ພະນັກງານ Kroger ອ້ອມຮອບໄປດ້ວຍອາຫານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ - ແຕ່ຫຼາຍໆຄົນພະຍາຍາມຫາອາຫານແລະຄ່າເຊົ່າ, ການສໍາຫຼວດຂອງພະນັກງານ 10,200 ຄົນກ່າວວ່າ.

ໃນຂະນະທີ່ "ອາຫານອ້ອມຮອບພະນັກງານຂາຍເຄື່ອງແຫ້ງ Kroger ທຸກໆຊົ່ວໂມງໃນວຽກຂອງພວກເຂົາ," ບົດລາຍງານກ່າວວ່າ, "ຄົນງານເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ສາມາດຊື້ອາຫານທີ່ສົມດູນແລະມີສຸຂະພາບດີ."

ນັກຄົ້ນຄວ້າຂຽນວ່າ "ພວກເຂົາຫມົດອາຫານກ່ອນທ້າຍເດືອນ, ຂ້າມອາຫານ, ແລະບາງຄັ້ງກໍ່ຫິວ," ນັກຄົ້ນຄວ້າຂຽນ. "ຜູ້ທີ່ມີເດັກນ້ອຍລາຍງານວ່າພວກເຂົາຫິວໂຫຍເພື່ອສະຫນອງອາຫານແລະສິ່ງຈໍາເປັນອື່ນໆສໍາລັບລູກຂອງພວກເຂົາ."

ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງຢ່າງສົມບູນຈາກພະນັກງານ Kroger ຫຼາຍກວ່າ 10,200 ຄົນໃນເຂດ Puget Sound ຂອງວໍຊິງຕັນ, Colorado ແລະພາກໃຕ້ຂອງຄາລິຟໍເນຍ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຖືກສໍາຫຼວດຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງສະຫະພັນແຮງງານແລະການຄ້າ United Food and Commercial Workers ທ້ອງຖິ່ນ.

36% ຂອງຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມກ່າວວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຈ່າຍຄ່າເຊົ່າໄດ້, 14% ເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບການຂັບໄລ່, ແລະ 10% ແມ່ນປະສົບກັບການຂາດທີ່ຢູ່ອາໄສຫຼືມີປະສົບການໃນປີທີ່ຜ່ານມາ. ຄົນງານ 67 ຄົນໃນ XNUMX ຄົນກ່າວວ່າ ການຂຶ້ນຄ່າອາຫານ ແລະຄ່າເຊົ່າໄດ້ລື່ນກາຍຄ່າຈ້າງເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ XNUMX% ກ່າວວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີເງິນພຽງພໍເພື່ອໃຊ້ຈ່າຍລາຍເດືອນພື້ນຖານ.

ຢູ່ໃນວຽກ, ສອງສ່ວນສາມຂອງຜູ້ຕອບກ່າວວ່າພວກເຂົາກໍາລັງແກ້ໄຂບັນຫາລູກຄ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການແຜ່ລະບາດ - ໄຕມາດຫນຶ່ງຈັດການກັບລູກຄ້າຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຄວາມຮຸນແຮງ - ໃນຂະນະທີ່ເກືອບ 10 ໃນ XNUMX ລາຍງານວ່າມີຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫນ້ອຍປະຈໍາອາທິດ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຄົນງານບາງຄົນເສຍຫາຍ. ກັບເດັກນ້ອຍ.

ລາຍງານດັ່ງກ່າວມີຂຶ້ນ ໃນຂະນະທີ່ຄົນງານສະຫະພັນ 8,400 ຄົນຢູ່ຮ້ານ Kroger's King Soopers ພາກັນປະທ້ວງໃນເມືອງ Denver ໃນອາທິດນີ້, ໂດຍໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສັນຍາສະບັບໃໝ່ ເພື່ອຮັບປະກັນການຊົດເຊີຍທີ່ດີຂຶ້ນ ແລະບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພກວ່າ. Kroger, ສໍາລັບພາກສ່ວນຂອງຕົນ, ເອີ້ນວ່າການປະທ້ວງ "ແບບຊະຊາຍແລະຮັບໃຊ້ຕົນເອງ."

Kroger ບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງ MarketWatch ສໍາລັບການວິເຄາະຫຼືການປະທ້ວງຂອງຕາຕະລາງເສດຖະກິດ, ແຕ່ບໍລິສັດເອີ້ນວ່າຜົນການຄົ້ນພົບຂອງບົດລາຍງານດັ່ງກ່າວ "ເຂົ້າໃຈຜິດ" ໃນວັນພຸດຍ້ອນວ່າມັນໄດ້ເປີດເຜີຍການວິເຄາະຂອງຕົນເອງ, ເບິ່ງວ່າແຮງງານເກືອບ 85,000 ຊົ່ວໂມງໃນຄາລິຟໍເນຍ, Colorado. , Oregon ແລະ Washington ໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍ. 

