເວທີ, ເຈົ້າຂອງເຟສບຸກ, Instagram, ແລະ WhatsApp, ຕັດ 13% ຂອງພະນັກງານຂອງຕົນໃນເດືອນພະຈິກ.
ບໍລິສັດສື່ມວນຊົນສັງຄົມໃຫ້ແຮງງານຂອງຕົນໄດ້ຮັບການແຍກຕົວຫຼາຍທີ່ສຸດໂດຍການໃຫ້ເງິນເດືອນ 16 ອາທິດ, ບວກກັບສອງອາທິດເພີ່ມເຕີມສໍາລັບທຸກໆປີຂອງການບໍລິການໂດຍບໍ່ມີການກໍານົດຂອບເຂດຈໍາກັດ.
CEO ຂອງ Meta Mark Zuckerberg ໄດ້ວາງຊຸດການເຊົາທີ່ກວ້າງຂວາງທີ່ສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານຢູ່ໃນ blog post. ບໍລິສັດຈະຈ່າຍຄ່າເວລາອອກທັງຫມົດ (PTO) ແລະທຸກຄົນທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງໂຄງການຫຼັກຊັບຈໍາກັດ (RSU) ໄດ້ຮັບການ vesting ເດືອນພະຈິກ 15 ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ບໍລິສັດກ່າວວ່າ Meta ຈະສືບຕໍ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບເປັນເວລາຫົກເດືອນສໍາລັບທັງພະນັກງານແລະຜູ້ທີ່ເພິ່ງພາອາໄສຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບວກກັບການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານການເຮັດວຽກສາມເດືອນກັບຜູ້ຂາຍພາຍນອກ, ລວມທັງ "ການເຂົ້າເຖິງກ່ອນຫນ້າສໍາລັບຜູ້ນໍາວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ເຜີຍແຜ່," ບໍລິສັດກ່າວວ່າ.
ບໍລິສັດຍັງເປັນທີ່ຮູ້ຈັກສໍາລັບການຈ້າງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າມີວີຊ່າທີ່ສະຫນັບສະຫນູນບໍລິສັດ. The tech behemoth ຍັງໄດ້ໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄົນເຂົ້າເມືອງເພື່ອໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ.
Zuckerberg ກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍຮູ້ວ່ານີ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານຢູ່ທີ່ນີ້ດ້ວຍວີຊາ," Zuckerberg ເວົ້າ. "ມີໄລຍະເວລາແຈ້ງການກ່ອນທີ່ຈະສິ້ນສຸດແລະບາງໄລຍະເວລາຜ່ອນຜັນຂອງວີຊາ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າທຸກຄົນຈະມີເວລາທີ່ຈະວາງແຜນແລະເຮັດວຽກຜ່ານສະຖານະພາບການເຂົ້າເມືອງຂອງພວກເຂົາ."
ການຈ້າງງານຂອງ Amazon ຍັງສືບຕໍ່ Amazon ສືບຕໍ່ຢຸດພັກໃນວັນທີ 18 ມັງກອນ, ຈໍານວນທັງຫມົດ 18,000, ເຊິ່ງເປັນຈໍານວນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນປະຫວັດສາດ.
ພະນັກງານໃນບາງພະແນກໄດ້ຮັບການສະເຫນີ "ການຖອນຕົວແບບສະຫມັກໃຈ" ໃນເດືອນພະຈິກທີ່ຜ່ານມາໃນເວລາທີ່ການປົດຕໍາແຫນ່ງໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ, ອີງຕາມ CNBC.
ລາຍງານກ່າວວ່າ ພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍເປັນເງິນເດືອນສາມເດືອນບວກກັບເງິນເດືອນນຶ່ງອາທິດສໍາລັບທຸກໆ 6 ເດືອນຂອງການຄອບຄອງບໍລິສັດ.
ພະນັກງານ Amazon ຍັງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາອາທິດເປັນເວລາ 12 ອາທິດທີ່ສາມາດໃຊ້ຕໍ່ກັບຄ່າປະກັນໄພສໍາລັບຄ່າປະກັນໄພ COBRA ຫຼັງຈາກການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາສິ້ນສຸດລົງໃນວັນທີ 31 ເດືອນທັນວາ.
CEO ຄົນໃໝ່ຂອງ Twitter, Elon Musk ໄດ້ກ່າວວ່າລາວຈະໃຫ້ເງິນເດືອນສາມເດືອນສໍາລັບການ severance, ແຕ່ພະນັກງານບາງຄົນໄດ້ກ່າວວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ຫນຶ່ງເດືອນ, ບວກກັບສອງເດືອນຂອງເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກທີ່ສອດຄ່ອງກັບການປັບຕົວແລະການແຈ້ງເຕືອນພະນັກງານ (WARN) ປະຕິບັດ.
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຕັກເຕືອນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ແຈ້ງການ 60 ວັນສຳລັບການປົດຕຳແໜ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນທົ່ວບໍລິສັດ.
ຜູ້ພິພາກສາໄດ້ຕັດສິນວ່າການຟ້ອງຮ້ອງໃນຊັ້ນຮຽນຈາກພະນັກງານຫຼາຍຄົນທີ່ຊອກຫາຄ່າຈ້າງເພີ່ມເຕີມຕ້ອງຊອກຫາການແກ້ໄຂໃນການຕັດສິນຂອງເອກະຊົນແທນທີ່ຈະເປັນຍ້ອນສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ໄດ້ລົງນາມກັບ Twitter.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.thestreet.com/technology/amazon-meta-microsoft-and-twitter-all-cut-jobs-but-here-is-who-offers-the-most-generous-package?puc= yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo