ການຈ້າງງານແຜ່ຂະຫຍາຍ, ແຕ່ນາຍຈ້າງບາງຄົນບໍ່ສາມາດຈ້າງໄດ້ໄວພຽງພໍ

ການຕັດວຽກ ແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຢູ່ໃນບາງສ່ວນຂອງ ບໍລິສັດໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງສະຫະລັດ, ແຕ່ຄົນອື່ນຍັງ scrambling ຈ້າງແຮງງານ, ຜົນມາຈາກ swings ປ່າທໍາມະຊາດໃນຜູ້ບໍລິໂພກ ບູລິມະສິດ ນັບ​ຕັ້ງ​ແຕ່​ການ​ແຜ່​ລະ​ບາດ Covid ໄດ້​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​ສາມ​ປີ​ກ່ອນ​.

ຍັກໃຫຍ່ເຕັກໂນໂລຢີ Meta, Amazon ແລະ Microsoft, ຄຽງຄູ່ກັບບໍລິສັດຕັ້ງແຕ່ Disney to ຂະຫຍາຍ, ມີ ປະ​ກາດ ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ ຕັດ ໃນໄລຍະສອງສາມອາທິດຜ່ານມາ. ໃນຈໍານວນທັງຫມົດ, ນາຍຈ້າງໃນສະຫະລັດໄດ້ຕັດວຽກເກືອບ 103,000 ໃນເດືອນມັງກອນ, ຫຼາຍທີ່ສຸດນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນກັນຍາ 2020, ອີງຕາມບົດລາຍງານທີ່ປ່ອຍອອກມາເມື່ອຕົ້ນເດືອນນີ້ຈາກບໍລິສັດທົດແທນ Challenger, Grey & Christmas.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ນາຍຈ້າງເພີ່ມ ວຽກ 517,000 ໃນເດືອນແລ້ວນີ້, ເກືອບສາມເທົ່າຂອງຕົວເລກທີ່ນັກວິເຄາະຄາດວ່າຈະ. ນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ຍັງເຄັ່ງຄັດ, ໂດຍສະເພາະໃນການບໍລິການ ຂະ ແໜງ ການຕ່າງໆ ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງຫນັກກ່ອນຫນ້າຂອງໂລກລະບາດ, ເຊັ່ນ: ຮ້ານ​ອາ​ຫານ ແລະໂຮງແຮມ.

ການເຄື່ອນໄຫວແມ່ນເຮັດໃຫ້ມັນຍາກກວ່າທີ່ຈະຄາດຄະເນເສັ້ນທາງຂອງເສດຖະກິດສະຫະລັດ. ການໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜູ້ບໍລິໂພກຍັງຄົງແຂງແຮງແລະປະຫລາດໃຈກັບນັກເສດຖະສາດບາງຄົນ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງເຊັ່ນອັດຕາດອກເບ້ຍທີ່ສູງຂຶ້ນແລະອັດຕາເງິນເຟີ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ທັງໝົດນັ້ນແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງ “ມໍລະດົກຂອງຄວາມແປກປະຫຼາດ” ຂອງພະຍາດໂຄວິດ, ທ່ານ David Kelly, ຫົວໜ້າຍຸດທະສາດທົ່ວໂລກຂອງ JP Morgan Asset Management ກ່າວ.

ສຳ​ນັກ​ງານ​ສະ​ຖິ​ຕິ​ແຮງ​ງານ​ມີ​ກຳ​ນົດ​ຈະ​ເປີດ​ເຜີຍ​ລາຍ​ງານ​ເງິນ​ເດືອນ​ບໍ່​ກະ​ສິ​ກຳ​ຄັ້ງ​ຕໍ່​ໄປ​ໃນ​ວັນ​ທີ 3 ມີ​ນາ​ນີ້.

ນັກວິເຄາະ ແລະ ນັກເສດຖະສາດບາງຄົນເຕືອນວ່າ ຄວາມອ່ອນແອໃນບາງຂະແໜງການ, ຄວາມເຄັ່ງຕຶງກ່ຽວກັບງົບປະມານຂອງຄົວເຮືອນ, ການຫຼຸດລົງຂອງເງິນຝາກປະຢັດ ແລະ ອັດຕາດອກເບ້ຍທີ່ສູງອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມອ່ອນແອຂອງວຽກເຮັດງານທຳໃນຂະແໜງການອື່ນ, ໂດຍສະເພາະຖ້າຄ່າຈ້າງບໍ່ຮັກສາອັດຕາເງິນເຟີ້.

