Getty Images
ການຮັບເອົາທີ່ ສຳ ຄັນ
- ປະສົມປະສານ, Amazon ແລະ Microsoft ກໍາລັງປົດຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານທັງຫມົດ 28,000 ຄົນ
- ຄື້ນຂອງການຍົກເລີກວຽກງານເຕັກໂນໂລຊີແມ່ນສືບຕໍ່ໄປຮອດປີ 2023
- ສະພາບການເສດຖະກິດທີ່ບໍ່ແນ່ນອນແມ່ນເຫດຜົນອັນໜຶ່ງທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງການຢຸດຍິງ
ສະພາບການເສດຖະກິດໃນປະຈຸບັນແມ່ນບໍ່ສະຫງົບສູງ, ແລະ ຄວາມຢ້ານກົວກ່ຽວກັບການຖົດຖອຍໄດ້ເຮັດໃຫ້ເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົານັບເດືອນແລ້ວ. ອີງຕາມການສໍານັກງານການຄົ້ນຄວ້າເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດ, ພວກເຮົາຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຫຼຸດລົງຢ່າງເປັນທາງການ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການປົດຕໍາແຫນ່ງມະຫາຊົນໃນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນພວກເຮົາວ່າຮູບພາບເສດຖະກິດແມ່ນສິ່ງໃດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ມີສີສັນ.
ມາເບິ່ງລາຍລະອຽດຂອງການຕັດວຽກຫຼ້າສຸດ ແລະຄົ້ນຫາວ່າເປັນຫຍັງພວກເຮົາອາດຈະເຫັນການປົດຕໍາແໜ່ງປະຫວັດສາດເຫຼົ່ານີ້.
ສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ?
ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມລັບທີ່ອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍເດືອນ. ໃນ 2022, ຫຼາຍຮ້ອຍບໍລິສັດໃນທົ່ວ ອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີຈັດຕັ້ງການປົດຕຳແໜ່ງ. ການປົດຕຳແໜ່ງຂອງ Meta ແມ່ນຢູ່ໃນບັນດາຫົວຂໍ້ຂ່າວທີ່ໜ້າສົນໃຈ, ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 11,000 ຄົນອອກຈາກວຽກ.
ເບິ່ງຄືວ່າການຢຸດງານທາງດ້ານເທັກໂນໂລຍີຈະສືບຕໍ່ມີຜົນກະທົບທີ່ຍືນຍົງໃນປີ 2023. ໃນຕົ້ນເດືອນນີ້, Amazon ແລະ Microsoft ໄດ້ປະກາດການປົດຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານລວມທັງຫມົດປະມານ 28,000 ຄົນ.
ນີ້ແມ່ນລາຍລະອຽດຂອງການຈ້າງງານຢູ່ໃນບໍລິສັດທັງສອງ - ບວກກັບສິ່ງທີ່ມັນຫມາຍຄວາມວ່າທັງຫມົດສໍາລັບນັກລົງທຶນເຕັກໂນໂລຢີແລະ Q.ai ສາມາດຊ່ວຍໄດ້ແນວໃດ.
Microsoft ປົດຕຳແໜ່ງ
ໃນວັນທີ 18 ມັງກອນ, Satya Nadella, CEO ຂອງ Microsoft, ປະກາດ ການປົດຕຳແໜ່ງທີ່ສຳຄັນ ຢູ່ບໍລິສັດ. ໃນຖະແຫຼງການ, Nadella ກ່າວວ່າ, "ມື້ນີ້, ພວກເຮົາເຮັດການປ່ຽນແປງທີ່ຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາຫຼຸດລົງ 10,000 ວຽກເຮັດງານທໍາໃນທ້າຍຂອງ FY23 Q3. ນີ້ເປັນຕົວແທນຫນ້ອຍກວ່າ 5 ເປີເຊັນຂອງພື້ນຖານພະນັກງານທັງຫມົດຂອງພວກເຮົາ, ມີການແຈ້ງເຕືອນບາງຢ່າງທີ່ເກີດຂື້ນໃນມື້ນີ້.”
Nadella ສືບຕໍ່, "ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາກໍາລັງລົບລ້າງບົດບາດໃນບາງຂົງເຂດ, ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ຈ້າງໃນຂົງເຂດຍຸດທະສາດທີ່ສໍາຄັນ. ພວກເຮົາຮູ້ວ່ານີ້ແມ່ນເວລາທີ່ທ້າທາຍສໍາລັບແຕ່ລະຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ. ທີມງານການນໍາຂັ້ນສູງແລະຂ້າພະເຈົ້າຫມັ້ນສັນຍາວ່າເມື່ອພວກເຮົາຜ່ານຂະບວນການນີ້, ພວກເຮົາຈະເຮັດແນວນັ້ນໃນວິທີທີ່ມີຄວາມຄິດແລະໂປ່ງໃສທີ່ສຸດທີ່ເປັນໄປໄດ້.”
