ການປ່ຽນແປງຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງຕິດຕາມເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຄົນສາມາດເຂົ້າເຖິງຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສະຫນອງໃຫ້. ລະບົບຜົນປະໂຫຍດຂອງສະຫະລັດສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຕິດພັນກັບຄວາມສໍາພັນຂອງນາຍຈ້າງກັບລູກຈ້າງ - ແລະໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ການຈ້າງງານເຕັມເວລາ. ລະບົບນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບຄົນທີ່ເລືອກວຽກແບບດັ້ງເດີມ, ແຕ່ມັນໃຊ້ບໍ່ໄດ້ກັບທຸກຄົນ.
" ການຍົກລະດັບຜົນປະໂຫຍດຄວນປະກອບມີບັນຊີທີ່ມີປະໂຫຍດດ້ານພາສີທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະເປັນມິດກັບຜູ້ໃຊ້ທີ່ເດີນທາງກັບຄົນງານທີ່ທັນສະໄຫມລະຫວ່າງປະເພດການເຮັດວຽກຕ່າງໆ. "
ການຍົກລະດັບຜົນປະໂຫຍດຄວນປະກອບມີບັນຊີທີ່ມີປະໂຫຍດດ້ານພາສີທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະເປັນມິດກັບຜູ້ໃຊ້ທີ່ເດີນທາງກັບຄົນງານທີ່ທັນສະໄຫມລະຫວ່າງປະເພດການເຮັດວຽກຕ່າງໆ. ພະນັກງານ (ຫຼືບໍລິສັດທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກກັບ) ຄວນຈະສາມາດເລີ່ມຕົ້ນບັນຊີຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ, ແລະບໍລິສັດສາມາດປະກອບສ່ວນ. "ຜົນປະໂຫຍດແບບພົກພາ" ເຫຼົ່ານີ້ຄວນຈະຖືກຜູກມັດກັບຄົນງານຫຼາຍກວ່າວຽກ.
ເມື່ອປຽບທຽບກັບລະບົບທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ - ບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງທຸກຄົນມີລະບົບຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງແລະຄົນງານທີ່ມີວຽກນອກເວລາຫຼາຍຫຼືເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດສາມາດຖືກປະຖິ້ມໄວ້ - ວິທີການນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ການປະກອບສ່ວນຈາກຫຼາຍບໍລິສັດ. ມັນຍັງຈະແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍໃນປະຈຸບັນທີ່ລວມຜົນປະໂຫຍດກັບການຈ້າງງານ. ເອົາການດູແລສຸຂະພາບ: ຫຼາຍກວ່າ 150 ລ້ານຄົນອາເມລິກາ ໄດ້ຮັບ ການຄຸ້ມຄອງໂດຍຜ່ານການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ອັນດຽວກັນນີ້ມັກຈະເປັນຄວາມຈິງສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນ: ການພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍແລະເງິນຝາກປະຢັດບໍານານ. ລະບົບນີ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນສໍາລັບໂລກທີ່ບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ - ຍົກເວັ້ນຄົນງານທີ່ທັນສະໄຫມ, ມືຖື, ເອກະລາດ.
ລະບົບນີ້ສາມາດແລະຄວນຈະພັດທະນາ. ລັດຖະບານສະຫະລັດໄດ້ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການສ້າງລະບົບຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນແລະຜູ້ສ້າງນະໂຍບາຍສາມາດນໍາພາຄົນງານຮຸ່ນໃຫມ່. ໃນຊຸມປີ 1950, ລັດຖະບານໄດ້ນໍາໃຊ້ວິທີການທີ່ນາຍຈ້າງເປັນສູນກາງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດໂດຍການເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນໄພສຸຂະພາບ. ການຫັກພາສີ. ການປະຕິຮູບໃໝ່ຈະເຮັດໃຫ້ລະບົບຂອງອາເມລິກາເຄື່ອນໄຫວ, ຄ່ອງຕົວ ແລະຍຸຕິທຳກວ່າ.
