CEO ຂອງຟີລິບປິນ Fintech Startup PayMongo ອອກຈາກການບໍ່ຢູ່, ຢຸດຄວາມງຽບໃນການສືບສວນຂອງບໍລິສັດ

PayMongo ປະກາດໃນວັນຈັນມື້ນີ້ວ່າ CEO ແລະຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງ Francis Plaza ກໍາລັງກ້າວອອກຈາກບໍລິສັດ Fintech ຂອງຟີລິບປິນເປັນເວລາຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງອາທິດທ່າມກາງການສືບສວນຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບຂໍ້ກ່າວຫາກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດທາງເພດຕໍ່ຜູ້ມີອາຍຸ 29 ປີ. Plaza ປະຕິເສດການກ່າວຫາ.

ຄະນະກໍາມະການຂອງບໍລິສັດ, ເປັນປະທານໂດຍຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງແລະອະດີດຫົວຫນ້າການຄ້າ Luis Sia, ໄດ້ອະນຸມັດການລາພັກໂດຍສະຫມັກໃຈຂອງ Plaza ສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການສືບສວນ. ຄໍາຮ້ອງທຸກ, ຍື່ນໂດຍອະດີດພະນັກງານໃນວັນທີ 11 ສິງຫາ, ກໍາລັງດໍາເນີນການໂດຍຄະນະກໍາມະການເອກະລາດ. ໃນໄລຍະຊົ່ວຄາວ, COO Isabel Ridad ຈະເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນ CEO.

"ບໍລິສັດໄດ້ດໍາເນີນຂັ້ນຕອນຢ່າງຫ້າວຫັນເພື່ອແກ້ໄຂຄໍາຮ້ອງທຸກທີ່ຖືກຍື່ນໂດຍອະດີດພະນັກງານຕໍ່ Francis Plaza," PayMongo ກ່າວໃນຖະແຫຼງການຕໍ່. Forbes ອາຊີ ໃນວັນຈັນ. "ຄະນະກໍາມະກ່ຽວກັບການ Decorum ແລະການສືບສວນຂອງພວກເຮົາແມ່ນຢູ່ໃນລະຫວ່າງການສືບສວນຂອງຕົນກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ແລະຮັບປະກັນວ່າມັນຈະເປັນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້, ເປັນເອກະລາດ, ແລະຍຸດຕິທໍາກັບທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ."

ຄໍາຖະແຫຼງຂອງ PayMongo ເກີດຂຶ້ນເກືອບຫນຶ່ງອາທິດຫຼັງຈາກຂ່າວ Tech ໃນອາຊີ ລາຍງານວ່າບໍລິສັດກໍາລັງສືບສວນການຮຽກຮ້ອງການລ່ວງລະເມີດທາງເພດຕໍ່ Plaza. "ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດສະແດງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບສະເພາະໃນຂະນະທີ່ການສືບສວນຍັງສືບຕໍ່, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍສາມາດເວົ້າໄດ້ໃນປັດຈຸບັນແມ່ນວ່າຂ້ອຍປະຕິເສດຢ່າງຫນັກແຫນ້ນຕໍ່ການຮຽກຮ້ອງທີ່ບໍ່ມີພື້ນຖານແລະບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼາຍທີ່ໄດ້ເຮັດຕໍ່ຂ້ອຍ," Plaza ເວົ້າໃນການສໍາພາດວິດີໂອໃນວັນອັງຄານ. "ສິ່ງທີ່ການຮຽກຮ້ອງໄດ້ຖືກເຮັດແມ່ນພວກເຂົາປະຕິເສດຢ່າງບໍ່ຖືກຕ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຂ້ອຍ, ແຕ່ຍັງເປັນຂະບວນການແລະຂັ້ນຕອນຂອງບໍລິສັດ."

ອີງຕາມການລາຍງານຂອງ Tech in Asia, ໂດຍອ້າງເຖິງແຫຼ່ງທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່, Plaza ໄດ້ສາລະພາບຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຮັກແພງຂອງລາວທີ່ມີຕໍ່ພະນັກງານຊາຍຫນຸ່ມແລະສະເຫນີໃຫ້ລາວໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນເປັນ "ຫົວຫນ້າປະຊາຊົນ", ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ທັງສອງມີຄວາມສໍາພັນທີ່ຮັກແພງ. ການສະເຫນີໄດ້ຖືກຍົກເລີກຫຼັງຈາກຄວາມຮັກຂອງ Plaza ຖືກປະຕິເສດ, ແລະພະນັກງານໄດ້ອອກຈາກ PayMongo ໃນເດືອນກຸມພາ, Tech in Asia ລາຍງານ.