ຫນ້າສົນໃຈ, Microsoft ກ່າວເຖິງການຈ້າງພະນັກງານໃນບາງຂົງເຂດ. ໃນຕົ້ນເດືອນນີ້, Nadella ໄດ້ເຕືອນເຖິງເວລາທີ່ທ້າທາຍລ່ວງຫນ້າໃນສອງປີຂ້າງຫນ້າສໍາລັບຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີໃນການສໍາພາດກັບ CNBC-TV18.
Amazon ປົດຕຳແໜ່ງ
ໃນຂະນະທີ່ Microsoft ກໍາລັງຢຸດພັກປະມານ 10,000 ຄົນ, Amazon ກໍາລັງຢຸດເຊົາຈໍານວນ 18,000 ຄົນທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈ. ຕົວເລກລວມນີ້ລວມມີ ການປົດຕຳແໜ່ງໃນເດືອນພະຈິກ 2022. ການຕັດດັ່ງກ່າວເປັນຕົວແທນປະມານ 6% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງ Amazon.
ອີງຕາມບົດບັນທຶກຂອງ Andy Jassy ກັບພະນັກງານ Amazon, ທີມງານຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພາລະບົດບາດທີ່ຖືກລົບລ້າງແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ກັບ Amazon Stores ແລະພະແນກ PXT.
ພາຍໃນບັນທຶກ, Jassy ເວົ້າວ່າ, "Amazon ໄດ້ປະເຊີນກັບເສດຖະກິດທີ່ບໍ່ແນ່ນອນແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນອະດີດ, ແລະພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ເຮັດແນວນັ້ນ. ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາດໍາເນີນການໂອກາດໃນໄລຍະຍາວຂອງພວກເຮົາດ້ວຍໂຄງສ້າງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເຂັ້ມແຂງ; ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂ້າພະເຈົ້າຍັງ optimistic ວ່າພວກເຮົາຈະ inventive, ຊັບພະຍາກອນແລະ scrappy ໃນເວລານີ້ໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຈ້າງຢ່າງກວ້າງຂວາງແລະລົບລ້າງບາງພາລະບົດບາດ. ບໍລິສັດທີ່ມີເວລາດົນນານຜ່ານໄລຍະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນໂໝດການຂະຫຍາຍຄົນໜັກໃນແຕ່ລະປີ.”
ການຍົກເລີກເຕັກໂນໂລຊີ: ເຫດຜົນ
ຄາດຄະເນວ່າມີປະມານ 174 ບໍລິສັດເທັກໂນໂລຍີໄດ້ປົດພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 56,000 ຄົນໃນປີ 2023. ເນື່ອງຈາກມັນຍັງເປັນພຽງເດືອນມັງກອນ, ການຕັດເຫຼົ່ານີ້ເປັນທີ່ໂດດເດັ່ນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄື້ນຫລ້າສຸດຂອງການປົດຕໍາແໜ່ງແມ່ນເປັນການສືບຕໍ່ຂອງການປົດຕໍາແໜ່ງທີ່ເກີດຂື້ນຕະຫຼອດປີ 2022.
ການຈ້າງງານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຫຼັກຖານຂອງອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ແຕ່ເປັນຫຍັງຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີຈຶ່ງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ? ນີ້ແມ່ນເບິ່ງບາງເຫດຜົນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງການປົດຕໍາແຫນ່ງປະຫວັດສາດ.
ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະ pivot
ອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ນັ້ນແມ່ນລັກສະນະຂອງບໍລິສັດທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບເຕັກໂນໂລຢີທີ່ພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດເຕີບໂຕໄປສູ່ເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່, ບາງຄົນຖືກປະໄວ້.
ເຖິງແມ່ນວ່າ CEO ຂອງ Microsoft ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດຈະສືບຕໍ່ຈ້າງໃນຂົງເຂດທີ່ສໍາຄັນ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ບໍລິສັດກໍາລັງສົ່ງຊັບພະຍາກອນຂອງຕົນໄປສູ່ເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່ທີ່ອາດຈະເປັນປະໂຫຍດໃນໄລຍະຍາວ.
ດ້ວຍຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານເທກໂນໂລຍີ, ບາງສ່ວນຂອງການຈ້າງງານຢູ່ໃນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີທີ່ສໍາຄັນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມກ້າວຫນ້າທີ່ບໍ່ສາມາດຫຼີກເວັ້ນໄດ້.
ເວລາເສດຖະກິດສັ່ນສະເທືອນ
ໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ເສດຖະກິດບໍ່ມີຫຍັງແຕ່ມີຄວາມຫມັ້ນຄົງ. ເປັນຄົວເຮືອນ ແລະ ບໍລິສັດ brace ສໍາລັບ recession ໄດ້, ມັນເປັນເວລາທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການຮັດສາຍແອວບາງ. ໃນຂະນະທີ່ຄົວເຮືອນສາມາດຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ໂດຍການຕັດກັບຄືນໄປບ່ອນຂອງ splurges, ບໍລິສັດມັກຈະຕັດກັບຄືນໄປບ່ອນໂດຍ instituted layoffs.
