ເປົ້າໝາຍຈະກວມເອົາການເດີນທາງຂອງພະນັກງານໄປລັດອື່ນເພື່ອເອົາລູກອອກ

ເປົ້າຫມາຍ ຈະກວມເອົາການເດີນທາງຂອງພະນັກງານຖ້າພວກເຂົາອາໄສຢູ່ໃນລັດທີ່ຫ້າມການເອົາລູກອອກ, ອີງຕາມບົດບັນທຶກຂອງບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍ CNBC.

ນະໂຍບາຍໃຫມ່ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນເດືອນກໍລະກົດ, ອີງຕາມອີເມລ໌, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກສົ່ງໄປຫາພະນັກງານໃນວັນຈັນຈາກຫົວຫນ້າຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ Target Melissa Kremer.

ທ່ານ Kremer ກ່າວໃນບັນທຶກຊ່ວຍຈໍາວ່າ "ເປັນເວລາຫລາຍປີ, ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການດູແລສຸຂະພາບຂອງພວກເຮົາໄດ້ລວມເອົາການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານການເງິນສໍາລັບການເດີນທາງ, ໃນເວລາທີ່ສະມາຊິກທີມຕ້ອງການເລືອກຂັ້ນຕອນການດູແລສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ມີຢູ່ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາອາໄສຢູ່," Kremer ກ່າວໃນບັນທຶກ. "ສອງສາມເດືອນກ່ອນຫນ້ານີ້, ພວກເຮົາໄດ້ເລີ່ມປະເມີນຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຮົາຄືນໃຫມ່ໂດຍມີເປົ້າຫມາຍທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າມັນຈະເປັນແນວໃດຖ້າພວກເຮົາຂະຫຍາຍການຊົດເຊີຍການເດີນທາງໄປສູ່ການດູແລໃດໆທີ່ຕ້ອງການແລະຄຸ້ມຄອງ - ແຕ່ບໍ່ມີຢູ່ໃນຊຸມຊົນຂອງສະມາຊິກທີມ. ຄວາມພະຍາຍາມນີ້ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍຂຶ້ນຍ້ອນວ່າພວກເຮົາໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຄໍາຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດກ່ຽວກັບການເອົາລູກອອກ, ເນື່ອງຈາກມັນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຂົ້າເຖິງການດູແລສຸຂະພາບໃນບາງລັດ.”

ກັບ ປີ້ນກັບກັນຂອງ Roe v. Wade, ປະເທດໄດ້ຖືກແບ່ງອອກເປັນລັດທີ່ການເອົາລູກອອກຖືກກົດຫມາຍແລະລັດທີ່ມັນຖືກຫ້າມ. ການຕັດສິນໃຈຂອງສານໄດ້ນໍາໄປສູ່ ຄື້ນຂອງການປະກາດໂດຍບໍລິສັດ ທີ່ໄດ້ໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະສະຫນອງການຄຸ້ມຄອງການເດີນທາງສໍາລັບພະນັກງານເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງແຜນປະກັນສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບັນຊີລາຍຊື່ນັ້ນຕັດໃນທົ່ວອຸດສາຫະກໍາແລະປະກອບມີ JPMorgan Chase, ເຄື່ອງກິລາຂອງ Dick ແລະ Rivian.

ບາງບໍລິສັດ, ເຊັ່ນ Amazon, ໄດ້ປະກາດການຄຸ້ມຄອງການເດີນທາງແລ້ວສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການຊອກຫາການດູແລສຸຂະພາບຈະເລີນພັນໃນລັດອື່ນໆກ່ອນການຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດ. ຍັກໃຫຍ່ດ້ານເທັກໂນໂລຍີກ່າວວ່າມັນຈະຈ່າຍຄ່າເດີນທາງເຖິງ 4,000 ໂດລາຕໍ່ປີສໍາລັບການເອົາລູກອອກແລະການປິ່ນປົວທາງການແພດທີ່ບໍ່ມີໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຊີວິດອື່ນໆ.

