ຫຼັງຈາກ ພະນັກງານຫຼາຍພັນຄົນ ມີລາຍງານວ່າໄດ້ປະຕິເສດຄໍາສຸດທ້າຍຂອງ Elon Musk ໃນອາທິດນີ້ເພື່ອຍຶດຫມັ້ນກັບວັດທະນະທໍາ "hardcore" ໃຫມ່ຫຼືອອກໄປ, ທັງພະນັກງານອອກແລະທີ່ຍັງເຫຼືອໄດ້ຖືກປະໄວ້ດ້ວຍຄໍາຖາມໃຫຍ່ຫນຶ່ງ: ແມ່ນຫຍັງເກີດຂຶ້ນໃນປັດຈຸບັນ?
ຄົນທີ່ຄິດວ່າພວກເຂົາຊື້ສິນຄ້າສົງໄສວ່າ Musk ຈະພະຍາຍາມໂທຫາພວກເຂົາກັບຄືນໄປບ່ອນເຮັດວຽກບໍ? ຄົນງານທີ່ຖືກປົດອອກ ບໍ່ຮູ້ວ່າເຂົາເຈົ້າຖືກຕັດແຍກປະເພດໃດ ຫຼືວ່າມັນຈະປາກົດຂຶ້ນ. ຜູ້ທີ່ຖືກກະຕຸ້ນໃຫ້ຢູ່ບໍ່ຮູ້ວ່າແຜນການຂອງ Musk ແມ່ນສໍາລັບພວກເຂົາຫຼືບໍລິສັດ.
ອີງຕາມການອະດີດພະນັກງານຄົນຫນຶ່ງ, Musk ໄດ້ໃຊ້ເວລາໃນວັນພະຫັດປະຊຸມກັບວິສະວະກອນເພື່ອພະຍາຍາມລໍ້ລວງພວກເຂົາໃຫ້ຢູ່, ໃນຂະນະທີ່ "goons" ຈາກພາຍນອກບໍລິສັດ - ພະນັກງານປະສົມທີ່ດຶງອອກຈາກບໍລິສັດອື່ນໆຂອງ Musk ແລະຜູ້ຊາຍທີ່ມັກຫຼາຍໃນວົງໂຄຈອນຂອງມະຫາເສດຖີ - ໄດ້ພົບກັບ. ສ່ວນທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນຫນ້ອຍຂອງບໍລິສັດ. (ອະດີດພະນັກງານ Twitter ແລະຂາອອກໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະເວົ້າສໍາລັບບົດຄວາມນີ້ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂຂອງການປິດບັງຊື່, ຢ້ານການແກ້ແຄ້ນຈາກ Musk.)
ໃນສິ່ງທີ່ອະດີດພະນັກງານອະທິບາຍວ່າເປັນສະຖານະການທີ່ບໍ່ມີເຄື່ອງນຸ່ງຂອງ emperor, ການໂຕ້ຖຽງດຽວທີ່ທຸກຄົນເບິ່ງຄືວ່າສາມາດໃຫ້ເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງພະນັກງານຄວນໄວ້ວາງໃຈການນໍາພາຂອງ Musk ແມ່ນຜົນສໍາເລັດທາງທຸລະກິດທີ່ຜ່ານມາຂອງລາວແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຄົນທີ່ຕິດກັບອາດຈະລວຍ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ສະເຫນີຂໍ້ຕົກລົງການຊົດເຊີຍສະເພາະ, ອະດີດພະນັກງານສືບຕໍ່, ແລະ Musk ສະເຫນີແຜນການຫຼືວິໄສທັດຍຸດທະສາດທີ່ກວ້າງຂວາງ.
ເສັ້ນທາງຂອງເວທີເບິ່ງຄືວ່າມີການປ່ຽນແປງທຸກໆສອງສາມມື້ພາຍໃຕ້ການນໍາພາຂອງ Musk. ຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອປັບປ່ຽນວິທີການເຮັດວຽກຂອງລະບົບການຢັ້ງຢືນຜູ້ໃຊ້ຂອງແພລດຟອມໄດ້ປ່ຽນແປງໄປ, ແລະການປຽບທຽບຕໍ່ກັບການສະໝັກສະມາຊິກແບບພຣີມຽມເຮັດໃຫ້ພື້ນຖານຜູ້ໃຊ້ຂອງແພລດຟອມຕັ້ງຄຳຖາມວ່າໄລຍະເວລາການຫຼິ້ນແບບຈ່າຍເງິນຈະມີລັກສະນະແນວໃດ. ບາງຄົນມີ ຄາດເດົາ ວ່າ Musk ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ Twitter ມີຄວາມສອດຄ່ອງກັບຮູບພາບລາມົກ.