ຄ່າຈ້າງແຮງງານໃນອຸດສາຫະກໍາການພັກຜ່ອນແລະການຕ້ອນຮັບເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ $ 20.78 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງໃນເດືອນມັງກອນຈາກ $ 19.42 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້, ອີງຕາມການຫຼ້າສຸດ. ຂໍ້ມູນ ຈາກຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານ.

ທ່ານ Kelly ກ່າວວ່າ "ມັນມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງການເວົ້າວ່າຕະຫຼາດແຮງງານແມ່ນເຄັ່ງຄັດແລະຕະຫຼາດແຮງງານແມ່ນແຂງແຮງ," Kelly ເວົ້າ.

ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນໄດ້ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍໃນການດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານໃນໄລຍະສອງສາມປີຜ່ານມາ, ໂດຍມີສິ່ງທ້າທາຍລວມທັງຄວາມຕ້ອງການການດູແລເດັກ ແລະ ແຮງງານ. ແຂ່ງຂັນ ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ອາດມີຕາຕະລາງ ແລະຄ່າຈ້າງທີ່ດີກວ່າ.

ດ້ວຍອັດຕາດອກເບ້ຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະອັດຕາເງິນເຟີ້ຍັງຄົງສູງ, ຜູ້ບໍລິໂພກສາມາດດຶງການໃຊ້ຈ່າຍຄືນແລະເຮັດໃຫ້ເກີດການສູນເສຍວຽກຫຼືຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຕ້ອງການຈ້າງໃນຂະແຫນງທີ່ຈະເລີນເຕີບໂຕ.

Aneta Markowska, ຫົວຫນ້າເສດຖະສາດຂອງ Jefferies ກ່າວວ່າ "ເມື່ອທ່ານສູນເສຍວຽກ, ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ສູນເສຍວຽກ - ມີຜົນກະທົບຕົວຄູນ," Aneta Markowska, ຫົວຫນ້າເສດຖະສາດຂອງ Jefferies ກ່າວ.

ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າໃນຂະນະທີ່ອາດຈະມີບັນຫາໃນບາງບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ, ມັນສາມາດຫມາຍຄວາມວ່າການໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາໃນການເດີນທາງທຸລະກິດ, ຫຼືຖ້າການສູນເສຍວຽກເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ມັນສາມາດກະຕຸ້ນໃຫ້ຄົວເຮືອນຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ການໃຊ້ຈ່າຍໃນການບໍລິການແລະສິນຄ້າອື່ນໆ.

ບາງສ່ວນຂອງການຈ້າງງານທີ່ຜ່ານມາແມ່ນມາຈາກບໍລິສັດທີ່ເພີ່ມກໍາລັງພະນັກງານໃນໄລຍະການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດ, ໃນເວລາທີ່ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະອີຄອມເມີຊເປັນຈຸດໃຈກາງຂອງການໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜູ້ບໍລິໂພກແລະບໍລິສັດ.

Amazon ປະກາດໃນເດືອນແລ້ວນີ້ ຕັດວຽກ 18,000 ຄົນ ໃນທົ່ວບໍລິສັດ. ບໍລິສັດທີ່ຕັ້ງຢູ່ຊີແອດເທິລໄດ້ຈ້າງງານ 1.54 ລ້ານຄົນໃນທ້າຍປີທີ່ຜ່ານມາ, ເກືອບສອງເທົ່າໃນທ້າຍປີ 2019, ກ່ອນການລະບາດຂອງໂລກລະບາດ, ອີງຕາມການຍື່ນຂອງບໍລິສັດ.

Microsoft ກ່າວວ່າມັນແມ່ນ ການຕັດ 10,000 ວຽກເຮັດງານທໍາ, ປະມານ 5% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງຕົນ. ບໍລິສັດຊອບແວຍັກໃຫຍ່ມີພະນັກງານ 221,000 ຄົນໃນທ້າຍເດືອນມິຖຸນາປີກາຍນີ້, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 144,000 ຄົນກ່ອນໂລກລະບາດ.