ໃນການສໍາພາດຄັ້ງທໍາອິດຂອງລາວນັບຕັ້ງແຕ່ການພິມເຜີຍແຜ່ບົດຄວາມ Tech in Asia, Plaza ກ່າວວ່າການສືບສວນຂອງບໍລິສັດ "ຈະນໍາໄປສູ່ຄວາມຈິງ" ແລະຄາດວ່າຂະບວນການຈະແກ່ຍາວເຖິງທ້າຍເດືອນ. ລາວເວົ້າວ່າ "ຂ້ອຍຫວັງວ່າຈະໄດ້ສືບຕໍ່ວຽກຂອງຂ້ອຍເປັນ CEO," ລາວເວົ້າ.

Plaza ກ່າວຕື່ມວ່າ "ຂ້ອຍບໍ່ເຫັນວ່ານີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ວຽກຂອງຂ້ອຍ." "ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນກວ່ານັ້ນ, ຂ້ອຍເປັນຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດ ... ຂ້ອຍຈະຄິດເຖິງສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບບໍລິສັດນອກ ເໜືອ ຈາກບຸກຄະລິກກະພາບໃດໆ, ລວມທັງຕົວຂ້ອຍເອງ."

Plaza ໄດ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງ PayMongo ກັບ Sia, Jamie Hing III ແລະ Edwin Lacierda. Sia ອອກຈາກບໍລິສັດໃນເດືອນມີນາ, ແຕ່ຍັງຄົງເປັນປະທານຄະນະກໍາມະການ. Plaza ປະຕິເສດລາຍງານຂອງ Tech in Asia ວ່າການຈາກໄປຂອງ Sia ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການກ່າວຫາກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ. Lacierda, ຜູ້ທີ່ເປັນຫົວຫນ້າການຄ້າຂອງ PayMongo, ໄດ້ອອກຈາກບໍລິສັດໃນກາງປີ 2021. Plaza ບອກ Tech in Asia ວ່າ Lacierda, ອະດີດເລຂາທິການຄະນະລັດຖະບານແລະໂຄສົກຂອງປະທານາທິບໍດີພາຍໃຕ້ອະດີດປະທານາທິບໍດີ Benigno Aquino III, ໄດ້ອອກຈາກ PayMongo ເພື່ອສຸມໃສ່ການບໍລິການສາທາລະນະ.

ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກຜູ້ທີ່ມັກຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງ PayPal Peter Thiel, Stripe ແລະ Y Combinator, PayMongo ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຂາຍສາມາດສົ່ງການເຊື່ອມຕໍ່ການຈ່າຍເງິນໃຫ້ກັບລູກຄ້າ, ຜູ້ທີ່ສາມາດຊໍາລະໂດຍໃຊ້ທາງເລືອກຕ່າງໆລວມທັງບັດເຄຣດິດແລະ e-wallets.

ການເລີ່ມຕົ້ນດັ່ງກ່າວໄດ້ລະດົມທຶນໄດ້ 31 ລ້ານໂດລາໃນຮອບ B ໃນເດືອນກຸມພາ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເງິນທຶນທັງຫມົດຂອງຕົນເປັນປະມານ 46 ລ້ານໂດລາ. ຫຼັງຈາກ 12 ລ້ານໂດລາໃນຮອບ A ທີ່ນໍາພາໂດຍ Stripe ໃນປີ 2020, PayMongo ກ່າວວ່າມັນເພີ່ມຂຶ້ນສາມເທົ່າຖານຜູ້ຄ້າໄປສູ່ຫຼາຍກວ່າ 10,000 ທຸລະກິດແລະສີ່ເທົ່າຂອງປະລິມານການເຮັດທຸລະກໍາປະຈໍາເດືອນ.

ການ​ເດີນ​ທາງ​ລະ​ດັບ​ສູງ​ເມື່ອ​ບໍ່​ດົນ​ມາ​ນີ້​ບໍ່​ໄດ້​ຈຳ​ກັດ​ຜູ້​ກໍ່​ຕັ້ງ. Jay Olos, ອະດີດ CFO ຂອງ PayMongo, ໄດ້ອອກຈາກບໍລິສັດໃນເດືອນພຶດສະພາ. ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງ Tech in Asia, Olos ໄດ້ຖືກຂັບໄລ່ອອກຈາກການກ່າວຫາກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງທາງເພດໂດຍພະນັກງານສອງຄົນຕໍ່ລາວ. Plaza ບອກ Tech ໃນອາຊີວ່າການກວດສອບພາຍໃນຍັງພົບເຫັນຄວາມບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີທາງດ້ານການເງິນໂດຍ Olos.