ເປົ້າຫມາຍບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງທັນທີຕໍ່ການຮ້ອງຂໍກ່ຽວກັບວ່ານະໂຍບາຍການເດີນທາງຈະມາພ້ອມກັບຂອບເຂດຈໍາກັດເງິນໂດລາ. ມັນ​ບໍ່​ໄດ້​ເວົ້າ​ວ່າ​ມັນ​ມີ​ແຜນ​ທີ່​ຈະ​ປົກ​ປັກ​ຮັກ​ສາ​ຄວາມ​ເປັນ​ສ່ວນ​ຕົວ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ຊອກ​ຫາ​ການ​ຈ່າຍ​ຄືນ​ການ​ເດີນ​ທາງ.

ໃນບັນທຶກ, ຜູ້ຄ້າປີກກ່າວວ່ານະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍການເດີນທາງການດູແລສຸຂະພາບຂອງຕົນຈະປະກອບມີການເດີນທາງສໍາລັບສຸຂະພາບຈິດ, ການດູແລຫົວໃຈແລະການບໍລິການອື່ນໆທີ່ບໍ່ມີຢູ່ໃກ້ກັບເຮືອນຂອງພະນັກງານ, ນອກເຫນືອຈາກການດູແລການຈະເລີນພັນ.

Kremer ກ່າວວ່າ Target ປັບປຸງນະໂຍບາຍຂອງຕົນເພື່ອ "ຮັບປະກັນວ່າທີມງານຂອງພວກເຮົາມີການເຂົ້າເຖິງການດູແລທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ລາຄາຖືກເທົ່າທຽມກັນໂດຍຜ່ານຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງພວກເຮົາ."

ໃນບົດບັນທຶກ, Target ບໍ່ໄດ້ເອົາຕໍາແຫນ່ງໃນການຕັດສິນໃຈຂອງສານສູງສຸດ. Kremer ຍ້ອງຍໍພະນັກງານຂອງ Target ສໍາລັບວິທີທີ່ພວກເຂົາ "ຮັບຮູ້ແລະເຄົາລົບຄວາມເຊື່ອແລະຄວາມຄິດເຫັນທີ່ກວ້າງຂວາງທີ່ສະມາຊິກທີມແລະແຂກຄົນອື່ນໆຖືຢ່າງໃກ້ຊິດ - ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມເຊື່ອເຫຼົ່ານັ້ນຈະແຕກຕ່າງຈາກຂອງຕົນເອງ."

ບໍລິສັດອື່ນໆໄດ້ມິດງຽບ ພາຍຫຼັງການຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດ. Walmartນາຍຈ້າງເອກະຊົນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນສະຫະລັດ, ປະຕິເສດທີ່ຈະເວົ້າວ່າມັນຈະອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າເຖິງການເອົາລູກອອກຢູ່ໃນລັດທີ່ພວກເຂົາຜິດກົດຫມາຍ. ສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງຕົນຢູ່ໃນ Arkansas, ລັດ ທີ່​ມີ​ກົດ​ຫມາຍ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຫນັງ​ສື​ເພື່ອ​ກະ​ຕຸ້ນ​ການ​ຫ້າມ​.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, Walmart ກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງສໍາລັບການປິ່ນປົວທາງການແພດບາງຢ່າງ - ລວມທັງການຜ່າຕັດຫົວໃຈ, ການປິ່ນປົວມະເຮັງແລະການປ່ຽນແປງອະໄວຍະວະ - ທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບຢູ່ໂຮງຫມໍໃນລັດຫຼືເມືອງອື່ນໆທີ່ຫ່າງໄກຈາກບ້ານ.

ການຕັດສິນໃຈຂອງສານສູງສຸດໄດ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ເກີດຄວາມໂກດແຄ້ນຈາກພະນັກງານບາງຄົນທີ່ໄດ້ຍູ້ບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາໄປຕື່ມອີກ. ພະນັກງານ Amazon ຫຼາຍຮ້ອຍຄົນໄດ້ລົງນາມໃນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງພາຍໃນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດປະນາມການຕັດສິນໃຈຂອງສານສູງສຸດ, ຢຸດການດໍາເນີນງານຢູ່ໃນລັດທີ່ມີການຫ້າມການເອົາລູກອອກແລະອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນງານຍ້າຍໄປລັດອື່ນຖ້າພວກເຂົາອາໄສຢູ່ໃນບ່ອນທີ່ຖືກຈໍາກັດຂັ້ນຕອນ,. ອີງຕາມ Business Insider.

John Rosevear ຂອງ CNBC ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນບົດຄວາມນີ້.