ອົງກອນບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລໃໝ່ສະໜັບສະໜູນຜູ້ປະກອບການ 'CPG' ດຳ ແລະນ້ຳຕານ, ສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນອຸດສາຫະກຳອາຫານທຳມະຊາດ

ການເຂົ້າໄປໃນອຸດສາຫະກໍາການຫຸ້ມຫໍ່ຜູ້ບໍລິໂພກດ້ວຍຜະລິດຕະພັນອາຫານທໍາມະຊາດບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍສໍາລັບໃຜ. ມັນສະເຫມີເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຈະດຶງດູດນັກລົງທຶນ, ຊອກຫາ copacker ທີ່ສົມບູນແບບ, ປັບປຸງສູດອາຫານຂອງທ່ານແລະການຈັດວາງທີ່ປອດໄພຢູ່ໃນຊັ້ນວາງຂອງຮ້ານຂາຍຍ່ອຍ. ສີດໍາ, ຊົນເຜົ່າພື້ນເມືອງແລະຄົນທີ່ມີສີຜິວ (BIPOC), ຜູ້ທີ່ເປັນຕົວແທນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນອຸດສາຫະກໍາ, ປະເຊີນກັບອຸປະສັກເພີ່ມເຕີມ, ຈາກການຂາດຜູ້ແນະນໍາແລະເຄືອຂ່າຍໃນການເຂົ້າເຖິງທຶນ.

ເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງເຫຼົ່ານັ້ນ, ໂຄງການບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃຫມ່, ໂຄງການ Potluck, ມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ຜູ້ປະກອບການແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍໃນພື້ນທີ່ CPG / ອາຫານທໍາມະຊາດຕ້ອງການຈະເລີນເຕີບໂຕ.

Kathleen Casanova, ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານຄົນໃຫມ່ຂອງ Project Potluck, ກໍາລັງມຸ່ງຫນ້າໄປສູ່ການດໍາເນີນການປະຈໍາວັນຢູ່ໃນອົງການບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ. ງາມ​ທີ່​ຈະ​ມີ ແຕ່​ຕາມ​ຄວາມ​ຕ້ອງ​ການ,” Casanova ເວົ້າ​ວ່າ. "ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແມ່ນຫນຶ່ງໃນຕົວຊີ້ວັດຊັ້ນນໍາຂອງນະວັດຕະກໍາ, ແລະອຸດສາຫະກໍາຜະລິດຕະພັນທໍາມະຊາດມີໂອກາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ຈະເປັນຜູ້ປະດິດສ້າງແລະຜູ້ນໍາ."

ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງໂຄງການ Potluck, Ibraheem Basir, ຮູ້ແລ້ວວ່າເຈາະ: ລາວເປັນ CEO ຂອງ A Dozen Cousins, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ສຸຂະພາບດີ, ຖົ່ວເຫຼືອງ, ເຂົ້າແລະຊອດທີ່ມີລົດຊາດທົ່ວໂລກ. ລາວແລະເພື່ອນຮ່ວມຄະນະກໍ່ຕັ້ງ Ayeshah Abuelhiga, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະ CEO ຂອງ Mason Dixie Foods, ແລະ Arnulfo Ventura, CEO ຂອງ Alter Eco., ມຸ່ງໄປເຖິງບັນດາຜູ້ປະກອບການ BIPOC ອື່ນໆ. ໃນເດືອນມີນາ, ໂຄງການ Potluck ໄດ້ຊະນະລາງວັນຄວາມຍຸດຕິທໍາໃຫມ່ຂອງເຄືອຂ່າຍຄວາມຫວັງໃຫມ່ສໍາລັບຄວາມພະຍາຍາມຂອງຕົນໃນການສົ່ງເສີມຄວາມຍຸຕິທໍາ, ຄວາມສະເຫມີພາບ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະການລວມຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາຜະລິດຕະພັນທໍາມະຊາດ.

ກ່ອນທີ່ລາວຈະເປີດຕົວ A Dozen Cousins, Basir ມີປະສົບການ CPG ຫຼາຍປີພາຍໃຕ້ສາຍແອວຂອງລາວຈາກການເຮັດວຽກຢູ່ General Foods, ບ່ອນທີ່ບົດບາດສຸດທ້າຍຂອງລາວແມ່ນການນໍາພາການປະດິດສ້າງຜະລິດຕະພັນໃຫມ່ສໍາລັບຍີ່ຫໍ້ອາຫານທໍາມະຊາດ Annie's.

