ຮ້ານ Disney ແມ່ນເຫັນຢູ່ໃນ Times Square, ນະຄອນນິວຢອກ.
Nick Pfosi | Reuters
Disney ໄດ້ສົ່ງບົດບັນທຶກພາຍໃນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນວັນສຸກ, ຮັບປະກັນໃຫ້ພວກເຂົາວ່າມັນຈະຊ່ວຍຈ່າຍຄ່າການດູແລທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຖືພາຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງເດີນທາງໄປລັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນແທນການຕັດສິນໃຈຂອງສານສູງສຸດ. overturn Roe v. Wade.
Paul Richardson, ຫົວຫນ້າຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແລະ Pascale Thomas, ຮອງປະທານບໍລິສັດຜົນປະໂຫຍດແລະສະຫວັດດີການ, ໄດ້ລົງນາມໃນບົດບັນທຶກ, ເຊິ່ງ CNBC ໄດ້ຮັບ.
ອ່ານຕື່ມ: ປະຕິກິລິຍາທາງດ້ານການເມືອງ ແລະວິສາຫະກິດຕໍ່ກັບການຕັດສິນໃຈເອົາລູກອອກ
"ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາຍັງຄົງມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະກໍາຈັດສິ່ງກີດຂວາງແລະສະຫນອງການເຂົ້າເຖິງການດູແລທີ່ມີຄຸນນະພາບແລະລາຄາທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບພະນັກງານຂອງພວກເຮົາທັງຫມົດ, ສະມາຊິກແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ລວມທັງການວາງແຜນຄອບຄົວແລະການຈະເລີນພັນ, ບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະຢູ່ໃສ," Richardson ແລະ Thomas ກ່າວໃນບັນທຶກ. .
"ໃນຄວາມເປັນຈິງ," ພວກເຂົາເຈົ້າກ່າວຕື່ມວ່າ, "ພວກເຮົາມີຂະບວນການຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານທີ່ອາດຈະບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງການດູແລໃນສະຖານທີ່ຫນຶ່ງມີການຄຸ້ມຄອງທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງລະດັບທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນສະຖານທີ່ອື່ນ. ຜົນປະໂຫຍດການເດີນທາງນີ້ກວມເອົາສະຖານະການທາງການແພດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປິ່ນປົວມະເຮັງ, ການປູກຖ່າຍ, ການປິ່ນປົວພະຍາດທີ່ຫາຍາກແລະການວາງແຜນຄອບຄົວ (ລວມທັງການຕັດສິນໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຖືພາ).
CEO ຂອງ Disney ທ່ານ Bob Chapek ປະເຊີນກັບການຕອບໂຕ້ພາຍໃນຍ້ອນບໍ່ຍອມປະນາມກົດໝາຍ “ຢ່າເວົ້າ Gay” ທີ່ເປັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງ Florida ໃນທັນທີ. ອັນນັ້ນໄດ້ພາໃຫ້ເກີດການປະເຊີນໜ້າກັນ, ເຊິ່ງ Disney ໄດ້ຂໍສັນຍາຢ່າງເປີດເຜີຍວ່າຈະຊ່ວຍຍົກເລີກກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ ຫຼັງຈາກລັດ Florida Gov. Ron DeSantis, ສະມາຊິກພັກຣີພັບບລີກັນໄດ້ລົງນາມໃນທ້າຍເດືອນມີນາ. ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານໄດ້ເຮັດໃຫ້ Disney ຫົວຫນ້າການສື່ສານ Geoff Morrell ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດ ຫຼັງຈາກພຽງແຕ່ສາມເດືອນ.
Disney ຍັງບໍ່ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການຕໍ່ສາທາລະນະແຍກຕ່າງຫາກກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈຂອງສານສູງສຸດ.
ນີ້ແມ່ນບັນທຶກຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບຄໍາຕັດສິນຂອງ Roe, ໄດ້ຮັບໂດຍ CNBC:
ທີມງານ,
ພວກເຮົາຮັບຮູ້ເຖິງຜົນກະທົບທີ່ຄໍາຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດໃນມື້ນີ້ອາດມີຕໍ່ຊາວອາເມຣິກັນຫຼາຍຄົນ ແລະເຂົ້າໃຈວ່າບາງທ່ານອາດມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ອາດໝາຍເຖິງຕົວເຈົ້າ ແລະຄອບຄົວຂອງເຈົ້າ, ເພາະວ່າການຕັດສິນໃຈທາງການແພດ ແລະ ການວາງແຜນຄອບຄົວເປັນເລື່ອງສ່ວນຕົວຢ່າງເລິກເຊິ່ງ.
ກະລຸນາຮູ້ວ່າບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາຍັງຄົງມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະເອົາສິ່ງກີດຂວາງອອກແລະສະຫນອງການເຂົ້າເຖິງທີ່ສົມບູນແບບເພື່ອການດູແລທີ່ມີຄຸນນະພາບແລະລາຄາບໍ່ແພງສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດຂອງພວກເຮົາ, ສະມາຊິກແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ລວມທັງການວາງແຜນຄອບຄົວແລະການຈະເລີນພັນ, ບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະຢູ່ໃສ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກເຮົາມີຂະບວນການຕ່າງໆເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານທີ່ອາດຈະບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງການດູແລໃນສະຖານທີ່ຫນຶ່ງມີການຄຸ້ມຄອງທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງລະດັບທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນສະຖານທີ່ອື່ນ. ຜົນປະໂຫຍດການເດີນທາງນີ້ກວມເອົາສະຖານະການທາງການແພດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປິ່ນປົວມະເຮັງ, ການປູກຖ່າຍ, ການປິ່ນປົວພະຍາດທີ່ຫາຍາກແລະການວາງແຜນຄອບຄົວ (ລວມທັງການຕັດສິນໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຖືພາ).
ສຸດທ້າຍ, ພວກເຮົາຢາກຈະເຕືອນທ່ານກ່ຽວກັບລະດັບຂອງທາງເລືອກການຄຸ້ມຄອງທາງການແພດທີ່ທ່ານມີເປັນພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຂອງບໍລິສັດ Walt Disney, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທາງເລືອກສໍາລັບຜູ້ຂຶ້ນກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານ. ເນື່ອງຈາກຄວາມຕ້ອງການດ້ານການປິ່ນປົວແມ່ນສະເພາະກັບພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນ, ພວກເຮົາຂໍແນະນຳໃຫ້ທ່ານຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທາງການແພດຂອງທ່ານ ຖ້າເຈົ້າມີຄຳຖາມສະເພາະກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດທີ່ Benefits.Disney.com, ປຶກສາຫາລືຕິດຕໍ່ພົວພັນ | Disney Benefits Portal (fidelity.com) ຫຼືຕິດຕໍ່ຕົວແທນ HR ຂອງທ່ານ.
Disney ຈະສືບຕໍ່ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນຕໍ່ສຸຂະພາບ, ຄວາມປອດໄພ ແລະ ສະຫວັດດີການຂອງສະມາຊິກທີມຂອງພວກເຮົາ ແລະ ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ສັງເກດເບິ່ງ: ປະທານາທິບໍດີ Joe Biden ເວົ້າກ່ຽວກັບການຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດທີ່ຈະເອົາຊະນະ Roe v. Wade
ທີ່ມາ: https://www.cnbc.com/2022/06/24/roe-v-wade-decision-disney-sends-memo-to-employees.html