ການແກ້ໄຂ 529
ຮູບແບບທີ່ມີທ່າແຮງອັນໜຶ່ງສຳລັບການປະຕິຮູບເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນມາຈາກການແກ້ໄຂນະໂຍບາຍທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ. ໃນທ້າຍຊຸມປີ 1980, ລັດຕ່າງໆໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ ທົດລອງ ດ້ວຍແຜນການປະຢັດມັດທະຍັດທີ່ມີປະໂຫຍດດ້ານພາສີ, ປະຈຸບັນເອີ້ນວ່າ 529 ແຜນ. ສະເຫນີໃນທົ່ວປະເທດ, ແຜນການແມ່ນ ເປັນທີ່ນິຍົມກັນຢ່າງກວ້າງຂວາງ.
ໃນມື້ນີ້, 529 ແຜນການແມ່ນຄຸ້ມຄອງໂດຍລັດ, ເຊິ່ງເລືອກບໍລິສັດມືອາຊີບເພື່ອດໍາເນີນການບັນຊີ. ລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະການເຄື່ອນຍ້າຍ: ເມື່ອບັນຊີຖືກເປີດ, ທຸກຄົນ - ລວມທັງຄອບຄົວ, ຫມູ່ເພື່ອນ, ແລະນາຍຈ້າງ - ສາມາດປະກອບສ່ວນໄດ້. ບັນຊີແມ່ນສະຖານທີ່ສູນກາງສໍາລັບຜູ້ປະກອບສ່ວນຕ່າງໆເພື່ອປະກອບສ່ວນທຶນໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນດຽວກັນ, ແລະມັນເດີນທາງໄປກັບຄົນນັ້ນຕະຫຼອດຊີວິດ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຕາບໃດທີ່ກອງທຶນເຫຼົ່ານີ້ຖືກໃຊ້ເພື່ອຈຸດປະສົງທີ່ກໍານົດໄວ້, ພວກມັນຈະບໍ່ຖືກເກັບພາສີ, ແລະຫຼາຍລັດສະເຫນີການຫັກສໍາລັບການປະກອບສ່ວນ 529.
ຮູບແບບ 529 ດໍາເນີນການຢູ່ຈຸດຕັດກັນຂອງນະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດ. ລັດສ້າງກອບສໍາລັບແຜນການເຫຼົ່ານີ້ໃນຂະນະທີ່ກົດຫມາຍພາສີຂອງລັດຖະບານກາງໃຫ້ຂໍ້ໄດ້ປຽບດ້ານພາສີເພື່ອຊຸກຍູ້ການນໍາໃຊ້ຂອງພວກເຂົາ. ແຜນຜົນປະໂຫຍດແບບພົກພາສາມາດປະຕິບັດຕາມວິທີການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ (ກັບລັດຕ່າງໆທົດລອງໂຄງການຜົນປະໂຫຍດແບບພົກພາ), ຫຼືພວກເຂົາສາມາດຖືກທົດລອງໂດຍກົງໃນລະດັບລັດຖະບານກາງ. ໃນສັ້ນ, ແນວຄວາມຄິດແມ່ນມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະສາມາດຖືກທົດລອງໃນລະດັບລັດຖະບານ.
ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນບັນຊີຜົນປະໂຫຍດແບບເຄື່ອນທີ່ຈະມາຈາກບໍລິສັດທີ່ເຮັດວຽກກັບຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດຫຼືພະນັກງານ, ແຕ່ຜູ້ອອກແຮງງານຍັງສາມາດເລືອກທີ່ຈະປະກອບສ່ວນເງິນເພີ່ມເຕີມ. ການບໍລິຫານສາມາດຈັດການໄດ້ໃນຫຼາຍວິທີ, ລວມທັງການແຕະພາກເອກະຊົນເພື່ອໃຫ້ປະສົບການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ສະຫງ່າງາມ. ການຄຸ້ມຄອງກອງທຶນຈະຖືກຈ່າຍດ້ວຍອັດຕາສ່ວນຫນ້ອຍຂອງກອງທຶນ, ຄ້າຍຄືກັນກັບຍານພາຫະນະການລົງທຶນອື່ນໆເຊັ່ນ: IRAs, 401Ks, 529s ຫຼືຄ່າທໍານຽມຕ່ໍາ.
ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດຂອງ pie ໃນທ້ອງຟ້າ — ມັນເປັນການທົດສອບຖະຫນົນຫົນທາງທີ່ມີການພິສູດ. ມີຫຼາຍກ່ວາ 14 ລ້ານ 529 ບັນຊີທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວໃນປີ 2019 — ເທົ່າກັບຈຳນວນຄົນອາເມລິກາ ລົງທະບຽນ ໃນແຜນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງ. ການປັບຕົວແບບບັນຊີແບບເຄື່ອນທີ່, ປ່ຽນແປງໄດ້ຈາກການສຶກສາໄປສູ່ການດູແລສຸຂະພາບ, ການກິນເບັ້ຍບໍານານ, ການດູແລທີ່ເພິ່ງພາອາໄສ - ຫຼືທີ່ທ່ານຕັ້ງຊື່ມັນ - ສາມາດຫັນປ່ຽນລະບົບທີ່ແຕກຫັກ.
ອ່ານ: ວາງແຜນສໍາລັບສະຖານະການທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມທີ່ຄາດວ່າຈະຕ່ໍາໂດຍການຊອກຫາລາຍໄດ້ຢູ່ບ່ອນອື່ນ
ອີກບາດກ້າວໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນແມ່ນການປັບປຸງກົດໝາຍການຈ້າງງານໃຫ້ທັນສະ ໄໝ ເພື່ອໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນບັນຊີຜົນປະໂຫຍດໃນນາມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເອກະລາດ - ໂດຍບໍ່ມີການສ້າງໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານກົດໝາຍພາຍໃຕ້ກົດໝາຍການຈ້າງງານທີ່ລ້າສະໄຫມ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບແຜນການ 529, ການອອກແບບຈະງ່າຍດາຍແລະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ບໍ່ມີການປະກອບສ່ວນຫຼືຈໍາກັດການໃຊ້ຈ່າຍ. ການນຳໃຊ້ອາດຮວມເຖິງການດູແລສຸຂະພາບ, ການປະຢັດເງິນບໍານານ, ການອອກເງິນເດືອນ, ແລະອື່ນໆອີກ.
" ຜົນປະໂຫຍດຂອງລະບົບ 529 ແບບຈະກວ້າງຂວາງ, ສໍາລັບທັງຄົນງານແລະເສດຖະກິດ."
ຜົນປະໂຫຍດຂອງລະບົບ 529 ແບບຈະກວ້າງຂວາງ, ສໍາລັບທັງຄົນງານແລະເສດຖະກິດ:
ມັນຈະດີສໍາລັບຄົນງານ: ພະນັກງານທີ່ສະສົມຊົ່ວໂມງເຕັມເວລາໃນທົ່ວຫຼາຍວຽກ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນພະນັກງານນອກເວລາຫຼືເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ສາມາດ - ໂດຍລວມ - ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງລະດັບເຕັມເວລາ. ແລະຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຫນ້ອຍກວ່າເຕັມເວລາຈະບໍ່ຖືກປະຖິ້ມອີກຕໍ່ໄປ. ສໍາລັບຫຼາຍໆຄົນ, ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບເລີ່ມຕົ້ນເມື່ອພວກເຂົາອຸທິດຫຼາຍກວ່າ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດໃຫ້ກັບບໍລິສັດດຽວ, ເຮັດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານັ້ນບໍ່ຍຸຕິທໍາທັງຫມົດຫຼືບໍ່ມີວັນເວລາແລະກົດຫມາຍການຈ້າງງານມັກຈະຮັກສາຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ສໍາລັບພະນັກງານເອກະລາດ.
ວິທີການນີ້ຈະໃຫ້ຄົນງານມີການປະກອບສ່ວນຜົນປະໂຫຍດຕາມອັດຕາສ່ວນທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຫຼາຍປານໃດ ແລະ ຈະບໍ່ຂຶ້ນກັບສະຖານະພາບການຈ້າງງານ. ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດອີງໃສ່ບັນຊີເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພ ຫຼືຄວາມປອດໄພດ້ານລາຍຮັບເມື່ອປ່ຽນວຽກ ຫຼືເລີ່ມທຸລະກິດໃໝ່. ບໍລິສັດທີ່ເຮັດວຽກກັບຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດໃນປັດຈຸບັນຈະແຂ່ງຂັນກັນກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດ, ສ້າງການແຂ່ງຂັນໄປສູ່ຈຸດສູງສຸດທີ່ບໍ່ເຄີຍເປັນໄປໄດ້.