"ຂ້ອຍໂຊກດີທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ຫລາຍຍີ່ຫໍ້ CPG ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຫຼາຍກ່ອນທີ່ຂ້ອຍຈະຕັ້ງຕົວເອງເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນ A Dozen Cousins, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າປະສົບການນັ້ນມັນຍັງເປັນວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການສ້າງທຸລະກິດທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ," ລາວເວົ້າໃນອີເມວ. ການສໍາພາດ. "ຂ້ອຍຮູ້ວ່າມັນເປັນປະໂຫຍດແນວໃດທີ່ຈະມີຜູ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະເພື່ອນຮ່ວມງານໃນອຸດສາຫະກໍາເພື່ອເຂົ້າຫາຄໍາແນະນໍາແລະຂ້ອຍຢາກພະຍາຍາມຂະຫຍາຍຜົນປະໂຫຍດຂອງເຄືອຂ່າຍດຽວກັນກັບຄົນອື່ນ.

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ໂຄງການ Potluck ໄດ້ດຶງດູດສະມາຊິກປະມານ 700 ຄົນ. "ພວກເຮົາສຸມໃສ່ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະຜູ້ປະກອບການ, ແຕ່ພວກເຮົາມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຕ້ອນຮັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານອາຊີບ," Casanova ເວົ້າ. "ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງພວກເຮົາປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍ, ພວກເຮົາສາມາດຊຸກຍູ້ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະບໍລິສັດຫຼາຍຈະຈ້າງຄົນທີ່ມີສີສັນ."

ຫນຶ່ງໃນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ຜູ້ປະກອບການ BIPOC ປະເຊີນແມ່ນການຊອກຫາທຶນຮ່ວມ. Casanova ກ່າວວ່າ "ມີຄວາມຂາດແຄນຂອງ VCs ທີ່ຕົນເອງເປັນຄົນທີ່ມີສີຜິວ, ແລະຈໍານວນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ BIPOC ທີ່ໄດ້ຮັບທຶນຢ່າງຮ້າຍແຮງ."

ໃນຂະນະທີ່ການສະຫນອງທຶນຂອງ VC ແມ່ນສໍາຄັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການເລີ່ມຕົ້ນການຂະຫຍາຍການດໍາເນີນງານ, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍເຫຼົ່ານີ້ຍັງປະເຊີນກັບອຸປະສັກໃນການໄດ້ຮັບເງິນກູ້ຈາກທະນາຄານແລະການລະດົມທຶນຈາກຫມູ່ເພື່ອນແລະຄອບຄົວ.

ໂຄງການ Potluck ກໍາລັງສຸມໃສ່ຄວາມພະຍາຍາມເບື້ອງຕົ້ນຂອງຕົນຢູ່ໃນສາມ "buckets," Casanova ກ່າວ. ທໍາອິດແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດອົງການຈັດຕັ້ງຕ້ອງການທີ່ຈະຊ່ວຍສ້າງ "ທຶນສັງຄົມ" ໂດຍການສ້າງເຄືອຂ່າຍສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບສະມາຊິກຂອງຕົນ. ມີຫຼາຍ magic ສາມາດເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ຄົນທີ່ມີສີສາມາດຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອແລະໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອ, Casanova ອະທິບາຍ. ເພື່ອຊ່ວຍເພີ່ມເຄືອຂ່າຍນັ້ນ, ໂຄງການ Potluck ກໍາລັງເປີດຕົວລາຍຊື່ສະມາຊິກຂອງຕົນໃນທ້າຍປີນີ້.

ນາງກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາມີຄົນທົ່ວທຸກມຸມເບິ່ງຈາກຄົນທີ່ມີຄວາມຄິດໄປສູ່ຍີ່ຫໍ້ທີ່ມີຊື່ສຽງ,"

ຖັງທີສອງແມ່ນເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການຮຽນຮູ້ແລະການຂະຫຍາຍຕົວໂດຍຜ່ານໂຄງການແນະນໍາເຊັ່ນດຽວກັນກັບໂອກາດການສຶກສາອື່ນໆທີ່ສຸມໃສ່ການເພີ່ມທຶນແລະຄວາມຕ້ອງການອື່ນໆຂອງຜູ້ປະກອບການ BIPOC.

ແລະຖັງສຸດທ້າຍ: ເພື່ອພັດທະນາຜູ້ນໍາ CPG ລຸ້ນຕໍ່ໄປໂດຍຜ່ານການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ການຝຶກອົບຮົມອາຊີບແລະຄະນະກໍາມະການຈ້າງງານ.

"ຖ້າໂຄງການ Potluck ມີຢູ່ໃນເວລາທີ່ຂ້ອຍເລີ່ມຕົ້ນ A Dozen Cousins ​​ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຄວາມຮູ້ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງປະຊາຊົນຫຼາຍກວ່າເກົ່າ," Basir ເວົ້າ. "ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນກວ່ານັ້ນ, ຂ້ອຍຄິດວ່າຍຸກເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນອາດຈະມີຄວາມໂດດດ່ຽວແລະຄວາມກົດດັນເລັກນ້ອຍຖ້າຂ້ອຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸມຊົນຂອງປະຊາຊົນໃນການເດີນທາງດຽວກັນ."