ໃນກະທູ້ Twitter ອຳລາ, Peter Clowes - ເຊິ່ງຫນ້າ LinkedIn ຍັງລະບຸວ່າລາວເປັນວິສະວະກອນຊໍແວອາວຸໂສຂອງບໍລິສັດ - ກ່າວເຖິງການຂາດແຜນການເກມທີ່ຊັດເຈນຂອງ Musk ເປັນແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະອອກຈາກບໍລິສັດ.
"ບໍ່ມີວິໄສທັດທີ່ແບ່ງປັນກັບພວກເຮົາ," Clowes ຂຽນ. "ບໍ່ມີແຜນການ 5 ປີຄືກັບ Tesla. ບໍ່ມີຫຍັງຫຼາຍກ່ວາສິ່ງທີ່ທຸກຄົນສາມາດເຫັນໃນ Twitter. ຕາມຂໍ້ກ່າວຫາແມ່ນມາເຖິງຜູ້ທີ່ຢູ່ແຕ່ການຂໍນັ້ນແມ່ນຄວາມເຊື່ອທີ່ຕາບອດແລະຕ້ອງໄດ້ເຊັນຂໍ້ສະເໜີທີ່ຈະເຊົາອອກມາກ່ອນທີ່ຈະເຫັນ. ການທົດສອບຄວາມສັດຊື່ບໍລິສຸດ.”
ເງິນຄ່າຈ້າງໄດ້ຄິດໄລ່ຢ່າງເດັ່ນຊັດໃນຄໍາຖາມຂອງພະນັກງານ ແລະອະດີດພະນັກງານກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະບໍລິສັດ.
ອະດີດນັກອອກແບບຜະລິດຕະພັນຄົນໜຶ່ງທີ່ໄດ້ຖືກຕັດອອກເມື່ອວັນທີ 4 ພະຈິກນີ້ວ່າ “ມັນຍັງບໍ່ຈະແຈ້ງເທື່ອວ່າ ການແບ່ງແຍກຕົວຈິງສຳລັບຄົນໃດຄົນໜຶ່ງ ແລະທຸກຄົນໃນທຸກຂັ້ນຕອນຂອງການປົດຕຳແໜ່ງຈະເປັນແນວໃດ”. ບໍ່ມີຂໍ້ມູນການແຍກຕົວ.”
ອີເມວທີ່ສົ່ງໂດຍພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ Twitter ໃນວັນທີ 4 ພະຈິກ, ສໍາເນົາທີ່ The Times ໄດ້ທົບທວນຄືນ, ກ່າວວ່າພະນັກງານທີ່ຖືກປ່ອຍອອກມາຈະໄດ້ຮັບລາຍລະອຽດຂອງການສະເຫນີໃຫ້ອອກຈາກພວກເຂົາພາຍໃນຫນຶ່ງອາທິດ.
ນັ້ນແມ່ນຫຼາຍກວ່າສອງອາທິດກ່ອນຫນ້ານີ້. ຍັງ, ພະນັກງານເວົ້າວ່າ, ບໍ່ມີຫຍັງມາ.
ປະຈຸບັນນີ້ຜູ້ອອກແບບເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງກຳລັງແຮງງານທີ່ “ບໍ່ເຄື່ອນໄຫວ” ຂອງ Twitter — ຍັງເປັນພະນັກງານທາງເທັກນິກຈົນເຖິງເດືອນກຸມພາ, ແລະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃນຂະນະນີ້, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຕົວຈິງໃດໆ. Severance ຄວນຈະເລີ່ມຕົ້ນຫຼັງຈາກ limbo ນັ້ນສິ້ນສຸດລົງ, ອີງຕາມອີເມລ໌ຂອງບໍລິສັດທົບທວນໂດຍ The Times, ແຕ່ມັນບໍ່ຊັດເຈນວ່າມັນຈະເປັນແນວໃດ.
Musk ໄດ້ອ້າງຫຼາຍຄັ້ງວ່າພະນັກງານທີ່ຖືກປົດອອກຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສາມເດືອນ: ຄັ້ງດຽວ tweet ໃນນັ້ນລາວໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າແຜນການດັ່ງກ່າວເປັນ "50% ຫຼາຍກ່ວາທີ່ຕ້ອງການທາງກົດຫມາຍ," ແລະ ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ ໃນອີເມລ໌ທີ່ລາວສົ່ງໃຫ້ພະນັກງານສະເຫນີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ ultimatum.
