ຫ້ອງຮຽນຂອງປີ 2023 ຈະຈົບການສຶກສາໃນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງນີ້ດ້ວຍໝວກ ແລະຊຸດຊັ້ນໃນ. ລາຄາໄຂ່ສູງ, ແລະລະດູການໃຫມ່ຂອງ ຄວາມສໍາເລັດ ເພື່ອຂັດຂວາງຫຼືລົບກວນຈາກຄວາມຢ້ານກົວຂອງການຫຼຸດລົງ.
ການຈົບລົງໃນຄວາມບໍ່ແນ່ນອນທາງດ້ານເສດຖະກິດແມ່ນບໍ່ເຄີຍເປັນການຕ້ອນຮັບເຂົ້າສູ່ໂລກຂອງຜູ້ໃຫຍ່, ແຕ່ Gen Z ບໍ່ໄດ້ເອົາການຖົດຖອຍລົງ. ສະນັ້ນສະແດງໃຫ້ເຫັນການສໍາຫຼວດຂອງ Adobe ໃນໄລຍະ 1,000 ຮຽນຈົບວິທະຍາໄລທີ່ຈະມາເຖິງແລະບໍ່ດົນມານີ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຕົນ. ການສຶກສາກໍາລັງແຮງງານໃນອະນາຄົດ. ມັນພົບເຫັນວ່າໃນຂະນະທີ່ 70% ຂອງ Gen Zers ມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຖົດຖອຍ, ມັນບໍ່ໄດ້ຢຸດ 78% ຂອງພວກເຂົາຈາກຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີກ່ຽວກັບຕະຫຼາດແຮງງານໃນປະຈຸບັນ.
ຖືກຕ້ອງແລ້ວ. ບາງ CEO ຫວັງ ຊ່ອງແຄບທາງເສດຖະກິດນັ້ນຈະສິ້ນສຸດຍຸກຂອງການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ຄົນງານ, ໂດຍມີຫລາຍຮູບແບບ Morgan Stanley CEO James Gorman— ການສົ່ງຄົນງານກັບຄືນໄປບ່ອນສໍານັກງານ. ເຖິງແມ່ນວ່າຈະຖືກປົດຕໍາແຫນ່ງເຕັກໂນໂລຊີ, ໄດ້ ຕະຫຼາດວຽກ ມີອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ຂ້ອນຂ້າງຕໍ່າ ແລະເປັນ ອັດຕາຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍ ຕໍ່າກວ່າອັນທີ່ມັນເປັນກ່ອນການແຜ່ລະບາດ. ແລະ ປະຊາຊົນຍັງເຊົາ. ມັນເປັນການເສີມສ້າງ Gen Z ໃນການຮັກສາມືດ້ານເທິງໃນການເຮັດວຽກ — ພວກເຂົາເຈົ້າຮູ້ຈັກສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການແລະຕ້ອງການໃນໄລຍະທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາ (67%) ເວົ້າວ່າປັດໃຈເສດຖະກິດມະຫາພາກມີອິດທິພົນຫຼືມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີອິດທິພົນຕໍ່ການຊອກຫາວຽກຂອງພວກເຂົາ, Adobe ພົບວ່າ.
ກໍລະນີໃນຈຸດ: ຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງ (55%) ລາຍງານວ່າເບິ່ງການຄາດຄະເນທາງດ້ານການເງິນຂອງນາຍຈ້າງກ່ອນທີ່ຈະສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງ. ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຍັງເອົາໃຈໃສ່ກັບຊື່ສຽງຂອງນາຍຈ້າງແລະການທົບທວນຄືນຂອງພະນັກງານ. ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ບໍລິສັດໃຫຍ່ກວ່າແມ່ນມີຄວາມດຶງດູດໃຈຕໍ່ຜູ້ຮຽນຈົບສ່ວນໃຫຍ່ (52%), ຜູ້ທີ່ຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາເປັນຕົວແທນຂອງຄວາມຫມັ້ນຄົງໃນຊ່ວງເວລາເສດຖະກິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.
ສ່ວນໃຫຍ່ (85%) ຈະບໍ່ໃຊ້ກັບລາຍຊື່ວຽກ ຖ້າມັນບໍ່ລວມເອົາລະດັບເງິນເດືອນ. ມັນບໍ່ແປກໃຈ, ພິຈາລະນາການຜະລິດແມ່ນກ້າຫານ ຖາມມິດສະຫາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດແລະ ແບ່ງປັນເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຄົນແປກຫນ້າ ໃນອິນເຕີເນັດ. Vaishali Sabhahit, ຫົວຫນ້າພອນສະຫວັນທົ່ວໂລກຂອງມະຫາວິທະຍາໄລຂອງ Adobe, ກ່າວວ່ານີ້ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງແມ່ນຍ້ອນວ່າຄົນຮຸ່ນນີ້ເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນຈາກການບໍລິໂພກສື່ສັງຄົມ, ບ່ອນທີ່ທຸກຄົນແບ່ງປັນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຜູ້ຕິດຕາມ, ແລະຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຜ່ານຜ່າໂລກລະບາດທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ.