ການຈ້າງງານບໍ່ເປັນທີ່ພໍໃຈສໍາລັບໃຜ, ແຕ່ການດໍາເນີນການອາດຈະເປັນສິ່ງທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງການທີ່ຈະຢູ່ຕໍ່ໄປ. ດ້ວຍວຽກທີ່ໜ້ອຍລົງເພື່ອສະໜັບສະໜູນ, ບໍລິສັດສາມາດສືບຕໍ່ກ້າວໄປຂ້າງໜ້າໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງໄພພາຍຸເສດຖະກິດ.
ການຈ້າງງານບໍ່ດີສໍາລັບນັກລົງທຶນບໍ?
ເຖິງແມ່ນວ່າປະຕິກິລິຍາຂອງລໍາໄສ້ຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ກັບຫົວຂໍ້ຂ່າວກ່ຽວກັບການປົດຕໍາແຫນ່ງແມ່ນເປັນທາງລົບ, ການປົດຕໍາແຫນ່ງແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນສັນຍານຂອງຄວາມພິນາດສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີ. ແທນທີ່ຈະ, ອຸດສາຫະກໍາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສືບຕໍ່ປ່ຽນແປງຍ້ອນວ່າມັນຍູ້ຊອງຈົດຫມາຍຂອງເຕັກໂນໂລຢີໄປຂ້າງຫນ້າ.
ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດສ່ວນບຸກຄົນອາດຈະເປັນຜູ້ຊະນະຫຼືຜູ້ສູນເສຍ, ເຕັກໂນໂລຢີຈະສືບຕໍ່ເປັນການລົງທຶນທີ່ຄຸ້ມຄ່າສໍາລັບຫຼັກຊັບຫຼາຍ. ສິ່ງທ້າທາຍຕົ້ນຕໍແມ່ນການກໍານົດວ່າບໍລິສັດໃດຈະອອກມາຢູ່ເທິງສຸດ. ແນ່ນອນ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຄາດຄະເນອະນາຄົດ, ແຕ່ການຕິດຕາມຕະຫຼາດຢ່າງລະມັດລະວັງອາດຈະຊີ້ບອກທາງເລືອກທີ່ເຫມາະສົມກັບຫຼັກຊັບຂອງທ່ານ.
ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນສໍາລັບການທ້າທາຍຂອງການຕິດຕາມກວດກາທຸກສິ່ງທຸກດ້ານເຕັກໂນໂລຊີເປັນປົກກະຕິ, ບໍ່ເປັນຫຍັງ. ເຈົ້າສາມາດນຳໃຊ້ພະລັງງານຂອງປັນຍາປະດິດ (AI) ເພື່ອຕິດຕາມຕະຫຼາດສຳລັບເຈົ້າ. ການນໍາໃຊ້ Q.ai, ທ່ານສາມາດເພີ່ມຊຸດການລົງທຶນໃສ່ຫຼັກຊັບຂອງທ່ານ.
ເມື່ອທ່ານເລືອກຊຸດການລົງທຶນ, Q.ai ຈະຕິດຕາມຕະຫຼາດການປ່ຽນແປງ. ຖ້າສິ່ງທີ່ມີການປ່ຽນແປງໃນອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີ, Q.ai ຈະເຮັດການປ່ຽນແປງທີ່ເຫມາະສົມກັບຫຼັກຊັບຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ມັນສອດຄ່ອງກັບເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມທົນທານຕໍ່ຄວາມສ່ຽງຂອງທ່ານ. ຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນເຕັກໂນໂລຊີ, ພິຈາລະນາການເພີ່ມ ຊຸດເທັກໂນໂລຍີທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນ ກັບຫຼັກຊັບຂອງທ່ານ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມ
ລ່າສຸດການປົດຕຳແໜ່ງຈາກ Microsoft ແລະ Amazon ຈະເຮັດໃຫ້ຄົນງານເຕັກໂນໂລຊີຫຼາຍພັນຄົນບໍ່ມີວຽກເຮັດ. ເຖິງວ່າຕົວເລກຈະຕົກຢູ່ໃນສາຍຕາ, ການຢຸດງານບໍ່ໄດ້ຫມາຍເຖິງໄພພິບັດສໍາລັບຂະແຫນງເຕັກໂນໂລຢີ. ແທນທີ່ຈະ, ມັນສະແດງເຖິງຄວາມບໍ່ແນ່ນອນທາງດ້ານເສດຖະກິດແລະຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະໂອນຊັບພະຍາກອນຂອງບໍລິສັດໄປສູ່ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່.
ດາວໂຫລດ Q.ai ມື້ນີ້ ສໍາລັບການເຂົ້າເຖິງຍຸດທະສາດການລົງທຶນທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍ AI.
ທີ່ມາ: https://www.forbes.com/sites/qai/2023/01/25/microsoft-and-amazon-to-layoff-a-total-of-28000-employeeswhy-we-are-seeing-some- of-the-highest-layoffs-in-tech-history/