ແຕ່ມີ "ຂໍ້ມູນສູນ" ສະເຫນີກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຂະບວນການການປະກາດຈະມີລັກສະນະ, ຜູ້ອອກແບບອະດີດໄດ້ກ່າວຜ່ານທາງອີເມລ໌, ແລະບໍ່ມີຫຍັງ "ຢ່າງເປັນທາງການ" ທີ່ຈະເຊັນ. ມັນຍັງບໍ່ຊັດເຈນວ່າ Musk ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດໂດຍການແຍກອອກຈາກສາມເດືອນ: "ເງິນເດືອນ 3 ເດືອນ? ເຊົາ 3 ເດືອນ? [Musk] ຖືວ່າເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນເປັນອັນດຽວກັນບໍ?”
"ການຂາດການກຽມພ້ອມແລະການສື່ສານທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການປົດຕໍາແໜ່ງກໍ່ສ້າງຄວາມອຸກອັ່ງໃນປະຊາຊົນ," ຜູ້ອອກແບບທີ່ອອກໄປກ່າວວ່າ. "ຍ້ອນວ່າພວກເຮົາຍັງຈ້າງງານທາງດ້ານເຕັກນິກ ... ພວກເຮົາຕ້ອງຈັດການຄວາມອຸກອັ່ງນີ້ດ້ວຍຄວາມລະມັດລະວັງສູງ, ເພາະວ່າພວກເຮົາຕ້ອງການປ້ອງກັນການຍັງຖືກໄລ່ອອກດ້ວຍສາເຫດ, ເຊິ່ງຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການສູນເສຍເງິນເດືອນຈົນກ່ວາວັນທີແຍກກັນແລະສູນເສຍການແບ່ງແຍກ."
FAQ ທີ່ຕິດຄັດມາກັບອີເມລ໌ HR ສະບັບວັນທີ 4 ພະຈິກ, ເຊິ່ງ The Times ຍັງໄດ້ທົບທວນຄືນ, ກ່າວວ່າການແຍກອອກຈະຖືກສົ່ງອອກປະມານ 45 ມື້ຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດການບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ. ແຕ່ນີ້ອາດຈະສັບສົນໂດຍບໍ່ດົນມານີ້ ບົດລາຍງານ ຈາກ Insider's Kali Hays ວ່າພະແນກເງິນເດືອນທັງຫມົດຂອງ Twitter ໄດ້ລາອອກ (ເຖິງແມ່ນວ່ານັກບັນຊີບາງຄົນຍັງຄົງຢູ່).
ອະດີດພະນັກງານອີກຄົນຫນຶ່ງຢືນຢັນວ່າຊຸດການຍົກເລີກຍັງບໍ່ທັນຫມົດໄປ, ແລະບໍ່ມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກປົດອອກ. ອີງຕາມຜູ້ອອກແບບໃນອະດີດ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບທີ່ຢູ່ອີເມວດຽວເພື່ອສົ່ງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຂະບວນການປົດຕໍາແຫນ່ງ, ແຕ່ມັນເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີໃຜຕອບມັນ.
ກ່ອນທີ່ Musk ຈະເຂົ້າຮັບຕຳແໜ່ງ, ຊຸດການແຍກຕົວຂອງ Twitter ລວມມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳສອງເດືອນ ບວກກັບໂບນັດການປະຕິບັດທີ່ສົມສ່ວນ ແລະຂະຫຍາຍການສະໜັບສະໜູນວີຊາເຮັດວຽກ, ຜູ້ອອກແບບຜະລິດຕະພັນກ່າວວ່າ.
"ພວກເຮົາສ່ວນໃຫຍ່ມີທະນາຍຄວາມຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ພວກເຮົາຄາດຫວັງວ່າການແຍກຕົວຈະບໍ່ຕິດຕາມກັບຂໍ້ຕົກລົງກ່ອນຫນ້າຂອງ Musk," ຜູ້ອອກແບບກ່າວວ່າ. ຖ້າ Twitter ຫຼອກລວງວ່າການຈ່າຍເງິນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ໃນໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກແມ່ນ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເງິນຊົດເຊີຍ, "ພວກເຮົາກໍາລັງກະກຽມການປະຕິບັດຊັ້ນຮຽນທີ່ມີທ່າແຮງກັບ Tweeps ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ," ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າພະນັກງານ Twitter.