ນາງກ່າວໃນຖະແຫຼງການທີ່ແບ່ງປັນກັບນາງວ່າ "ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະເຫັນຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າຮູ້ຈັກເປັນສ່ວນຕົວສູນເສຍວຽກຫຼືຖືກຕັດຄ່າຈ້າງ," Fortune. "ໃນສະພາບແວດລ້ອມນີ້, ການຮູ້ຂອບເຂດເງິນເດືອນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ Gen Zers ຕັດສິນໃຈໄດ້ໄວຖ້າລະດັບເງິນເດືອນທີ່ວາງໄວ້ແມ່ນມີຄວາມຫມາຍສໍາລັບພວກເຂົາທາງດ້ານການເງິນ."
ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການໄດ້ຮັບການສະເຫນີວຽກຕົວຈິງ, Gen Z ມັກຈະບໍ່ສົນໃຈໃນຕໍາແຫນ່ງຖ້າມັນຂາດການແຂ່ງຂັນ, ຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກ, ຫຼືຜົນປະໂຫຍດລວມ, ອີງຕາມ Adobe. ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຮຽນຈົບກ່ອນຫນ້າອາດຈະໃຫ້ຄຸນຄ່າຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້, ນັກຮຽນທີ່ຮຽນຈົບທີ່ຜ່ານມາກໍ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍຂຶ້ນ, Sabhahit ເວົ້າ.
ແຕ່, ບາງທີອາດເປັນເລື່ອງແປກທີ່, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຕໍາແຫນ່ງຫ່າງໄກສອກຫຼີກຫຼືບໍ່ມີຄວາມສໍາຄັນຫນ້ອຍສໍາລັບພວກເຂົາ. ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາມີຄວາມສຸກ ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຕາຕະລາງຂອງຕົນເອງ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງ ຢາກເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການ ເພື່ອສືບຕໍ່ອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະຮູ້ຈັກຜູ້ຄົນ. ຜູ້ຕອບສ່ວນໃຫຍ່ (75%) ກ່າວວ່າພວກເຂົາຍັງເປີດໃຫ້ຍົກຍ້າຍເພື່ອໃກ້ຊິດກັບຫ້ອງການ.
ໃນຕອນທ້າຍຂອງພາກຮຽນ spring, ຄື້ນຕໍ່ໄປຂອງ Gen Zers ຈະເຂົ້າໄປໃນກໍາລັງແຮງງານ. ໃນຂະນະທີ່ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງ Gen Z ຮູ້ສຶກວ່າພ້ອມທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນແລະກຽມພ້ອມສໍາລັບສິ່ງທີ່ຈະມາເຖິງ, ຕາມການຄົ້ນພົບຂອງ Adobe, ຄໍາຖາມທີ່ຍັງຄົງຢູ່ແມ່ນ: ພະນັກງານກຽມພ້ອມທີ່ຈະຂໍອຸທອນກັບສິ່ງທີ່ຄົນງານຫນຸ່ມຕ້ອງການ?
ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ fortune.com
ເພີ່ມເຕີມຈາກ Fortune:
ນັກກິລາໂອລິມປິກ Usain Bolt ສູນເສຍເງິນ 12 ລ້ານໂດລາຈາກການຫລອກລວງ. ເຫຼືອພຽງແຕ່ $12,000 ຢູ່ໃນບັນຊີຂອງລາວ
ບາບທີ່ແທ້ຈິງຂອງ Meghan Markle ທີ່ປະຊາຊົນອັງກິດບໍ່ສາມາດໃຫ້ອະໄພ - ແລະຊາວອາເມລິກາບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້
'ມັນບໍ່ເຮັດວຽກ.' ຮ້ານອາຫານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງໂລກກໍາລັງປິດລົງຍ້ອນວ່າເຈົ້າຂອງຂອງມັນເອີ້ນວ່າຮູບແບບການກິນອາຫານທີ່ທັນສະໄຫມ "ບໍ່ຍືນຍົງ"
Bob Iger ພຽງແຕ່ເອົາຕີນລົງແລະບອກໃຫ້ພະນັກງານ Disney ກັບເຂົ້າມາໃນຫ້ອງການ
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/gen-z-recession-fears-making-143000305.html