ເທກໂນໂລຍີ "ເຄີຍເປັນຂະແຫນງການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດ, ແລະມັນຈະເລີນເຕີບໂຕເລັກນ້ອຍ," Michael Gapen, ຫົວຫນ້າການຄົ້ນຄວ້າດ້ານເສດຖະກິດຂອງສະຫະລັດທີ່ທະນາຄານອາເມລິກາ Global Research ກ່າວ.

ບໍລິສັດອື່ນຍັງເພີ່ມພະນັກງານ. Boeingຕົວຢ່າງ, ກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະ ຈ້າງ 10,000 ຄົນ ໃນປີນີ້, ຈໍານວນຫຼາຍຂອງພວກເຂົາໃນການຜະລິດແລະວິສະວະກໍາ. ນອກ​ນີ້​ຍັງ​ຈະ​ຕັດ​ວຽກ​ງານ​ຂອງ​ບໍລິສັດ​ປະມານ 2,000 ຄົນ, ​ໂດຍ​ສ່ວນ​ຫຼາຍ​ແມ່ນ​ໃນ​ດ້ານ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ ​ແລະ ​ພະ​ແນ​ກການ​ເງິນ, ​ໂດຍ​ຜ່ານ​ການ​ປົດ​ອອກ​ຈາກ​ຕຳ​ແໜ່​ງ ​ແລະ ການ​ຂາດ​ເຂີນ. ການ​ເຕີບ​ໂຕ​ດັ່ງກ່າວ​ມີ​ເປົ້າໝາຍ​ທີ່​ຈະ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ບໍລິສັດ​ການບິນ​ອະວະກາດ​ຍັກ​ໃຫຍ່​ເພີ່ມ​ການ​ຜະລິດ​ເຮືອບິນ​ໃໝ່​ໃຫ້​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຟື້ນ​ຕົວ​ຄືນ​ຈາກ​ການ​ສັ່ງ​ຊື້​ດ້ວຍ​ຍອດ​ຂາຍ​ຈຳນວນ​ຫຼວງ​ຫຼາຍ​ໃຫ້​ແກ່​ສາຍ​ການບິນ​ເຊັ່ນ. ສະຫະປະຊາ ແລະ Air India.

ບໍລິສັດການບິນ ແລະບໍລິສັດການບິນອະວະກາດໄດ້ເສຍຫາຍໃນຕອນຕົ້ນຂອງການແຜ່ລະບາດຂອງໂລກລະບາດໃນເວລາທີ່ການເດີນທາງແຫ້ງແລ້ງແລະປະຈຸບັນກໍາລັງຫຼີ້ນການຈັບມື. ສາຍ​ການ​ບິນ​ຍັງ​ກໍາ​ລັງ​ຂູດ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ ນັກບິນ, ການຂາດແຄນທີ່ມີຄວາມສາມາດຈໍາກັດ, ໃນຂະນະທີ່ ຄວາມຕ້ອງການ ສໍາລັບປະສົບການເຊັ່ນການເດີນທາງແລະການກິນອາຫານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ.

Chipotle ກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະຈ້າງ ພະນັກງານ 15,000 ຍ້ອນວ່າມັນກຽມພ້ອມສໍາລັບລະດູໃບໄມ້ປົ່ງທີ່ຫຍຸ້ງກວ່າແລະສະຫນັບສະຫນູນການຂະຫຍາຍຕົວຂອງມັນ.

ທຸລະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ ແລະ ນ້ອຍຍັງພົບວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງຂຶ້ນຄ່າຈ້າງເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຄົນງານ. ອຸດສາຫະ ກຳ ທີ່ຫຼຸດພົ້ນອອກຈາກຄວາມໂປດປານກັບຜູ້ບໍລິໂພກແລະທຸລະກິດອື່ນໆ, ເຊັ່ນ: ຮ້ານອາຫານແລະອາວະກາດ, ກໍາລັງສ້າງກໍາລັງແຮງງານຄືນໃຫມ່ຫຼັງຈາກການປົດຄົນງານ. Walmart ກ່າວວ່າມັນຈະຍົກສູງ ເງິນເດືອນຕໍາ່ສຸດທີ່ ສໍາລັບພະນັກງານຮ້ານໃຫ້ $14 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງເພື່ອດຶງດູດແລະຮັກສາພະນັກງານ.