ມັນຈະດີສໍາລັບບໍລິສັດ: ການຍົກເລີກຜົນປະໂຫຍດຈາກການຈ້າງງານຈະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສັບສົນຂອງວິທີການທີ່ແຕກຫັກ, ນາຍຈ້າງໂດຍນາຍຈ້າງຂອງພວກເຮົາເພື່ອຜົນປະໂຫຍດແລະປັບປຸງຂະບວນການຂອງພະນັກງານທີ່ເລີ່ມຕົ້ນ. ອັນນີ້ຈະເປັນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ບໍລິສັດຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະລົງທຶນຄືນໃໝ່ໃນຊັບພະຍາກອນອື່ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການແກ່ຄົນງານໄດ້ດີທີ່ສຸດ — ທັງໝົດນີ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີທາງເລືອກຫຼາຍຂຶ້ນ.
ມັນຈະດີສໍາລັບເສດຖະກິດ: ຫຼຸດຜ່ອນ "ການລັອກວຽກ", ເຊິ່ງ ຮັກສາຄົນ ໃນວຽກທີ່ບໍ່ຕ້ອງການພຽງແຕ່ຍ້ອນຜົນປະໂຫຍດ, ຈະກະຕຸ້ນການສ້າງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະປົດລັອກນະວັດຕະກໍາ. ນຶ່ງສ່ວນສາມຂອງແຮງງານ ເວົ້າວ່າ ເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະລາອອກຈາກວຽກຫຼາຍກວ່າ ຖ້າເຂົາເຈົ້າສາມາດໄປປະກັນສຸຂະພາບຢູ່ບ່ອນອື່ນໄດ້, ແລະ ຄົນງານໜຶ່ງສ່ວນຮ້ອຍເວົ້າວ່າ ຖ້ານາຍຈ້າງໃຫ້ປະກັນໄພສຸຂະພາບບໍ່ແມ່ນປັດໄຈ, ເຂົາເຈົ້າຈະເລີ່ມທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ. ນັ້ນແມ່ນຈໍານວນທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງນະວັດຕະກໍາຂອງອາເມລິກາທີ່ລໍຖ້າການປົດລັອກ.
ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ຜູ້ເລືອກຕັ້ງຄົ້ນຄວ້າບັນຫານີ້ຢ່າງໃກ້ຊິດ ແລະດຳເນີນກົດໝາຍທີ່ຈະສ້າງລະບົບສິດທິປະໂຫຍດແບບເຄື່ອນທີ່, ປ່ຽນແປງໄດ້ຫຼາຍກວ່າເກົ່າສຳລັບຄົນງານອາເມລິກາຫຼາຍລ້ານຄົນ. ໂດຍການອີງໃສ່ນະວັດຕະກໍາແລະແນວຄິດສ້າງສັນ, ພວກເຮົາສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ແລະປົດລັອກທ່າແຮງອັນເຕັມທີ່ຂອງເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາ.
Noah Lang, ເປັນ CEO ແລະຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງຂອງ Stride Health. Max Rettig ເປັນຮອງປະທານແລະຫົວຫນ້ານະໂຍບາຍສາທາລະນະທົ່ວໂລກຂອງ DoorDash.
ອ່ານ: ບັນດາບໍລິສັດ Gig ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາວ່າ ຈະຊ່ວຍຢຸດຕິຄວາມອຶດຫິວໃນສະຫະລັດ ບາງຄົນທີ່ຄົນງານຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດສະໜອງອາຫານໃຫ້ໄດ້.
ເພີ່ມເຕີມ: ປະຕູລະບາຍນໍ້າແມ່ນເປີດໃຫ້ພໍ່ເຖົ້າແກ່ເພື່ອປະຢັດມັດທະຍັດຂະໜາດໃຫຍ່ສຳລັບຫລານໆ
ທີ່ມາ: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
ຄວາມຄິດເຫັນ: ວິທີການ '529' ສາມາດໃຫ້ການດູແລສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ gig ແລະຜົນປະໂຫຍດບໍານານແລະຊຸກຍູ້ເສດຖະກິດສະຫະລັດ
ຄົນງານສະຫະລັດແມ່ນ ເພີ່ມຂຶ້ນ ການລວມເອົາຊ່ອງທາງລາຍໄດ້ຫຼາຍ, ການເຄື່ອນຍ້າຍຈາກວຽກໄປຫາວຽກ, ການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດ, ແລະຄວາມຢາກເປັນເອກະລາດຫຼາຍຂື້ນແລະຄວບຄຸມເວລາຂອງພວກເຂົາ.
