ທະນາຄານຂອງອັງກິດບອກໃຫ້ແກ້ໄຂຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບດ້ານຄວາມຮັ່ງມີເຖິງວ່າຈະມີການຊໍາລະແບບດຽວ

ລອນດອນ - ຂະແຫນງການເງິນຂອງອັງກິດກໍາລັງຖືກກະຕຸ້ນໃຫ້ເຮັດຫຼາຍກວ່ານີ້ເພື່ອຊ່ວຍຄົນງານທີ່ປະສົບກັບວິກິດການຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດ, ເຖິງແມ່ນວ່າມີຊື່ທະນາຄານຊັ້ນນໍາທີ່ສະຫນອງການຈ່າຍເງິນດຽວໃຫ້ກັບຜູ້ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າ.

ທົ່ວປະເທດ ປະກາດ​ໃນ​ວັນ​ທີ 15 ສິງຫາ​ນີ້​ວ່າ​ຈະ​ຈ່າຍ​ເງິນ​ໃຫ້​ພະນັກງານ 11,000 ກວ່າ​ຄົນ​ເພື່ອ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ຄ່າ​ຄອງ​ຊີບ​ທີ່​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ. ການຈ່າຍເງິນແມ່ນແນໃສ່ຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ £35,000 ($42,300) ຫຼືໜ້ອຍກວ່າຕໍ່ປີ, ເຊິ່ງແມ່ນ 61% ຂອງກຳລັງແຮງງານ. 

"ຫລາຍເດືອນຂ້າງຫນ້າຈະເປັນຄວາມກັງວົນສໍາລັບຫຼາຍໆຄົນແລະພວກເຮົາສະເຫມີພິຈາລະນາວິທີການໃຫມ່ເພື່ອຊ່ວຍສະມາຊິກຂອງພວກເຮົາ. ແຕ່ລາຄາທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນກໍ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາຄືກັນແລະນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນເພີ່ມເຕີມນີ້, "Debbie Crosbie, CEO ຂອງສະມາຄົມກໍ່ສ້າງທົ່ວປະເທດ, ກ່າວໃນຖະແຫຼງການຂ່າວ.

ສັງຄົມການກໍ່ສ້າງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງໂລກ - ອົງການທີ່ໃຫ້ກູ້ຢືມທຶນສໍາລັບການກໍ່ສ້າງຊັບສິນ - ແມ່ນຫລ້າສຸດຂອງສະຖາບັນການເງິນໃນອັງກິດທີ່ສະເຫນີການຊ່ວຍເຫຼືອແກ່ພະນັກງານ. 

ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ດັ່ງກ່າວ​ແມ່ນ​ມີ​ເຫດຜົນ, ຍ້ອນ​ວ່າ​ອຸດສາຫະກຳ​ການ​ທະນາຄານ​ພວມ​ເກັບ​ກຳ​ຜົນ​ຕອບ​ແທນ​ຂອງ​ອັດຕາ​ເງິນ​ເຟີ້​ທີ່​ສູງ​ຂຶ້ນ​ທີ່​ພວມ​ດຶງ​ດູດ​ຫຼາຍ​ຄົນ.

ເມື່ອອັດຕາເງິນເຟີ້ - ອັດຕາທີ່ລາຄາເພີ່ມຂຶ້ນໃນໄລຍະເວລາ - ເພີ່ມຂຶ້ນ, ດັ່ງນັ້ນອັດຕາດອກເບ້ຍ, ນໍາເອົາລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມສໍາລັບທະນາຄານ. ທະນາຄານ​ແຫ່ງ​ອັງກິດ​ໄດ້​ເລີ່​ມຂຶ້ນ​ອັດຕາ​ດອກ​ເບ້ຍ​ຄັ້ງ​ໃຫຍ່​ທີ່​ສຸດ​ໃນ​ຮອບ 27 ປີ​ໃນ​ວັນ​ທີ 4 ສິງຫາ​ນີ້, ​ເປັນ​ການ​ຂຶ້ນ​ອັດຕາ​ດອກ​ເບ້ຍ​ຄັ້ງ​ທີ 16 ນັບ​ແຕ່​ວັນ​ທີ 2021 ທັນວາ XNUMX.

ທະນາຄານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງອັງກິດໄດ້ເງິນຫຼາຍຕື້ປອນເປັນຜົນມາຈາກການເພີ່ມອັດຕາອັດຕາດອກເບ້ຍຫຼ້າສຸດຂອງທະນາຄານອັງກິດ. Barclays, HSBC, NatWest, ໂລດ ແລະ Santander ຖືເປັນຈໍານວນຫຼາຍເຖິງ 673.5 ຕື້£ຢູ່ໃນທະນາຄານກາງໃນທ້າຍເດືອນມິຖຸນາ, ອີງຕາມການ ການວິເຄາະ ໂດຍໜັງສືພິມ The Times ຂອງອັງກິດ.

ກຸ່ມສິດທິຄົນງານ Unite the Union ໄດ້ lobbying ໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງ, ລວມທັງທະນາຄານ, ສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນແກ່ພະນັກງານ.