ອະດີດພະນັກງານທີ່ພິຈາລະນາການດໍາເນີນການທາງກົດຫມາຍຕໍ່ Musk ລາຍງານວ່າໄດ້ຕິດຕໍ່ກັບສາມບໍລິສັດກົດຫມາຍ.
ຜູ້ອອກແບບກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາທຸກຄົນລໍຖ້າລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການແຍກຕົວອອກ, ຕາມກົດຫມາຍ," ຜູ້ອອກແບບກ່າວວ່າ, ແຕ່ທະນາຍຄວາມທີ່ໄດ້ຮັບຄໍາປຶກສາ "ເຊື່ອວ່າພວກເຮົາມີຂໍ້ຮຽກຮ້ອງທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະພວກເຮົາກໍານົດການແຍກຕົ້ນສະບັບ (ເງິນເດືອນ 2 ເດືອນ + 3 ເດືອນ. / ໂບນັດ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງວີຊາ).
ໃນຕອນຕົ້ນຂອງເດືອນພະຈິກ, Musk ວາງອອກ ເກືອບ 50% ຂອງບໍລິສັດ, ສັນຍາວ່າ XNUMX ຫາ XNUMX ເດືອນຂອງການແຍກອອກຈາກຜູ້ທີ່ປ່ອຍໃຫ້ໄປ. ລາວ ຟ້ອງຮ້ອງເກືອບທັນທີ ໂດຍອະດີດພະນັກງານທີ່ຖືກກ່າວຫາວ່າ Musk ໄດ້ລະເມີດກົດ ໝາຍ ແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດກ່ຽວກັບການປົດອອກແຮງງານມະຫາຊົນ.
Laura Reathaford, ທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານຂອງລັດຄາລິຟໍເນຍກັບ Lathrop GPM, ກ່າວວ່າອີເມລ໌ຂອງ Musk ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ "ແຂງກະດ້າງ".
Reathaford ກ່າວວ່າ "ລາວໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ລາອອກແລະໃຊ້ເວລາສາມເດືອນຂອງການແຍກ," Reathaford ເວົ້າ. "ຖ້າຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງຍອມຮັບຂໍ້ສະ ເໜີ ນັ້ນ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າມັນສາມາດຖືກບັງຄັບໃຊ້."
Musk ສາມາດປ່ຽນໃຈແລະຕັດສິນໃຈທີ່ຈະບໍ່ຍິງທຸກໆຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ເລືອກເຂົ້າໃນ Twitter ໃຫມ່, ຫຼືບໍ່ສະເຫນີການຢຸດເຊົາ, ແຕ່ພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຫຼິ້ນຕາມກົດລະບຽບຂອງລາວ. ທ່ານ Reathaford ກ່າວວ່າ "ໃນການເຈລະຈາສັນຍາໃດໆ, ທັງສອງຝ່າຍສາມາດປ່ຽນໃຈຂອງພວກເຂົາ, ແລະອີກຝ່າຍສາມາດຕັດສິນໃຈວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການສືບຕໍ່ການເຈລະຈາ," Reathaford ເວົ້າ.
ພະນັກງານສາມາດຕິດຕາມ Musk ໃນສອງທາງ: ການລະເມີດສັນຍາຫຼືບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເອີ້ນວ່າ "ການເພິ່ງພາອາໄສອັນຕະລາຍ", ອີງຕາມ Lloyd Greif, ຜູ້ບໍລິຫານຂອງທະນາຄານການລົງທຶນ Greif & Co. ທໍາອິດແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມຈິງທີ່ວ່າອີເມວຂອງ Musk ແມ່ນສັນຍາປາກເປົ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ແມ່ນສັນຍາທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງເປັນທາງການທີ່ທັງສອງຝ່າຍໄດ້ລົງນາມ. ອັນທີສອງສາມາດດໍາເນີນການໄດ້ເມື່ອຝ່າຍຫນຶ່ງອີງໃສ່ຄໍາສັນຍາຂອງອີກຝ່າຍຫນຶ່ງແລະໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍຫຼືການສູນເສຍຍ້ອນມັນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ພະນັກງານແມ່ນອີງໃສ່ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງສາມເດືອນຂອງຄ່າແຮງງານໃນຂະນະທີ່ເຂົາເຈົ້າຫວ່າງງານແລະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່.
Greif ກ່າວວ່າ "ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າມັນເປັນກໍລະນີເປີດແລະປິດ. "ສິ່ງດຽວທີ່ສາມາດປ້ອງກັນໄດ້ແມ່ນການລົ້ມລະລາຍ" - ຖ້າ Musk ຍື່ນການລົ້ມລະລາຍຂອງ Twitter, ນັ້ນອາດຈະເປັນວິທີດຽວທີ່ລາວສາມາດອອກຈາກການຈ່າຍຄ່າແຮງງານຂອງພວກເຂົາ.
ທະນາຍຄວາມໄດ້ແນະນໍາວ່າພະນັກງານບາງຄົນທີ່ຖືກປົດອອກຍັງສາມາດນໍາເອົາຄະດີຈໍາແນກຕໍ່ Musk ໄດ້ຢ່າງສໍາເລັດຜົນ, ອະດີດນັກອອກແບບກ່າວວ່າ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານອາຍຸ, ຜູ້ທີ່ອອກຈາກພໍ່ແມ່, ຫຼືຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍອີງໃສ່ເຊື້ອຊາດຫຼືເພດຂອງພວກເຂົາ.
ຄວາມວຸ່ນວາຍໃນປັດຈຸບັນຢູ່ໃນ Twitter, ເຖິງແມ່ນວ່າອາດຈະປະຫລາດໃຈໃນຂະຫນາດແລະຄວາມໄວຂອງມັນ, ບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດໂດຍບໍ່ມີການເຕືອນ. ມັນປະຕິບັດຕາມລະຄອນທີ່ໄດ້ຊື້ມາເປັນເວລາຫຼາຍເດືອນໃນໄລຍະທີ່ຊະຕາກໍາຂອງບໍລິສັດເບິ່ງຄືວ່າຈະ swing ກັບຄືນໄປບ່ອນແລະດັງນີ້ຕໍ່ໄປທຸກໆສອງສາມອາທິດ.
Musk ໄດ້ສິ້ນສຸດການຄວບຄຸມເວທີດັ່ງກ່າວໃນວັນທີ 28 ຕຸລາ ຫຼັງຈາກໄດ້ພະຍາຍາມຖອນຕົວອອກຈາກຂໍ້ຕົກລົງການຊື້ກິດຈະການທີ່ລາວໄດ້ລິເລີ່ມໃນເດືອນເມສາ. ນັບຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ, ການຈັດອັນດັບຂອງ Twitter ໄດ້ຖືກກະຕຸ້ນໂດຍຄວາມບໍ່ແນ່ນອນແລະຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ຊະຕາກໍາຂອງວຽກເຮັດງານທໍາຂອງຕົນເອງແລະເວທີທີ່ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍເບິ່ງຄືວ່າເປັນການລົງທຶນຢ່າງແທ້ຈິງ.
ຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານຫຼາຍຂື້ນໄດ້ລາອອກໃນໄລຍະສອງສາມອາທິດຜ່ານມາຫຼືຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນການວິພາກວິຈານຫຼືເວົ້າຕໍ່ Musk ໃນສາທາລະນະຫຼື, ຊ່ອງທາງພາຍໃນ, ຈົນກ່ວາຄໍາສັ່ງຂອງ Musk ໃນອາທິດນີ້ກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາໃຫມ່ "hardcore".
ທ່ານ Clowes, ອະດີດວິສະວະກອນຊອບແວ, ຂຽນໃນກະທູ້ tweet ອຳລາຂອງລາວວ່າ "ບໍ່ມີແຜນການເກັບຮັກສາໄວ້ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຢູ່,". "ບໍ່ມີ upside ຈະແຈ້ງສໍາລັບການຕິດມັນຜ່ານພາຍຸສຸດຂອບຟ້າ. ພຽງແຕ່ 'ໄວ້ວາງໃຈພວກເຮົາ' ຄໍາສັນຍາທາງວາຈາ.”
"ແຕ່," ລາວກ່າວຕື່ມວ່າ, "ການບິດເບືອນໂດຍລວມແມ່ນບໍ່ຫນ້າເຊື່ອຖືຫຼັງຈາກລະຄອນທີ່ໄດ້ຊື້ມາເປັນເວລາ 7 ເດືອນ."
Twitter ບໍ່ມີທີມງານສື່ສານຢ່າງເປັນທາງການອີກຕໍ່ໄປ ແລະບໍ່ສາມາດຕິດຕໍ່ເພື່ອຂໍຄໍາຄິດເຫັນໄດ້.
ເລື່ອງນີ້ປະກົດຕົວໃນເບື້ອງຕົ້ນ Los Angeles Times.
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/thousands-twitter-employees-reject-elon-012658585.html