Glassdoor ໄດ້ສັ່ງໃຫ້ປົດປິດບັງອະດີດພະນັກງານຂອງບໍລິສັດເຄື່ອງຫຼີ້ນທີ່ຂຽນການວິພາກວິຈານທີ່ຫນ້າຢ້ານ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຫນ້າຢ້ານກົວຂອງການທົບທວນຄືນ 'ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່'

ການຮ້ອງຟ້ອງໃຫມ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການທົບທວນຄືນ Glassdoor ທີ່ທ່ານກໍາລັງຂຽນອາດຈະບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່.

ອາທິດທີ່ຜ່ານມາ, Alex Tse, ຜູ້ພິພາກສາສານໃນສານເຂດພາກເຫນືອຂອງລັດຄາລິຟໍເນຍ, ໄດ້ຕັດສິນເຫັນດີນໍາບໍລິສັດເຄື່ອງຫຼິ້ນທີ່ມີເງິນຕື້ໂດລາໃນນິວຊີແລນທີ່ເອີ້ນວ່າ Zuru ໃນກໍລະນີຕໍ່ຕ້ານ Glassdoor. CEOs ຮ່ວມຂອງ Zuru ກ່າວຫາວ່າ ການກວດສອບທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ “ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ດູຖູກ ແລະ ໝິ່ນປະໝາດ” ຢູ່ໃນເວັບໄຊກວດສອບນາຍຈ້າງ ໄດ້ສ້າງຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ທຸລະກິດຂອງຕົນ ແລະເຮັດໃຫ້ຂັ້ນຕອນການຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ສັບສົນ.

ໃນເດືອນມັງກອນ, Zuru ໄດ້ຍື່ນສານຟ້ອງຕໍ່ Glassdoor ເພື່ອບັງຄັບໃຫ້ມັນເປີດເຜີຍຕົວຕົນຂອງບຸກຄົນຫຼືຜູ້ທີ່ຕໍານິຕິຕຽນ Zuru ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌, ເອີ້ນມັນວ່າເປັນ "ໂຮງງານທີ່ເຜົາໄຫມ້" ທີ່ມີວັດທະນະທໍາ "ພິດ" ແລະ "ບໍ່ມີຄວາມສາມາດ". ໃນສານ, Zuru ກ່າວວ່າມັນວາງແຜນທີ່ຈະຟ້ອງຮ້ອງຟ້ອງຮ້ອງຟ້ອງໃນນິວຊີແລນຕໍ່ກັບຜູ້ທີ່ເຜີຍແຜ່ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນ Glassdoor, ເມື່ອຕົວຕົນຂອງພວກເຂົາຖືກເປີດເຜີຍ.

ໂຊກດີຂອງ ການທົບທວນຄືນຂອງຫນ້າ Glassdoor ຂອງ Zuru ໃນປັດຈຸບັນສະແດງໃຫ້ເຫັນຂໍ້ຄວາມໃນທາງບວກສ່ວນໃຫຍ່; ແຕ່ບາງອັນໃນທາງລົບຍັງຄົງຢືນຢູ່. Glassdoor ຍັງປະກາດເຕືອນ ໃນຫນ້າຂອງບໍລິສັດ, ເຕືອນຜູ້ໃຊ້ວ່າ Zuru ໄດ້ດໍາເນີນການທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະກ່າວວ່າ, "ກະລຸນາໃຊ້ຄໍາຕັດສິນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານໃນເວລາປະເມີນນາຍຈ້າງນີ້."

ນີ້ແມ່ນຂ່າວບໍ່ດີສໍາລັບ Glassdoor, ຮູບແບບທຸລະກິດທັງຫມົດຕື້ໂດລາແມ່ນອີງໃສ່ຄໍາສັນຍາຂອງການປິດບັງຊື່. ເຖິງແມ່ນວ່າຈະຖືກຟ້ອງ, ບໍລິສັດ ຮັກສາຢູ່ໃນ FAQ ຂອງຕົນ, ມັນຈະ “ຄັດຄ້ານ ແລະ ຕ້ານ” ຕາມຄຳຟ້ອງທີ່ມັນໄດ້ຮັບ. "ແລະ, ຖ້າຈໍາເປັນແລະຕາມຄວາມເຫມາະສົມ, ພວກເຮົາຈະປາກົດຕົວໃນສານເພື່ອຄັດຄ້ານແລະທໍາລາຍຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງເຈົ້າ."

ຄວາມສົນໃຈໃນການແຂ່ງຂັນແມ່ນຢູ່ໃນການຫຼິ້ນ, ຜູ້ພິພາກສາ Tse ຂຽນໃນການຕັດສິນໃຈຂອງລາວ, ອີງຕາມເອກະສານສານ Fortune ທົບທວນຄືນ. "Glassdoor ຕ້ອງການປົກປ້ອງຄໍາເວົ້າທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງຕົນ. Zuru ຕ້ອງການທີ່ຈະປົກປ້ອງຊື່ສຽງຂອງຕົນ. ຜົນປະໂຫຍດທັງສອງບໍ່ສາມາດຢູ່ຮ່ວມກັນໄດ້.”

ໂຄສົກຂອງ Glassdoor ກ່າວ Fortune ວ່າບໍລິສັດມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຕໍ່ຜູ້ໃຊ້ແລະພາລະກິດຂອງຕົນໃນການຊ່ວຍເຫຼືອປະຊາຊົນຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ, ສັນຍາວ່າຈະສືບຕໍ່ຕໍ່ສູ້ເພື່ອປົກປ້ອງສິດເສລີໃນການປາກເວົ້າທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ຂອງຜູ້ໃຊ້.

ເລື່ອງຍັງສືບຕໍ່

"ໃນຈໍານວນ 2.2 ລ້ານບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບການຈັດອັນດັບແລະທົບທວນຄືນໃນ Glassdoor, ພວກເຮົາມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຕໍ່ສູ້ທາງດ້ານກົດຫມາຍຈໍານວນຫນ້ອຍກັບນາຍຈ້າງເທົ່ານັ້ນ, ແລະພວກເຮົາເກືອບສະເຫມີຊະນະ,” ພວກເຂົາເວົ້າ. "ການຕັດສິນຂອງສານແມ່ນເປັນການຫຍໍ້ທໍ້ທີ່ຫາຍາກພາຍໃຕ້ກົດໝາຍນິວຊີແລນ ແລະ ຜົນກະທົບຂອງມັນໄດ້ຖືກຈຳກັດພຽງແຕ່ການທົບທວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບນາຍຈ້າງຄົນໜຶ່ງທີ່ກະທຳຕໍ່ອະດີດພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນນິວຊີແລນ."

ຜູ້ພິພາກສາ Tse ຂຽນວ່າ Glassdoor ອາດຈະມີຄວາມສົນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍໃນການປົກປ້ອງຕົວຕົນຂອງຜູ້ທົບທວນຖ້າການຮຽກຮ້ອງການຫມິ່ນປະຫມາດຂອງ Zuru ບໍ່ມີພື້ນຖານ. "ແຕ່ຖ້ານັກທົບທວນຂຽນຄໍາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ສິດທິຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງ [Zuru] ຄົ້ນພົບຕົວຕົນຂອງພວກເຂົາເພື່ອດໍາເນີນການອ້າງສິດຂອງຕົນ."

ເຖິງແມ່ນວ່າການຕັດສິນດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນຢູ່ໃນສານລັດຖະບານກາງຂອງສະຫະລັດ, ແຕ່ຜູ້ພິພາກສາ Tse ກ່າວວ່າທ່ານເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນດັ່ງກ່າວອີງໃສ່ກົດຫມາຍນິວຊີແລນ, ຍ້ອນວ່າ Zuru ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຟ້ອງຮ້ອງຢູ່ໃນເຂດອໍານາດດັ່ງກ່າວ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຕັດສິນຂອງສານຈຶ່ງຖືກຕັດສິນໂດຍອີງຕາມນິຍາມຂອງກົດໝາຍນິວຊີແລນ ກ່ຽວກັບການໝິ່ນປະໝາດ, ແລະບໍ່ແມ່ນຄຳນິຍາມທາງກົດໝາຍຂອງສະຫະລັດ.

ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, Glassdoor ບໍ່ຄວນຈະຖືກສັ່ງໃຫ້ສົ່ງຂໍ້ມູນຜູ້ໃຊ້ "ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່" ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມໂດຍອີງໃສ່ກົດຫມາຍສະຫະລັດເທົ່ານັ້ນ. ແຕ່ເຈົ້າບໍ່ເຄີຍຮູ້.

ສໍາລັບໂປສເຕີ Glassdoor ເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບການຖືກພົບເຫັນ, ຜູ້ພິພາກສາແລະຄະນະລູກຂຸນອາດຈະບໍ່ມີສ່ວນຮ່ວມ. ຖ້າທ່ານຂຽນບົດວິຈານຜ່ານຄອມພິວເຕີຕັ້ງໂຕະ, ໂທລະສັບ ຫຼືແລັບທັອບຂອງບໍລິສັດ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດຕິດຕາມທ່ານແບບດິຈິຕອນໄດ້. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບໃດໆ ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ ເວັບໄຊທ໌, ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະເຮັດຜິດໃນດ້ານຂອງຄວາມລະມັດລະວັງ.

ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ fortune.com