ທ່ານ Dominic Hook ເຈົ້າຫນ້າທີ່ແຫ່ງຊາດຂອງ Unite ກ່າວຕໍ່ CNBC ວ່າ "ພວກເຮົາຕ້ອງການເປີດການເຈລະຈາກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງທີ່ຖືກປິດລົງຄືນໃຫມ່."

"ໂດຍປົກກະຕິສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນແມ່ນປີຄ່າຈ້າງເລີ່ມຕົ້ນໃນເດືອນມີນາຫຼືເດືອນເມສາດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຈະມີການເຈລະຈາກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງເລື້ອຍໆໃນທ້າຍປີກ່ອນ ... ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເວົ້າແມ່ນ, ພວກເຮົາໄດ້ຕົກລົງກັບປີທີ່ຜ່ານມາແຕ່ວ່າພວກເຮົາມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ວິກິດການດໍາລົງຊີວິດ ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຕ້ອງການເປີດການເຈລະຈາຄືນໃໝ່,” ລາວເວົ້າ.

ບາງທະນາຄານໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ໃນຂະນະທີ່ບາງທະນາຄານໄດ້ເລືອກເອົາການຊໍາລະແບບດຽວ.

ຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບດ້ານຄວາມຮັ່ງມີ

Lloyds ປະກາດການຈ່າຍເງິນຄັ້ງດຽວ £1,000 ກັບ 99.5% ຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຕົນໃນເດືອນມິຖຸນາ, ບໍ່ລວມເອົາຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງແລະຜູ້ບໍລິຫານ, ໃນຂະນະທີ່ TSB ສະເຫນີຈໍານວນດຽວກັນກັບສະມາຊິກ 4,500 ຂອງພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້£ 35,000 ຫຼືຫນ້ອຍກວ່າ.

ເງິນເວີຈິນໄອແລນ ສະເໜີໃຫ້ £1,000 ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ £50,000 ຫຼືຕໍ່າກວ່າໃນເດືອນສິງຫາ, ແລະ HSBC ໄດ້ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດຂອງຕົນເປັນ £1,500 ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນເດືອນດຽວກັນ.

ໃນຂະນະທີ່ມາດຕະການສະຫນັບສະຫນູນເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເປັນການຊຸກຍູ້ທີ່ຍິນດີຕ້ອນຮັບສໍາລັບພະນັກງານ, ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ໄປໄກພຽງພໍ, Ruth Thomas, ຫົວຫນ້າຜູ້ປະກາດຂ່າວປະເສີດຂອງຜະລິດຕະພັນຊໍແວຊົດເຊີຍແລະບໍລິສັດຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ Payscale ກ່າວ.

"ພວກເຮົາກໍາລັງເຫັນການປະຕິບັດໃນບັນດານາຍຈ້າງບາງຄົນທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໂບນັດຫນຶ່ງເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຄົນງານຜ່ານວິກິດການດໍາລົງຊີວິດ. ໃນຂະນະທີ່ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະໃຫ້ການບັນເທົາທຸກຊົ່ວຄາວແກ່ພະນັກງານທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາ, ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາຫຼັກຂອງຄວາມບໍ່ສະເຫມີພາບດ້ານຄວາມຮັ່ງມີໃນທົ່ວອົງການຈັດຕັ້ງ,” ນາງເວົ້າ.

ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນແບບດຽວອາດຈະບໍ່ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຮັກສາພະນັກງານ, Thomas ເວົ້າ. 

ພວກເຂົາຕ້ອງການເຂົ້າເຖິງຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງລາຍໄດ້ໃນໄລຍະການຈ້າງງານ, ນາງບອກ CNBC.

"ໃນສະພາບການຂອງຄ່າຄອງຊີບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະອັດຕາເງິນເຟີ້ຂອງຄ່າຈ້າງ, ພະນັກງານເຮັດການປະເມີນຄ່າຈ້າງທີ່ຍຸດຕິທໍາ ... ດ້ວຍຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ການເຄື່ອນຍ້າຍວຽກຍັງເປັນວິທີທີ່ໄວທີ່ສຸດທີ່ຈະເພີ່ມເງິນເດືອນ."

ການປ່ຽນແປງເງິນເດືອນພື້ນຖານ

ສະຖາບັນການເງິນອື່ນໆໄດ້ເຮັດການປ່ຽນແປງໃນໄລຍະຍາວຕໍ່ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ.

Barclays ປະກາດໃນເດືອນມິຖຸນາຈະເພີ່ມເງິນເດືອນສໍາລັບພະນັກງານ 35,000 ຢູ່ທີ່ອັງກິດ. ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນການປະເຊີນຫນ້າກັບລູກຄ້າ, ສາຂາແລະພາລະບົດບາດສະຫນັບສະຫນູນ junior ໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນ£ 1,200 ເງິນບໍານານປະຈໍາປີຂອງເຂົາເຈົ້າມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ສິງຫາ. 