ການປ່ຽນແປງຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງຕິດຕາມເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຄົນສາມາດເຂົ້າເຖິງຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສະຫນອງໃຫ້. ລະບົບຜົນປະໂຫຍດຂອງສະຫະລັດສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຕິດພັນກັບຄວາມສໍາພັນຂອງນາຍຈ້າງກັບລູກຈ້າງ - ແລະໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ການຈ້າງງານເຕັມເວລາ. ລະບົບນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບຄົນທີ່ເລືອກວຽກແບບດັ້ງເດີມ, ແຕ່ມັນໃຊ້ບໍ່ໄດ້ກັບທຸກຄົນ.
" ການຍົກລະດັບຜົນປະໂຫຍດຄວນປະກອບມີບັນຊີທີ່ມີປະໂຫຍດດ້ານພາສີທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະເປັນມິດກັບຜູ້ໃຊ້ທີ່ເດີນທາງກັບຄົນງານທີ່ທັນສະໄຫມລະຫວ່າງປະເພດການເຮັດວຽກຕ່າງໆ. "
ການຍົກລະດັບຜົນປະໂຫຍດຄວນປະກອບມີບັນຊີທີ່ມີປະໂຫຍດດ້ານພາສີທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະເປັນມິດກັບຜູ້ໃຊ້ທີ່ເດີນທາງກັບຄົນງານທີ່ທັນສະໄຫມລະຫວ່າງປະເພດການເຮັດວຽກຕ່າງໆ. ພະນັກງານ (ຫຼືບໍລິສັດທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກກັບ) ຄວນຈະສາມາດເລີ່ມຕົ້ນບັນຊີຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ, ແລະບໍລິສັດສາມາດປະກອບສ່ວນ. "ຜົນປະໂຫຍດແບບພົກພາ" ເຫຼົ່ານີ້ຄວນຈະຖືກຜູກມັດກັບຄົນງານຫຼາຍກວ່າວຽກ.
ເມື່ອປຽບທຽບກັບລະບົບທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ - ບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງທຸກຄົນມີລະບົບຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງແລະຄົນງານທີ່ມີວຽກນອກເວລາຫຼາຍຫຼືເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດສາມາດຖືກປະຖິ້ມໄວ້ - ວິທີການນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ການປະກອບສ່ວນຈາກຫຼາຍບໍລິສັດ. ມັນຍັງຈະແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍໃນປະຈຸບັນທີ່ລວມຜົນປະໂຫຍດກັບການຈ້າງງານ. ເອົາການດູແລສຸຂະພາບ: ຫຼາຍກວ່າ 150 ລ້ານຄົນອາເມລິກາ ໄດ້ຮັບ ການຄຸ້ມຄອງໂດຍຜ່ານການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ອັນດຽວກັນນີ້ມັກຈະເປັນຄວາມຈິງສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນ: ການພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍແລະເງິນຝາກປະຢັດບໍານານ. ລະບົບນີ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນສໍາລັບໂລກທີ່ບໍ່ມີຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ - ຍົກເວັ້ນຄົນງານທີ່ທັນສະໄຫມ, ມືຖື, ເອກະລາດ.
ລະບົບນີ້ສາມາດແລະຄວນຈະພັດທະນາ. ລັດຖະບານສະຫະລັດໄດ້ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການສ້າງລະບົບຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນແລະຜູ້ສ້າງນະໂຍບາຍສາມາດນໍາພາຄົນງານຮຸ່ນໃຫມ່. ໃນຊຸມປີ 1950, ລັດຖະບານໄດ້ນໍາໃຊ້ວິທີການທີ່ນາຍຈ້າງເປັນສູນກາງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດໂດຍການເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນໄພສຸຂະພາບ. ການຫັກພາສີ. ການປະຕິຮູບໃໝ່ຈະເຮັດໃຫ້ລະບົບຂອງອາເມລິກາເຄື່ອນໄຫວ, ຄ່ອງຕົວ ແລະຍຸຕິທຳກວ່າ.