ໂຮງແຮມ Miner's Hotel ໃນ Butte, Montana, ໄດ້ເພີ່ມຄ່າຈ້າງປະຈໍາຊົ່ວໂມງສໍາລັບຜູ້ຮັກສາເຮືອນໂດຍ $ 1.50 ຫາ $ 12.50 ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນັ້ນໃນຫົກອາທິດທີ່ຜ່ານມາເນື່ອງຈາກວ່າອັດຕາລາຍໄດ້ສູງ, Cassidy Smith, ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຂອງບໍລິສັດ.

ສະໜາມບິນ ແລະ ຜູ້ສໍາປະທານກໍໄດ້ ແຂ່ງ​ລົດ​ຈ້າງ​ຄົນ​ງານ ໃນ​ການ​ຟື້ນ​ຕົວ​ຂອງ​ການ​ເດີນ​ທາງ​. ສະໜາມບິນສາກົນ Phoenix Sky Harbor ໄດ້ຈັດງານວາງສະແດງວຽກປະຈຳເດືອນ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ທຶນການສຶກສາແກ່ພະນັກງານຈຳນວນໜຶ່ງເພື່ອຊ່ວຍຈ້າງ.

ສະໜາມບິນສາກົນ Austin-Bergstrom, ບ່ອນທີ່ຕາຕະລາງໂດຍບ່ອນນັ່ງໃນໄຕມາດນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 48% ຈາກໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2019, ໄດ້ເປີດຕົວການລິເລີ່ມຫຼາຍຢ່າງ, ເຊັ່ນ: ໂບນັດການສົ່ງຕໍ່ $1,000, ແລະແຮງຈູງໃຈໃນການລົງນາມ ແລະຮັກສາພະນັກງານອ້າງອີງ.

ສະໜາມ​ບິນ​ຍັງ​ໄດ້​ເພີ່ມ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ຕໍ່​ຊົ່ວ​ໂມງ​ໃຫ້​ຜູ້​ແທນ​ສະຖານ​ທີ່​ສະໜາມ​ບິນ​ຈາກ 16.47 ​ໂດ​ລາ​ໃນ​ປີ 2022 ຂຶ້ນ​ເປັນ 20.68 ​ໂດ​ລາ​ໃນ​ປີ 2023.

"Austin ມີຄ່າຄອງຊີບສູງ," Kevin Russell, ຮອງຫົວຫນ້າພອນສະຫວັນຂອງສະຫນາມບິນກ່າວວ່າ.

ທ່ານກ່າວວ່າການຮັກສາພະນັກງານໄດ້ປັບປຸງ.

ທ່ານກ່າວວ່າ, ຊ່າງໄຟຟ້າ, ຊ່າງປະປາ ແລະຊ່າງທຳຄວາມຮ້ອນ ແລະເຄື່ອງປັບອາກາດ ໂດຍສະເພາະຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັກສາໄວ້ເພາະວ່າພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນອື່ນທີ່ບໍ່ 24/7 ແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງກວ່າ.

ພະນັກງານໃຫມ່ຂອງບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ເປັນອົງປະກອບທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍສໍາລັບບາງອຸດສາຫະກໍາທີ່ຈະຟື້ນຕົວ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນໄດ້ຮັບການດຶງດູດພະນັກງານໃຫມ່ງ່າຍຂຶ້ນ.

ທ່ານ Dave Calhoun, CEO ຂອງ Boeing ກ່າວວ່າ "ການຈ້າງຄົນບໍ່ແມ່ນຂໍ້ຈໍາກັດອີກຕໍ່ໄປ." ໂທຫາລາຍໄດ້ ໃນເດືອນມັງກອນ. "ປະຊາຊົນສາມາດຈ້າງຄົນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ. ມັນແມ່ນທັງຫມົດກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມແລະສຸດທ້າຍເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາກຽມພ້ອມທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ຊັບຊ້ອນທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການ."

- CNBC ຂອງ Amelia Lucas ປະກອບສ່ວນໃຫ້ກັບບົດຄວາມນີ້.