ພະນັກງານ Meta ຈະສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມ Blind—ເຄືອຂ່າຍອາຊີບທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່. ນີ້ແມ່ນການຄາດຄະເນວ່າຈະມາໃນການປຸກຂອງການຫຼຸດຜ່ອນແຮງງານຢ່າງຮຸນແຮງໃນໄລຍະຜ່ານມາຂອງບໍລິສັດ. ຕົວເລກດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກກ່າວວ່າເປັນພັນໆ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຈໍານວນພະນັກງານຈາກບໍລິສັດດຽວ, ຂ້ອນຂ້າງເປັນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ.
ຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງແລະຫົວຫນ້າທຸລະກິດຂອງ Blind, Kyum Kim ໄດ້ຖືກລາຍງານວ່າກ່ອນທີ່ຜູ້ສ້າງເຟສບຸກ Mark Zuckerberg ປະກາດການປົດພະນັກງານ 11,000 ຄົນ, ປະມານ 3,000 ພະນັກງານຈາກ Meta ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມເວທີ.
ຄວາມຜິດພາດເຮັດໃຫ້ Meta Layoffs
ໃນຕົ້ນເດືອນນີ້, CEO Meta ກ່າວວ່າບໍລິສັດກໍາລັງພິຈາລະນາການຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານປະມານ 11,000 ຄົນ. ຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ກວມເອົາປະມານ 13% ຂອງກໍາລັງແຮງງານທັງຫມົດ. ລາວໄດ້ອ້າງເຖິງການຄິດໄລ່ເວລາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຂອງລາວກ່ຽວກັບການລົງທຶນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ບໍລິສັດ.
ໃນການຕອບ blog, Zuckerberg ກ່າວວ່າລາວຕ້ອງການທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈເຫຼົ່ານັ້ນແລະສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ບໍລິສັດເຂົ້າໄປໃນສະຖານະການ. ລາວເຫັນດີວ່າສະຖານະການເຄັ່ງຕຶງແລະຂໍອະໄພຕໍ່ປະຊາຊົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ.
ການປົດຕໍາແໜ່ງບໍ່ໄດ້ຈຳກັດພຽງແຕ່ເທົ່ານັ້ນ Meta ເທົ່ານັ້ນ, ແທນທີ່ຈະ, ມັນຍັງລວມເອົາການແບ່ງໂຄງການທີ່ຢູ່ອາໃສ—Reality Labs. ທີມງານກ່າວວ່າສ່ວນຫຼາຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຂອງການຕັດສິນໃຈແມ່ນທີມງານຮັບສະຫມັກແລະອື່ນໆຈໍານວນຫນຶ່ງ.
ພະນັກງານເມຕາຫັນ (ໄປສູ່) “ຕາບອດ”
ບໍລິສັດເກົາຫຼີໃຕ້ໄດ້ຖືກລາຍງານວ່າໄດ້ລົງທະບຽນພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 64,000 ຄົນຂອງ Meta. ມັນກວມເອົາຫຼາຍກ່ວາ 75% ຂອງກໍາລັງແຮງງານທັງຫມົດຂອງບໍລິສັດສື່ມວນຊົນສັງຄົມ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມເຄືອຂ່າຍວິຊາຊີບທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເມື່ອໄວໆມານີ້ຍ້ອນວ່າຫຼາຍກວ່າ 7,000 ຄົນຈາກພະນັກງານ Meta ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມເວທີດັ່ງກ່າວໃນສອງອາທິດຜ່ານມານີ້ເອງ.
CFO ຕາບອດໄດ້ພິຈາລະນານີ້ເປັນເຫດການທີ່ຫນ້າຕື່ນຕາຕື່ນໃຈຍ້ອນວ່າເວທີດັ່ງກ່າວໄດ້ເປັນພະຍານເຖິງການນໍາໃຊ້ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເມື່ອໄວໆມານີ້.
ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປີ 2013 ໃນປະເທດເກົາຫຼີໃຕ້, ຄົນຕາບອດເປັນເວທີທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພື້ນທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ ແລະຊຸມຊົນຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໃນທົ່ວບໍລິສັດຕ່າງໆເພື່ອປຶກສາຫາລືບັນຫາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ໃຊ້ພຽງແຕ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເອົາການທົບທວນຄືນຂອງເຂົາເຈົ້າສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ເຂົາເຈົ້າຈ້າງຢູ່.
ປະມານເວລາຂອງການປະກາດການປົດຕໍາແໜ່ງ Meta ຂອງ Zuckerberg, ປະມານ 44 ການທົບທວນຄືນໄດ້ຖືກຈັດພີມມາຢູ່ໃນເວທີຂອງ Blind ຈາກ Meta ພະນັກງານ. ການທົບທວນຄືນເຫຼົ່ານີ້ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນການຕີອອກການທົບທວນຄືນກ່ຽວກັບ Meta CEO, ມີຫຼາຍອັນໃນທາງບວກເຊັ່ນດຽວກັນ.
ແອັບຯຮັບປະກັນວ່າຜູ້ໃຊ້ຖືສະຖານະມືອາຊີບໃນຂະນະທີ່ເຂົ້າຮ່ວມເວທີໂດຍການຖາມລາຍລະອຽດເຊັ່ນທີ່ຢູ່ອີເມວບ່ອນເຮັດວຽກ, ຊື່ວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະກ່ຽວກັບບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ.
ຄົນຕາບອດຄືກັບເວທີຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານທີ່ຖືກເຄາະຮ້າຍ
ເນື່ອງຈາກສະຖານະການທີ່ມີຄວາມສ່ຽງພາຍໃນຕະຫຼາດວຽກ, ເວທີທີ່ຄ້າຍຄືຄົນຕາບອດກາຍເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານ. Blind CBO ກ່າວວ່າພະນັກງານແມ່ນຂຶ້ນກັບການຊອກຫາວຽກໃຫມ່ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບການປົດອອກ. ນີ້ແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນວ່າພື້ນທີ່ເຕັກໂນໂລຢີເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ແມ່ນບ່ອນປອດໄພອີກຕໍ່ໄປ. ປະຈຸບັນ, ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຕໍ່ບັນດາບໍລິສັດດັ່ງກ່າວພວມຕົກຢູ່ໃນລະດັບຕ່ຳ.
Andrew ເປັນນັກພັດທະນາ blockchain ຜູ້ທີ່ພັດທະນາຄວາມສົນໃຈຂອງລາວໃນ cryptocurrencies ໃນຂະນະທີ່ລາວຮຽນຈົບ. ລາວເປັນນັກສັງເກດການຢ່າງກະຕືລືລົ້ນໃນລາຍລະອຽດແລະແບ່ງປັນຄວາມມັກຂອງລາວໃນການຂຽນພ້ອມກັບການເປັນນັກພັດທະນາ. ຄວາມຮູ້ດ້ານຫລັງຂອງລາວກ່ຽວກັບ blockchain ຊ່ວຍໃຫ້ລາວມີທັດສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກໃນການຂຽນຂອງລາວ
ທີ່ມາ: https://www.thecoinrepublic.com/2022/11/21/meta-employees-joining-blind-following-the-mass-layoffs-announcment/