ການແກ້ໄຂ 529
ຮູບແບບທີ່ມີທ່າແຮງອັນໜຶ່ງສຳລັບການປະຕິຮູບເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນມາຈາກການແກ້ໄຂນະໂຍບາຍທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ. ໃນທ້າຍຊຸມປີ 1980, ລັດຕ່າງໆໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ ທົດລອງ ດ້ວຍແຜນການປະຢັດມັດທະຍັດທີ່ມີປະໂຫຍດດ້ານພາສີ, ປະຈຸບັນເອີ້ນວ່າ 529 ແຜນ. ສະເຫນີໃນທົ່ວປະເທດ, ແຜນການແມ່ນ ເປັນທີ່ນິຍົມກັນຢ່າງກວ້າງຂວາງ.
ໃນມື້ນີ້, 529 ແຜນການແມ່ນຄຸ້ມຄອງໂດຍລັດ, ເຊິ່ງເລືອກບໍລິສັດມືອາຊີບເພື່ອດໍາເນີນການບັນຊີ. ລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະການເຄື່ອນຍ້າຍ: ເມື່ອບັນຊີຖືກເປີດ, ທຸກຄົນ - ລວມທັງຄອບຄົວ, ຫມູ່ເພື່ອນ, ແລະນາຍຈ້າງ - ສາມາດປະກອບສ່ວນໄດ້. ບັນຊີແມ່ນສະຖານທີ່ສູນກາງສໍາລັບຜູ້ປະກອບສ່ວນຕ່າງໆເພື່ອປະກອບສ່ວນທຶນໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນດຽວກັນ, ແລະມັນເດີນທາງໄປກັບຄົນນັ້ນຕະຫຼອດຊີວິດ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຕາບໃດທີ່ກອງທຶນເຫຼົ່ານີ້ຖືກໃຊ້ເພື່ອຈຸດປະສົງທີ່ກໍານົດໄວ້, ພວກມັນຈະບໍ່ຖືກເກັບພາສີ, ແລະຫຼາຍລັດສະເຫນີການຫັກສໍາລັບການປະກອບສ່ວນ 529.
ຮູບແບບ 529 ດໍາເນີນການຢູ່ຈຸດຕັດກັນຂອງນະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດ. ລັດສ້າງກອບສໍາລັບແຜນການເຫຼົ່ານີ້ໃນຂະນະທີ່ກົດຫມາຍພາສີຂອງລັດຖະບານກາງໃຫ້ຂໍ້ໄດ້ປຽບດ້ານພາສີເພື່ອຊຸກຍູ້ການນໍາໃຊ້ຂອງພວກເຂົາ. ແຜນຜົນປະໂຫຍດແບບພົກພາສາມາດປະຕິບັດຕາມວິທີການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ (ກັບລັດຕ່າງໆທົດລອງໂຄງການຜົນປະໂຫຍດແບບພົກພາ), ຫຼືພວກເຂົາສາມາດຖືກທົດລອງໂດຍກົງໃນລະດັບລັດຖະບານກາງ. ໃນສັ້ນ, ແນວຄວາມຄິດແມ່ນມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະສາມາດຖືກທົດລອງໃນລະດັບລັດຖະບານ.
ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນບັນຊີຜົນປະໂຫຍດແບບເຄື່ອນທີ່ຈະມາຈາກບໍລິສັດທີ່ເຮັດວຽກກັບຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດຫຼືພະນັກງານ, ແຕ່ຜູ້ອອກແຮງງານຍັງສາມາດເລືອກທີ່ຈະປະກອບສ່ວນເງິນເພີ່ມເຕີມ. ການບໍລິຫານສາມາດຈັດການໄດ້ໃນຫຼາຍວິທີ, ລວມທັງການແຕະພາກເອກະຊົນເພື່ອໃຫ້ປະສົບການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ສະຫງ່າງາມ. ການຄຸ້ມຄອງກອງທຶນຈະຖືກຈ່າຍດ້ວຍອັດຕາສ່ວນຫນ້ອຍຂອງກອງທຶນ, ຄ້າຍຄືກັນກັບຍານພາຫະນະການລົງທຶນອື່ນໆເຊັ່ນ: IRAs, 401Ks, 529s ຫຼືຄ່າທໍານຽມຕ່ໍາ.
ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດຂອງ pie ໃນທ້ອງຟ້າ — ມັນເປັນການທົດສອບຖະຫນົນຫົນທາງທີ່ມີການພິສູດ. ມີຫຼາຍກ່ວາ 14 ລ້ານ 529 ບັນຊີທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວໃນປີ 2019 — ເທົ່າກັບຈຳນວນຄົນອາເມລິກາ ລົງທະບຽນ ໃນແຜນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການດູແລລາຄາບໍ່ແພງ. ການປັບຕົວແບບບັນຊີແບບເຄື່ອນທີ່, ປ່ຽນແປງໄດ້ຈາກການສຶກສາໄປສູ່ການດູແລສຸຂະພາບ, ການກິນເບັ້ຍບໍານານ, ການດູແລທີ່ເພິ່ງພາອາໄສ - ຫຼືທີ່ທ່ານຕັ້ງຊື່ມັນ - ສາມາດຫັນປ່ຽນລະບົບທີ່ແຕກຫັກ.
ອ່ານ: ວາງແຜນສໍາລັບສະຖານະການທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມທີ່ຄາດວ່າຈະຕ່ໍາໂດຍການຊອກຫາລາຍໄດ້ຢູ່ບ່ອນອື່ນ
ອີກບາດກ້າວໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນແມ່ນການປັບປຸງກົດໝາຍການຈ້າງງານໃຫ້ທັນສະ ໄໝ ເພື່ອໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນບັນຊີຜົນປະໂຫຍດໃນນາມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເອກະລາດ - ໂດຍບໍ່ມີການສ້າງໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານກົດໝາຍພາຍໃຕ້ກົດໝາຍການຈ້າງງານທີ່ລ້າສະໄຫມ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບແຜນການ 529, ການອອກແບບຈະງ່າຍດາຍແລະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ບໍ່ມີການປະກອບສ່ວນຫຼືຈໍາກັດການໃຊ້ຈ່າຍ. ການນຳໃຊ້ອາດຮວມເຖິງການດູແລສຸຂະພາບ, ການປະຢັດເງິນບໍານານ, ການອອກເງິນເດືອນ, ແລະອື່ນໆອີກ.
" ຜົນປະໂຫຍດຂອງລະບົບ 529 ແບບຈະກວ້າງຂວາງ, ສໍາລັບທັງຄົນງານແລະເສດຖະກິດ."
ຜົນປະໂຫຍດຂອງລະບົບ 529 ແບບຈະກວ້າງຂວາງ, ສໍາລັບທັງຄົນງານແລະເສດຖະກິດ:
ມັນຈະດີສໍາລັບຄົນງານ: ພະນັກງານທີ່ສະສົມຊົ່ວໂມງເຕັມເວລາໃນທົ່ວຫຼາຍວຽກ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນພະນັກງານນອກເວລາຫຼືເປັນຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດ, ສາມາດ - ໂດຍລວມ - ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງລະດັບເຕັມເວລາ. ແລະຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຫນ້ອຍກວ່າເຕັມເວລາຈະບໍ່ຖືກປະຖິ້ມອີກຕໍ່ໄປ. ສໍາລັບຫຼາຍໆຄົນ, ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບເລີ່ມຕົ້ນເມື່ອພວກເຂົາອຸທິດຫຼາຍກວ່າ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດໃຫ້ກັບບໍລິສັດດຽວ, ເຮັດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານັ້ນບໍ່ຍຸຕິທໍາທັງຫມົດຫຼືບໍ່ມີວັນເວລາແລະກົດຫມາຍການຈ້າງງານມັກຈະຮັກສາຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ສໍາລັບພະນັກງານເອກະລາດ.
ວິທີການນີ້ຈະໃຫ້ຄົນງານມີການປະກອບສ່ວນຜົນປະໂຫຍດຕາມອັດຕາສ່ວນທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຫຼາຍປານໃດ ແລະ ຈະບໍ່ຂຶ້ນກັບສະຖານະພາບການຈ້າງງານ. ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດອີງໃສ່ບັນຊີເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພ ຫຼືຄວາມປອດໄພດ້ານລາຍຮັບເມື່ອປ່ຽນວຽກ ຫຼືເລີ່ມທຸລະກິດໃໝ່. ບໍລິສັດທີ່ເຮັດວຽກກັບຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດໃນປັດຈຸບັນຈະແຂ່ງຂັນກັນກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດ, ສ້າງການແຂ່ງຂັນໄປສູ່ຈຸດສູງສຸດທີ່ບໍ່ເຄີຍເປັນໄປໄດ້.