Olos ປະຕິເສດການຮຽກຮ້ອງດັ່ງກ່າວໃນບົດຄວາມ LinkedIn ໃນວັນຈັນ. "ບໍ່ມີຄວາມສະຫມໍ່າສະເຫມີທາງດ້ານການເງິນ," ລາວເວົ້າຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງ. "ມັນເປັນພຽງແຕ່ວ່າບາງຄົນບໍ່ເຂົ້າໃຈການບັນຊີຢ່າງເຕັມສ່ວນ, ຂອບເຂດຂອງການເຮັດວຽກ, ສິດ, ແລະພັນທະຂອງ CFO ໃນທີ່ສຸດກັບຜູ້ຖືຫຸ້ນ. ໃນ 17 ປີຂອງຂ້ອຍເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການເງິນ, ຂ້ອຍບໍ່ເຄີຍລັກຈາກບໍລິສັດໃດໆທີ່ຂ້ອຍເຮັດວຽກເພາະວ່າຂ້ອຍໃຫ້ຄຸນຄ່າຄວາມຊື່ສັດຫຼາຍ.”

ໃນການຕອບໂຕ້ຕໍ່ການຮຽກຮ້ອງການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ, Olos ຂຽນວ່າ: "ຖ້າທ່ານຮູ້ຈັກຂ້ອຍເປັນສ່ວນຕົວແລະພວກເຮົາໃກ້ຊິດ, ເຈົ້າຮູ້ວ່າຂ້ອຍເປັນນັກສົນທະນາ. ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ເວົ້າ​ຫຼາຍ​ແລະ​ສາ​ມາດ tactless ໃນ​ບາງ​ຄັ້ງ​. ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຖາມ​ຫຼາຍ​ຄໍາ​ຖາມ​, ໃຫ້​ຂໍ້​ມູນ​ແລະ​ຄວາມ​ເຂົ້າ​ໃຈ​ຫຼາຍ​, ແລະ joke ແລະ​ມ່ວນ​ຊື່ນ​ຂອງ​ຕົນ​ເອງ (ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຫນ້າ siopao ຂອງ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​, ຄວາມ​ສູງ​ແລະ​ເສັ້ນ​ຜົມ​ຫຼຸດ​ລົງ​)​. ບາງຄັ້ງ, ລວມຢູ່ໃນເລື່ອງຕະຫລົກເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນເລື່ອງຕະຫລົກສີຂຽວຫຼືເລື່ອງຕະຫລົກສໍາລັບຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ຂ້ອຍພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ຄົນຂີ້ຕົວະຜູ້ທີ່ຂ້ອຍຄິດວ່າຂ້ອຍໃກ້ຊິດ. ມັນເປັນວິທີການຂອງຂ້ອຍທີ່ຈະສ້າງຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນຝ່າຍມະນຸດຂອງຂ້ອຍ (ໃນຖານະທີ່ເປັນນັກການເງິນ, ຂ້ອຍເຄັ່ງຄັດທີ່ພວກເຂົາເວົ້າ). ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຍິງບາງຄົນພົບວ່າມັນບໍ່ເປັນເລື່ອງຕະຫລົກໂດຍສະເພາະໃນການຕັ້ງຄ່າ WFH ເມື່ອການໂທແລະການສົນທະນາແມ່ນຂຶ້ນກັບການຕີຄວາມຫມາຍ. ບົດຮຽນທີ່ຖອດຖອນໄດ້ສໍາລັບຂ້ອຍ, ແລະຂ້ອຍຮັບຜິດຊອບມັນ. ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຂໍ​ອະ​ໄພ​ກັບ​ຜູ້​ທີ່​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ເຮັດ​ໃຫ້​ຜິດ​ຫວັງ. ໝັ້ນ​ໃຈ​ວ່າ​ຂ້ອຍ​ຈະ​ສືບ​ຕໍ່​ເຮັດ​ວຽກ​ເພື່ອ​ປັບ​ປຸງ​ຕົວ​ເອງ​ໃນ​ຂົງ​ເຂດ​ນັ້ນ.”

Plaza ກ່າວວ່າພະນັກງານທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຮຽນການຂົ່ມເຫັງຕໍ່ Olos ຍັງຄົງຢູ່ທີ່ PayMongo ແລະ "ຊື່ນຊົມກັບບາດກ້າວທີ່ໄວທີ່ສຸດ."