ກຸ່ມບໍລິສັດ NatWest ໄດ້ປະກາດໃນເດືອນກໍລະກົດການເພີ່ມເງິນເດືອນຖາວອນ 4% ສໍາລັບພະນັກງານອັງກິດທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາກວ່າ£ 32,000, ໃນຂະນະທີ່ Santander ສະເຫນີການເພີ່ມອັດຕາສ່ວນດຽວກັນກັບພະນັກງານອັງກິດທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາກວ່າ 35,000 £.

ທະນາຄານຮ່ວມມື ກໍາລັງສະ ເໜີ ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ກວ້າງຂວາງ. ທຸກໆຄົນທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງເຖິງ£ 80,000 ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ 1,000 ປອນຈາກເດືອນກັນຍາ. ນີ້ປະຕິບັດຕາມການຈ່າຍເງິນຄັ້ງດຽວຂອງ £300 ໃຫ້ກັບຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງເຖິງ£ 30,000 ໃນເດືອນກໍລະກົດ.

ທະນາຄານແມ່ນ "ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຊ່ວຍເຫຼືອລູກຄ້າແລະເພື່ອນຮ່ວມງານໃນຊ່ວງເວລາທີ່ທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້," ອີງຕາມ CEO Nick Slape.

ທ່ານກ່າວວ່າ "ການປ່ຽນແປງເງິນເດືອນພື້ນຖານນີ້ຈະໃຊ້ກັບປະມານ 95% ຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານໃນທົ່ວທະນາຄານ, ບໍ່ລວມເອົາເງິນເດືອນທີ່ສູງທີ່ສຸດແລ້ວ," ລາວເວົ້າ.

ການສົນທະນາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນບໍ່ຢຸດຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ. ສາມັກຄີສະຫະພັນກໍາລັງຄິດກ່ຽວກັບການເຈລະຈາເງິນເດືອນໃນປີຫນ້າ.

ທ່ານ Hook ກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາຈະບໍ່ດົນປານໃດທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຄິດແລະເວົ້າກ່ຽວກັບການເພີ່ມເງິນເດືອນໃນປີຫນ້າ, ແລະການຮຽກຮ້ອງຂອງພວກເຮົາແນ່ນອນວ່າປະຊາຊົນຄວນຈະໄດ້ຮັບເງິນເຟີ້ຢ່າງຫນ້ອຍ," Hook ເວົ້າ.

“ພວກ​ເຮົາ​ບໍ່​ຕ້ອງ​ການ​ໃຫ້​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ມີ​ການ​ຕັດ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ໃນ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ທີ່​ແທ້​ຈິງ. ພວກເຂົາຈະຕ້ອງການການເພີ່ມຄ່າຈ້າງ, ບໍ່ມີຄໍາຖາມ,” ລາວເວົ້າ.

ອັດຕາດອກເບ້ຍເພີ່ມຂຶ້ນຫມາຍຄວາມວ່າທະນາຄານຄວນຈະສາມາດສະເຫນີເງິນເດືອນທີ່ສູງຂຶ້ນ, Hook ບອກ CNBC.

"ອັດຕາກໍາໄລຂອງພວກເຂົາແມ່ນດີກວ່າໃນສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນການຈໍານອງ - ພວກເຂົາຍັງສ້າງຜົນກໍາໄລອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ພວກເຂົາເຮັດໄດ້ດີຫຼາຍ, ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍບໍ່ເຫັນວ່າເປັນຫຍັງພວກເຂົາຈຶ່ງບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານຢ່າງຖືກຕ້ອງ."

ທະນາຄານ Challenger ແມ່ນມີທ່າອ່ຽງໜ້ອຍລົງດ້ວຍການຈ່າຍພະນັກງານຄັ້ງດຽວ ແລະ ການຂຶ້ນເງິນເດືອນ.

ໂຄສົກຂອງ Revolut ກ່າວວ່າອົງການ "ຈະສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານ [ຂອງຕົນ] ຍ້ອນວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດເພີ່ມຂຶ້ນໃນທົ່ວໂລກ."

“ພວກ​ເຮົາ​ສືບ​ຕໍ່​ຕິດ​ຕາມ​ຕະ​ຫຼາດ​ແລະ​ການ​ຈ່າຍ​ຄ່າ​ພະ​ນັກ​ງານ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ​ໃນ​ໄຕ​ມາດ​ສູງ​ສຸດ. ໃນເດືອນກໍລະກົດພວກເຮົາຍັງໄດ້ນໍາສະເຫນີຂະບວນການທົບທວນເງິນເດືອນໃຫມ່, ບ່ອນທີ່ພວກເຮົາມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະປັດໄຈອັດຕາເງິນເຟີ້ທ້ອງຖິ່ນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງຍຸດຕິທໍາເພື່ອສະທ້ອນເຖິງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າດໍາລົງຊີວິດ, "ພວກເຂົາກ່າວຕື່ມວ່າ.

Atom, Monzo, OakNorth ແລະ Starling ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຄໍາຮ້ອງຂໍຄໍາເຫັນສໍາລັບບົດຄວາມນີ້.