ມັນຈະດີສໍາລັບບໍລິສັດ: ການຍົກເລີກຜົນປະໂຫຍດຈາກການຈ້າງງານຈະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສັບສົນຂອງວິທີການທີ່ແຕກຫັກ, ນາຍຈ້າງໂດຍນາຍຈ້າງຂອງພວກເຮົາເພື່ອຜົນປະໂຫຍດແລະປັບປຸງຂະບວນການຂອງພະນັກງານທີ່ເລີ່ມຕົ້ນ. ອັນນີ້ຈະເປັນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ບໍລິສັດຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະລົງທຶນຄືນໃໝ່ໃນຊັບພະຍາກອນອື່ນທີ່ໃຫ້ບໍລິການແກ່ຄົນງານໄດ້ດີທີ່ສຸດ — ທັງໝົດນີ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີທາງເລືອກຫຼາຍຂຶ້ນ.
ມັນຈະດີສໍາລັບເສດຖະກິດ: ຫຼຸດຜ່ອນ "ການລັອກວຽກ", ເຊິ່ງ ຮັກສາຄົນ ໃນວຽກທີ່ບໍ່ຕ້ອງການພຽງແຕ່ຍ້ອນຜົນປະໂຫຍດ, ຈະກະຕຸ້ນການສ້າງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍແລະປົດລັອກນະວັດຕະກໍາ. ນຶ່ງສ່ວນສາມຂອງແຮງງານ ເວົ້າວ່າ ເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະລາອອກຈາກວຽກຫຼາຍກວ່າ ຖ້າເຂົາເຈົ້າສາມາດໄປປະກັນສຸຂະພາບຢູ່ບ່ອນອື່ນໄດ້, ແລະ ຄົນງານໜຶ່ງສ່ວນຮ້ອຍເວົ້າວ່າ ຖ້ານາຍຈ້າງໃຫ້ປະກັນໄພສຸຂະພາບບໍ່ແມ່ນປັດໄຈ, ເຂົາເຈົ້າຈະເລີ່ມທຸລະກິດຂອງຕົນເອງ. ນັ້ນແມ່ນຈໍານວນທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງນະວັດຕະກໍາຂອງອາເມລິກາທີ່ລໍຖ້າການປົດລັອກ.
ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ຜູ້ເລືອກຕັ້ງຄົ້ນຄວ້າບັນຫານີ້ຢ່າງໃກ້ຊິດ ແລະດຳເນີນກົດໝາຍທີ່ຈະສ້າງລະບົບສິດທິປະໂຫຍດແບບເຄື່ອນທີ່, ປ່ຽນແປງໄດ້ຫຼາຍກວ່າເກົ່າສຳລັບຄົນງານອາເມລິກາຫຼາຍລ້ານຄົນ. ໂດຍການອີງໃສ່ນະວັດຕະກໍາແລະແນວຄິດສ້າງສັນ, ພວກເຮົາສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ແລະປົດລັອກທ່າແຮງອັນເຕັມທີ່ຂອງເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາ.
Noah Lang, ເປັນ CEO ແລະຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງຂອງ Stride Health. Max Rettig ເປັນຮອງປະທານແລະຫົວຫນ້ານະໂຍບາຍສາທາລະນະທົ່ວໂລກຂອງ DoorDash.
ອ່ານ: ບັນດາບໍລິສັດ Gig ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາວ່າ ຈະຊ່ວຍຢຸດຕິຄວາມອຶດຫິວໃນສະຫະລັດ ບາງຄົນທີ່ຄົນງານຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດສະໜອງອາຫານໃຫ້ໄດ້.
ເພີ່ມເຕີມ: ປະຕູລະບາຍນໍ້າແມ່ນເປີດໃຫ້ພໍ່ເຖົ້າແກ່ເພື່ອປະຢັດມັດທະຍັດຂະໜາດໃຫຍ່ສຳລັບຫລານໆ
ທີ່ມາ: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo