Intel Corp. ຍັງສືບຕໍ່ຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຍົກເວັ້ນການຈ່າຍເງິນໃຫ້ກັບນັກລົງທຶນ.
Intel
ບໍລິສັດ INTC,
ເຊິ່ງແມ່ນຢູ່ໃນຂະບວນການຂອງ ຕັດສິ່ງທີ່ເຊື່ອວ່າເປັນພັນວຽກ ທ່າມກາງ ການຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງກໍາໄລແລະລາຍໄດ້, ແມ່ນການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງຫົວຫນ້າບໍລິຫານ Pat Gelsinger 25% ແລະຕັດເງິນເດືອນອື່ນໆໃນອັດຕາຫຼຸດລົງໂດຍອີງໃສ່ອາວຸໂສ, ຫຼຸດລົງເຖິງ 5% ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງລະດັບກາງ, ບຸກຄົນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບເລື່ອງນີ້ບອກ MarketWatch. ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີການຍົກເວັ້ນແລະຕໍາແຫນ່ງ junior ປະເຊີນກັບບໍ່ມີການຕັດເງິນເດືອນ, Intel ກໍາລັງຕັດການປະກອບສ່ວນ 401 (k) ຂອງຕົນເປັນ 2.5% ຈາກ 5% ແລະຈະໂຈະການເພີ່ມຄວາມດີແລະໂບນັດການປະຕິບັດປະຈໍາໄຕມາດ, ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວເວົ້າວ່າ. ໂບນັດການປະຕິບັດປະຈໍາປີ ແລະເງິນທຶນຫຼັກຊັບຈະຍັງຄົງຢູ່.
ໃນຖະແຫຼງການທາງອີເມລ໌, ໂຄສົກຂອງ Intel ໄດ້ຢືນຢັນ "ການປັບຕົວຫຼາຍອັນຕໍ່ກັບໂຄງການຊົດເຊີຍແລະລາງວັນພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ 2023."
ຖະແຫຼງການກ່າວວ່າ "ຍ້ອນວ່າພວກເຮົາສືບຕໍ່ໄປສູ່ເສັ້ນທາງເສດຖະກິດມະຫາພາກແລະເຮັດວຽກເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນທົ່ວບໍລິສັດ, ພວກເຮົາໄດ້ປັບຕົວຫຼາຍອັນຕໍ່ໂຄງການຊົດເຊີຍແລະລາງວັນພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ 2023," ຖະແຫຼງການກ່າວວ່າ. "ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ປະຊາກອນຜູ້ບໍລິຫານຂອງພວກເຮົາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍແລະຈະຊ່ວຍສະຫນັບສະຫນູນການລົງທຶນແລະກໍາລັງແຮງງານລວມທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເລັ່ງການຫັນປ່ຽນຂອງພວກເຮົາແລະບັນລຸຍຸດທະສາດໄລຍະຍາວຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາຂໍຂອບໃຈກັບພະນັກງານຂອງພວກເຮົາສໍາລັບຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຂົາຕໍ່ Intel ແລະຄວາມອົດທົນໃນໄລຍະເວລານີ້ຍ້ອນວ່າພວກເຮົາຮູ້ວ່າການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ."
ຄວາມຄິດເຫັນ: Intel ພຽງແຕ່ເປັນປີທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ການລະເບີດຂອງ dot-com, ແລະມັນຈະບໍ່ດີຂຶ້ນໃນໄວໆນີ້
ການເຄື່ອນໄຫວແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບການຕັດ 50% ໃນການຊົດເຊີຍຫຼັກຊັບທີ່ Apple Inc.
AAPL,
CEO Tim Cook ໄດ້ຮ້ອງຂໍແລະໄດ້ຮັບ, ເຖິງແມ່ນວ່າ Apple ແມ່ນ ຫນຶ່ງໃນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ Silicon Valley ຂະຫນາດໃຫຍ່ຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ປະກາດການປົດຕໍາແຫນ່ງເທື່ອ. Intel ກຳລັງຕັ້ງເປົ້າຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ 3 ຕື້ໂດລາໃນປີ 2023 ເຊິ່ງລວມເຖິງ ການປົດຕຳແໜ່ງຫຼາຍຮ້ອຍຄົນທີ່ໄດ້ຖືກເປີດເຜີຍຢູ່ໃນລັດ California, ຄາດວ່າຈະມີຫຼາຍ.
Intel ບໍ່ໄດ້ສໍາຜັດກັບເງິນປັນຜົນຂອງຕົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າກະແສເງິນສົດຟຣີຫຼຸດລົງເປັນສີແດງໃນລະຫວ່າງ 2022 ແລະຄາດວ່າຈະເປັນລົບອີກເທື່ອຫນຶ່ງໃນປີນີ້. ຜູ້ຜະລິດຊິບໄດ້ຈ່າຍເງິນປະມານ 1.5 ຕື້ໂດລາໃນເງິນປັນຜົນໃນໄຕມາດທີ່ສີ່, ສໍາເລັດ 6 ຕື້ໂດລາໃນການຈ່າຍເງິນປະຈໍາປີ, ແລະຮັກສາລະດັບການຈ່າຍເງິນດຽວກັນສໍາລັບໄຕມາດທໍາອິດເຖິງວ່າຈະມີນັກວິເຄາະຄໍາຖາມວ່າບໍລິສັດສາມາດຈ່າຍໄດ້.
ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ: ເງິນປັນຜົນຂອງຮຸ້ນ Intel ຍັງຄ້າງຢູ່ໃນບັນດາຜູ້ຜະລິດຊິບ
"ຄະນະກໍາມະການ [ແລະ] ການຄຸ້ມຄອງ, ພວກເຮົາໃຊ້ວິທີການທີ່ມີລະບຽບວິໄນຫຼາຍໃນຍຸດທະສາດການຈັດສັນທຶນແລະພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະມີຄວາມລະມັດລະວັງຫຼາຍກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພວກເຮົາຈັດສັນທຶນໃຫ້ແກ່ເຈົ້າຂອງ, ແລະພວກເຮົາມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຮັກສາເງິນປັນຜົນທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ, ” ຫົວໜ້າຝ່າຍການເງິນ David Zinsner ກ່າວເມື່ອຖືກຖາມໂດຍກົງກ່ຽວກັບເງິນປັນຜົນໃນລະຫວ່າງການໂທຫາລາຍໄດ້ຂອງ Intel ໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາ.
ຮຸ້ນ Intel ໄດ້ຫຼຸດລົງ 42.1% ໃນ 12 ເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ຍ້ອນວ່າ S&P 500
SPX,
ໄດ້ຫຼຸດລົງ 10.3% ແລະ Dow Jones ອຸດສາຫະກໍາສະເລ່ຍ
ດີເຈ,
— ເຊິ່ງນັບ Intel ເປັນໜຶ່ງໃນ 30 ອົງປະກອບຂອງມັນ — ໄດ້ຫຼຸດລົງ 3.7%.
ທີ່ມາ: https://www.marketwatch.com/story/intel-cuts-pay-bonuses-and-other-benefits-while-maintaining-dividend-11675279447?siteid=yhoof2&yptr=yahoo