Apple ຈ່າຍເງິນອີກຮອບໜຶ່ງຂອງໂບນັດຫາຍາກ $200,000 ໃຫ້ກັບພະນັກງານບາງຄົນ

(Bloomberg) — Apple Inc. ກໍາລັງຈ່າຍເງິນໃຫ້ວິສະວະກອນຈໍານວນນ້ອຍອີກຮອບຫນຶ່ງຂອງໂບນັດຫຼັກຊັບພິເສດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຊຸກຍູ້ທີ່ຜິດປົກກະຕິເພື່ອຮັກສາຄວາມສາມາດທີ່ສໍາຄັນ, ອີງຕາມຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້.

ອ່ານຫຼາຍທີ່ສຸດຈາກ Bloomberg

ຜູ້ຜະລິດ iPhone ໄດ້ອອກເງິນໂບນັດໃນມື້ທີ່ຜ່ານມາໃຫ້ກັບກຸ່ມພະນັກງານທີ່ເລືອກຢູ່ໃນພະແນກວິສະວະກໍາຊອບແວແລະຮາດແວ, ປະຊາຊົນ, ຜູ້ທີ່ຮ້ອງຂໍບໍ່ໃຫ້ມີການລະບຸຕົວຍ້ອນວ່າການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ເປີດເຜີຍຕໍ່ສາທາລະນະ. ລາງວັນມີຕັ້ງແຕ່ປະມານ 100,000 ໂດລາເຖິງ 200,000 ໂດລາໃນຫົວໜ່ວຍຫຼັກຊັບທີ່ຖືກຈຳກັດ, ໂດຍບາງຄົນໃນບໍລິສັດໄດ້ອ້າງເຖິງພວກເຂົາວ່າເປັນການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າພິເສດ.

ໂບນັດຖືກອອກແບບເພື່ອບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານອອກໄປໂດຍ vesting ໃນໄລຍະຫຼາຍປີ, ແລະພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດກາຍເປັນມູນຄ່າຫຼາຍໃນໄລຍະເວລາຖ້າຫາກວ່າລາຄາຫຼັກຊັບຂອງ Apple ຍັງສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ຮຸ້ນດັ່ງກ່າວໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 40% ໃນໄລຍະ 12 ເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຫຼຸດລົງເລັກນ້ອຍໃນປີ 2022 - ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການດຶງຮຸ້ນເຕັກໂນໂລຢີທີ່ກວ້າງຂວາງ.

ກ່ອນໜ້ານີ້ Apple ໄດ້ໃຫ້ໂບນັດພິເສດຕາມຫຼັກຊັບໃນເດືອນທັນວາ, ດ້ວຍລາງວັນສູງສຸດ $180,000. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ການຈ່າຍເງິນໄດ້ໄປຫາພະນັກງານໃນກຸ່ມເຕັກໂນໂລຢີຮາດແວຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງອອກແບບຊິບທີ່ກໍາຫນົດເອງ, ແລະທີມງານຂອງຕົນເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຊຸດຫູຟັງ virtual ແລະຄວາມເປັນຈິງເພີ່ມຂຶ້ນໃນອະນາຄົດ. ແຕ່ມັນເປັນເລື່ອງຫາຍາກໃນອະດີດສໍາລັບ Apple ທີ່ຈະອີງໃສ່ລາງວັນດັ່ງກ່າວ.

ບໍລິສັດໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍບາງຢ່າງໃນກຸ່ມການອອກແບບຊິບຂອງຕົນ, ແລະບໍລິສັດແມ່ຂອງເຟສບຸກ Meta Platforms Inc. ໄດ້ເລັ່ງການຈ້າງວິສະວະກອນ - ເພື່ອແນໃສ່ໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກໃນອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ metaverse.

ຈໍານວນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າພິເສດຮອບນີ້ແມ່ນຫນ້ອຍກວ່າໃນເດືອນທັນວາ, ຫນຶ່ງໃນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ກ່າວວ່າ. ໂຄສົກຂອງບໍລິສັດ Apple ທີ່ຕັ້ງຢູ່ Cupertino, ລັດຄາລິຟໍເນຍໄດ້ປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາເຫັນ.

ເລື່ອງຍັງສືບຕໍ່

ວິສະວະກອນບາງຄົນໄດ້ຖືກແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບໂບນັດຂອງພວກເຂົາໂດຍຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງໃນພະແນກຂອງພວກເຂົາ. ໃນໄລຍະສອງສາມອາທິດທີ່ຜ່ານມາ, ບໍລິສັດຍັງໄດ້ໃຫ້ໂບນັດປະຈໍາປີປົກກະຕິແລະການປັບຄ່າຊົດເຊີຍກ່ອນວັນທີ 15 ເດືອນເມສາ. ພະນັກງານ vests ຫຼັກຊັບສອງຄັ້ງຕໍ່ປີ, ໃນເດືອນເມສາແລະເດືອນຕຸລາ.

ອັດຕາເງິນເຟີ້ຍັງໄດ້ກົດດັນໃຫ້ນາຍຈ້າງເພື່ອຊຸກຍູ້ການຊົດເຊີຍ. ແລະ Apple ກໍາລັງກະກຽມສໍາລັບການກັບຄືນໄປຫາຫ້ອງການ - ແຫຼ່ງຄວາມກົດດັນສໍາລັບພະນັກງານບາງຄົນ. ໃນເດືອນພຶດສະພາ, ບໍລິສັດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ວິສະວະກອນແລະພະນັກງານຂອງບໍລິສັດອື່ນໆເຮັດວຽກອອກຈາກຫ້ອງການຢ່າງຫນ້ອຍສາມມື້ຕໍ່ອາທິດ.

ອ່ານຫຼາຍທີ່ສຸດຈາກ Bloomberg Businessweek

2022 Bloomberg LP