ບົດລາຍງານຂອງ Kroger-commissioned ພົບວ່າຄົນງານແຕ່ລະຊົ່ວໂມງເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ສູງກວ່າ (ໂດຍສະເລ່ຍ $ 18.27 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງບວກກັບ $ 5.61 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງໃນການດູແລສຸຂະພາບແລະເງິນບໍານານ) ກ່ວາເພື່ອນຮ່ວມອຸດສາຫະກໍາຂາຍຍ່ອຍຂອງພວກເຂົາໂດຍລວມ; ບໍລິສັດໄດ້ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອທັງເປັນເງິນ ແລະ ບໍ່ເປັນເງິນແກ່ຄົນງານ ແລະ ຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ; ແລະວ່າມັນໄດ້ລົງທຶນເງິນແລະປະຕິບັດການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ, ໃນບັນດາຈຸດອື່ນໆ.

ທ່ານ Tim Massa, ຮອງປະທານອາວຸໂສຂອງ Kroger ແລະຫົວຫນ້າປະຊາຊົນ, ກ່າວວ່າ "ຜົນສະທ້ອນຂອງກອງປະຊຸມໂຕະມົນເສດຖະກິດທີ່ບໍລິສັດຄອບຄົວ Kroger ບໍ່ສົນໃຈກັບສະຫວັດດີການຂອງສະມາຄົມຂອງພວກເຮົາແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມສິດທິບັດ," Tim Massa, ຮອງປະທານອາວຸໂສຂອງ Kroger ແລະຫົວຫນ້າປະຊາຊົນ, ກ່າວໃນຖະແຫຼງການ. "ຂ້ອຍຮູ້ສຶກຜິດຫວັງທີ່ UFCW ໄດ້ເລືອກທີ່ຈະດຶງເອົາບົດລາຍງານທີ່ຫຼອກລວງແລະບໍ່ເປັນຄວາມຈິງດັ່ງກ່າວຮ່ວມກັນ - ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍເຊື່ອວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາ.

ບົດລາຍງານຂອງ UFCW ໄດ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຫຼາຍຢ່າງເພື່ອຊຸກຍູ້ສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ, ລວມທັງການເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ໍາເປັນ 45,760 ໂດລາຕໍ່ປີ, ສະຫນອງການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານທີ່ຢູ່ອາໄສແລະເງິນອຸດຫນູນການລ້ຽງດູເດັກ, ແລະການຫຼຸດລາຄາຂອງເຄື່ອງໃຊ້ໃນ 50% ສໍາລັບພະນັກງານ.

ບົດລາຍງານໃນເດືອນພຶດສະພາທີ່ຜ່ານມາສັງເກດເຫັນວ່າ CEO ຂອງ Kroger ໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍ 22 ລ້ານໂດລາໃນປີ 2020 ເຖິງແມ່ນວ່າມັນໄດ້ຕັດເງິນຄ່າອັນຕະລາຍສໍາລັບຄົນງານຂອງຕົນໃນຊ່ວງຕົ້ນເດືອນຂອງໂລກລະບາດ. ໂຄສົກໃນເວລານັ້ນບອກ Bloomberg ວ່າ "Kroger ຍັງສືບຕໍ່ໃຫ້ລາງວັນແລະຮັບຮູ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອຂອງພວກເຂົາໃນຊ່ວງເວລາປະຫວັດສາດນີ້," ແລະສັງເກດເຫັນວ່າບໍລິສັດໄດ້ສະເຫນີ $ 100 ໃຫ້ແກ່ຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບການສັກຢາປ້ອງກັນ COVID-19.

ໃນຂະນະທີ່ Kroger, ເຊັ່ນດຽວກັບບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ຈໍານວນຫຼາຍ, ໄດ້ເພີ່ມຄ່າຈ້າງໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ, ການວິເຄາະສະຖາບັນ Brookings ທີ່ຕີພິມໃນເດືອນທັນວາໄດ້ໂຕ້ແຍ້ງວ່າອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໄດ້ລົບອອກຢ່າງຫນ້ອຍບາງສ່ວນຂອງຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານັ້ນສໍາລັບຄົນງານ. ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ວິເຄາະຄ່າຈ້າງຄົນງານໃນແຕ່ລະຊົ່ວໂມງຢູ່ທີ່ 13 ບໍລິສັດໃຫຍ່ຂອງອາເມລິກາແລະຢືນຢັນຂໍ້ມູນໂດຍກົງກັບບໍລິສັດ. 

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, Kroger ໄດ້ເພີ່ມຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງສະເລ່ຍຂອງຕົນຈາກ $ 15 ໃນເດືອນມັງກອນ 2020 ເປັນ $ 16.25 ໃນເດືອນຕຸລາ 2021 - ເພີ່ມຂຶ້ນເລັກນ້ອຍ 8% ເຊິ່ງແປເປັນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ 1% ຫຼັງຈາກການປັບຕົວອັດຕາເງິນເຟີ້, ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງ Brookings.