ເກືອບ 1 ໃນ 5 ຄົນອາເມລິກາຍອມຮັບວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ປະຫຍັດເງິນທັງຫມົດໃນປີ 2021, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດໂດຍ MagnifyMoney.
ການປະຢັດສາມາດເປັນເລື່ອງຍາກໂດຍສະເພາະສໍາລັບຜູ້ບໍລິໂພກທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າ ແລະປານກາງ. ການສໍາຫຼວດພົບເຫັນວ່າໃນຈໍານວນທີ່ມີລາຍໄດ້ 35,000 ໂດລາຫຼືຫນ້ອຍກວ່າຕໍ່ປີ, ເກືອບຫນຶ່ງສ່ວນສາມຂອງຜູ້ຕອບກ່າວວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ປະຫຍັດເງິນທັງຫມົດໃນປີກາຍນີ້, ການສໍາຫຼວດພົບວ່າ.
ການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດດັ່ງກ່າວເປັນການປຸກໃຫ້ຊາວອາເມລິກາຫຼາຍຄົນກະກຽມທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ - ຈາກການສູນເສຍວຽກຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດຈົນເຖິງການສ້ອມແປງລົດ. ທ່ານ Jeff Cimini, ຮອງປະທານອາວຸໂສດ້ານການເງິນ Voya Financial ກ່າວວ່າ "ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ, ໂຄວິດໄດ້ເປີດເຜີຍຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການປະຫຍັດສຸກເສີນຫຼາຍຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບຄອບຄົວທີ່ມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາແລະປານກາງ."
ການສໍາຫຼວດໂດຍ Betterment ພົບເຫັນເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານເຕັມເວລາ - 46% - ຜູ້ທີ່ບໍ່ຄິດວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການກອງທຶນສຸກເສີນກ່ອນທີ່ຈະແຜ່ລະບາດຂອງໂລກລະບາດເວົ້າວ່າພວກເຂົາເຮັດໃນປັດຈຸບັນ.
ນາຍຈ້າງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງສະເຫນີວິທີການຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານສາມາດສ້າງກອງທຶນສຸກເສີນ, ຈາກໂຄງການເງິນຝາກປະຢັດຜ່ານທະນາຄານໄປຫາບັນຊີພິເສດຄຽງຄູ່ກັບແຜນການບໍານານແບບດັ້ງເດີມ. ຜົນປະໂຫຍດບ່ອນເຮັດວຽກອື່ນ - ບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸຂະພາບ, ຫຼື HSAs - ຍັງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອກວມເອົາຄວາມຕ້ອງການທາງການແພດສຸກເສີນ.
More from Invest in You:
ຊອກຫາວຽກໃໝ່ບໍ? ເປັນຫຍັງທ່ານຄວນຢຸດການອັບເດດຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ
ບໍລິສັດນີ້ພຽງແຕ່ຕັດສິນໃຈໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກ 4 ມື້ຖາວອນ
ຈະມີຄື້ນ 'ການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່' ໃນເດືອນມັງກອນ, CEO ຂອງ Muse ກ່າວ
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຜົນປະໂຫຍດກ່າວວ່າຖ້າພະນັກງານສາມາດເຂົ້າເຖິງທາງເລືອກເງິນຝາກປະຢັດອື່ນໆ, ພວກເຂົາຈະມີໂອກາດຫນ້ອຍທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນແຜນການ 401 (k) ຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືເງິນຝາກປະຢັດເງິນບໍານານອື່ນໆເພື່ອກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້. ປະມານ 2.8% ຂອງການປະກອບສ່ວນທີ່ກໍານົດໄວ້ຫຼືຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແຜນການບໍານານໄດ້ຖອນເງິນໃນປີ 2020 ແລະອັດຕາສ່ວນດຽວກັນໄດ້ຖອນເງິນໃນເຄິ່ງທໍາອິດຂອງປີ 2021, ອີງຕາມສະຖາບັນບໍລິສັດການລົງທຶນ. ໃນຂະນະທີ່ນັ້ນເປັນສ່ວນແບ່ງທີ່ຂ້ອນຂ້າງນ້ອຍ, ມັນແມ່ນອັດຕາສ່ວນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງການຖອນແຜນການບໍານານໃນຫຼາຍກວ່າ 10 ປີຂອງຂໍ້ມູນການສໍາຫຼວດ ICI.
ໃນໂລກລະບາດນີ້, "ສິ່ງຫນຶ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນໃນ Voya ໃນທຸລະກິດບໍານານຂອງພວກເຮົາແມ່ນການເພີ່ມຂື້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນພະນັກງານທີ່ເອົາເງິນບໍານານໃນໄລຍະຍາວຂອງພວກເຂົາເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການໄລຍະສັ້ນ," Cimini ເວົ້າ. Voya Financial ເລີ່ມສະເໜີທາງເລືອກການປະຢັດສຸກເສີນອັນກວ້າງໃຫຍ່ໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນປີ 2020.
ບາງ 26% ຂອງຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນແຜນການປະກອບສ່ວນທີ່ກໍານົດອະນຸຍາດໃຫ້ Roth ຫຼືການປະກອບສ່ວນຫລັງພາສີໃນບັນຊີບໍານານເພື່ອສ້າງ "ກອງທຶນສຸກເສີນ", ອີງຕາມການສໍາຫຼວດໂດຍບໍລິສັດທີ່ປຶກສາດ້ານຜົນປະໂຫຍດ Willis Towers Watson. ອີກ 60% ຂອງຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນແຜນການມີຄວາມສົນໃຈໃນການສະເຫນີຫນຶ່ງໃນທາງເລືອກເຫຼົ່ານັ້ນ, ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານສ້າງເງິນຝາກປະຢັດທີ່ສາມາດຖືກປາດຢາງສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການໄລຍະສັ້ນ.
ທ່ານ David Amendola, ຜູ້ອໍານວຍການອາວຸໂສຂອງ Willis Towers Watson ກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນກິດຈະກໍາຫຼາຍຢ່າງກັບລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາໃນແງ່ຂອງຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາກ້າວໄປສູ່ໄລຍະທີ່ທ້າທາຍຫຼາຍນີ້." "ນາຍຈ້າງກໍາລັງເລີ່ມຮັບຮອງເອົາແລະຄິດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການປະຕິບັດບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດສຸກເສີນປະເພດເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດເຂົ້າເຖິງກອງທຶນໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນແລະໃນຮູບແບບເປົ້າຫມາຍຫຼາຍຂຶ້ນ."
ມີປະໂຫຍດທີ່ແທ້ຈິງໃນການວາງເງິນໃນ HSA.
David Amendola
ຜູ້ອໍານວຍການອາວຸໂສຂອງ Willis Towers Watson
HSAs ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບທາງດ້ານການເງິນອີກອັນຫນຶ່ງທີ່ນາຍຈ້າງກໍາລັງສະເຫນີເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານສ້າງເງິນຝາກປະຢັດສຸກເສີນ. ທ່ານຕ້ອງມີແຜນສຸຂະພາບທີ່ຫັກອອກໄດ້ສູງ (HDHP) ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມ. ຖ້າທ່ານເຮັດ, ທ່ານສາມາດປະກອບສ່ວນໄດ້ເຖິງ $3,650 ໃນ HSA ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຕົນເອງເທົ່ານັ້ນໃນປີ 2022, ແລະສູງເຖິງ $7,300 ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຄອບຄົວ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໃຊ້ເງິນ HSA ສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດູແລສຸຂະພາບໃນທັນທີ, ເງິນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ສາມາດຫມຸນວຽນຈາກປີຕໍ່ປີ.
ທ່ານ Roger Young ຂອງ T. Rowe Price, ຜູ້ວາງແຜນການເງິນທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກ Baltimore ກ່າວວ່າ "ມັນເປັນວິທີທີ່ຈະກວມເອົາການຫັກອອກໄດ້ຖ້າທ່ານມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍໃນປີ. "ມັນຍັງເປັນວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເອົາເງິນນັ້ນໄປລົງທຶນໃນໄລຍະຍາວ - ແລະທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານພາສີທີ່ດີ."
ເງິນເຂົ້າໄປໃນ HSA ທີ່ຖືກເລື່ອນຈາກພາສີ, ລາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍບໍ່ມີການເສຍພາສີແລະການແຈກຢາຍຂອງກອງທຶນເຫຼົ່ານັ້ນໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນບໍ່ມີພາສີຖ້າເງິນຖືກໃຊ້ສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດທີ່ມີຄຸນວຸດທິ. ທ່ານ Amendola ຕົກລົງເຫັນດີວ່າ "ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນປະໂຫຍດແທ້ໆທີ່ຈະເອົາເງິນຢູ່ໃນ HSA."
ການສໍາຫຼວດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຍັງມີຂໍ້ໄດ້ປຽບໃນການດຶງດູດການຈ້າງໃຫມ່ແລະການຮັກສາພະນັກງານສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບທາງດ້ານການເງິນ.
ຖ້ານາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດສະເຫນີ HSA ຫຼືບັນຊີການໃຊ້ຈ່າຍທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ (FSA), ປະມານ 33% ຂອງພະນັກງານກ່າວວ່າສາມາດຊັກຊວນໃຫ້ພວກເຂົາອອກຈາກວຽກປະຈຸບັນ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ Betterment. ບາງຄົນ 27% ເວົ້າວ່າເຂົາເຈົ້າຈະພິຈາລະນາທີ່ຈະຍ້າຍອອກຖ້ານາຍຈ້າງໃຫມ່ສະເຫນີກອງທຶນສຸກເສີນ. ແລະ, ໂດຍລວມແລ້ວ, 74% ຂອງແຮງງານກ່າວວ່າພວກເຂົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະອອກຈາກວຽກສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ສະເຫນີຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບທາງດ້ານການເງິນທີ່ດີກວ່າ.
ລົງທະບຽນ: Money 101 ເປັນຫຼັກສູດການຮຽນຮູ້ 8 ອາທິດເພື່ອອິດສະລະພາບທາງດ້ານການເງິນ, ສົ່ງທຸກອາທິດໄປຫາ inbox ຂອງທ່ານ. ສໍາລັບສະບັບພາສາສະເປນ Dinero 101, ຄລິກທີ່ນີ້.
ກວດເບິ່ງ: 4 ດ້ານດ້ານການສ້າງລາຍໄດ້ສໍາລັບນັກ introverts: ບາງໂຄງການສາມາດນໍາເອົາເງິນຫຼາຍຮ້ອຍໂດລາກັບ Acorns + CNBC
ການເປີດເຜີຍ: NBCUniversal ແລະ Comcast Ventures ແມ່ນນັກລົງທຶນໃນ Acorns.
ທີ່ມາ: https://www.cnbc.com/2022/01/07/no-emergency-savings-new-workplace-benefits-aim-to-help.html