Harriet Talbot ອອກຈາກວຽກເຕັມເວລາຂອງນາງຢູ່ Unilever ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການ U-Work ໃນລອນດອນ.
ມາລະຍາດ: Harriet Talbot
ຊາວອາເມຣິກັນຫຼາຍລ້ານຄົນໄດ້ລາອອກຈາກວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະຄິດຄືນວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຫຍັງເມື່ອເວົ້າເຖິງການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ ແລະຊີວິດການເຮັດວຽກ. ບໍລິສັດກໍາລັງຕອບສະຫນອງ, ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂົງເຂດເຊັ່ນ: ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຊົ່ວໂມງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ອາທິດເຮັດວຽກສີ່ມື້, ການຊົດເຊີຍແລະອື່ນໆ. ເລື່ອງນີ້ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຊຸດເບິ່ງການປ່ຽນໃໝ່ອັນຍິ່ງໃຫຍ່ ແລະ ການປ່ຽນແປງຂອງວັດທະນະທຳບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ກຳລັງເກີດຂຶ້ນໃນປັດຈຸບັນ.
Harriet Talbot ຝັນຢາກຂີ່ລົດຖີບຂ້າມທະວີບຢູໂຣບ ແລະຈາກນັ້ນເຂົ້າສູ່ອົດສະຕາລີ. ແຕ່ເພື່ອໃຫ້ມັນເກີດຂຶ້ນ, ນາງຄິດວ່ານາງຈະຕ້ອງລາອອກຈາກວຽກຂອງນາງ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຂອງນາງ, Unilever ທີ່ຢູ່ລອນດອນ, ໄດ້ນໍາສະເຫນີໂຄງການໃຫມ່ທີ່ເອີ້ນວ່າ U-Work ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການເຮັດວຽກຕາມສັນຍາພາຍໃນບໍລິສັດໃນຂະນະທີ່ຍັງໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແລະຄວາມປອດໄພຂອງວຽກ.
ຄົນງານໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາທີ່ຈະເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍອາທິດໜຶ່ງຕໍ່ປີ, ຮັບພະນັກງານປະຈຳເດືອນໜ້ອຍໜຶ່ງ ແລະ ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມການມອບໝາຍ. ຜົນປະໂຫຍດບໍ່ຄືກັນກັບທີ່ສະເໜີໃຫ້ພະນັກງານເຕັມເວລາ, ແຕ່ລວມເຖິງເງິນບໍານານ, ປະກັນສຸຂະພາບ ແລະເງິນຄ່າເຈັບປ່ວຍ.
ທ່ານ Talbot ອາຍຸ 30 ປີ, ຜູ້ທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນລອນດອນກ່າວວ່າ "ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງວ່າມັນຈະເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະມີຄວາມສໍາພັນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກັບນາຍຈ້າງ."
More from Invest in You:
ບໍລິສັດກໍາລັງປັບປຸງກົດລະບຽບໃຫມ່ຍ້ອນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຊອກຫາຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ຊີວິດນອກເຫນືອຈາກການເຮັດວຽກ
ຜູ້ຈັດການ HR ຄົນນີ້ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນ 3 ເດືອນເພື່ອໄປຍ່າງປ່າໃນເອີຣົບ
ບໍລິສັດນີ້ໄດ້ພົບເຫັນການປິ່ນປົວສໍາລັບການ burnout ຂອງພະນັກງານ: ສີ່ມື້ເຮັດວຽກອາທິດ
Talbot ອອກຈາກວຽກເຕັມເວລາຂອງນາງຢູ່ໃນທີມງານຄວາມຍືນຍົງທົ່ວໂລກຂອງບໍລິສັດສິນຄ້າບໍລິໂພກໃນປີ 2021. ຫຼັງຈາກນັ້ນນາງໄດ້ເຮັດວຽກສອງສັນຍາຢູ່ Unilever ແລະໄດ້ເຮັດວຽກຂ້າງຄຽງຢູ່ຮ້ານຂາຍລົດຖີບທ້ອງຖິ່ນ.
ໃນວັນອັງຄານວານນີ້, ນາງຈະເດີນທາງອອກເດີນທາງ, ເຊິ່ງຈະໃຊ້ເວລາເກືອບ 1 ປີ.
ນາງກ່າວວ່າ "ມັນເປັນການບັນເທົາທຸກທີ່ແທ້ຈິງແລະມີຄວາມຄືບຫນ້າແທ້ໆ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ, ເພື່ອໃຫ້ສາມາດກັບຄືນມາແລະເຂົ້າຮ່ວມຊຸມຊົນ Unilever ເມື່ອຂ້ອຍກັບຄືນມາ,"
ຫ້ອງການຂອງ Unilever ຂອງສະຫະລາຊະອານາຈັກໄດ້ທົດລອງໂຄງການໃນປີ 2019 ເພື່ອເປັນວິທີການຊ່ວຍຮັກສາຄົນງານທີ່ໃກ້ຈະອອກບໍານານ.
“ຢ່າງໄວວາ, ພວກເຮົາຮູ້ວ່າມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຄົນລຸ້ນນັ້ນທີ່ຊອກຫາຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ແຕ່ຄົນອື່ນກໍ່ມີເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ການດູແລຄອບຄົວ, ແລະການສຶກສາ, ການເດີນທາງ, ຢາກເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງຫຼືເຮັດວຽກໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆ. ,” Morag Lynagh, ຜູ້ອໍານວຍການດ້ານການເຮັດວຽກທົ່ວໂລກຂອງ Unilever ກ່າວ.
U-Work ກາຍເປັນສ່ວນໜຶ່ງຖາວອນຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງ Unilever ຂອງອັງກິດໃນປີ 2020 ແລະ ຕອນນີ້ກຳລັງຖືກທົດລອງຢູ່ຫຼາຍບ່ອນ, ລວມທັງອາເຈນຕິນາ, ອາຟຣິກາໃຕ້ ແລະ ຟີລິບປິນ. ມັນຍັງບໍ່ທັນໄປຮອດສະຫະລັດ, ເຖິງແມ່ນວ່າ Lynagh ເວົ້າວ່ານາງຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ສິ່ງນັ້ນເກີດຂຶ້ນ.
ນາງກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາເປີດໃຈຢູ່ສະ ເໝີ ທີ່ຈະມີການສົນທະນາກັບທຸກຕະຫຼາດໃນໂລກ Unilever ທີ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນການກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ," ນາງເວົ້າ. "ພວກເຮົາຢາກສົນທະນາກັບສະຫະລັດຖ້າສະຫະລັດຕ້ອງການເຮັດສິ່ງນີ້."
ມີຄົນງານ 75 ຄົນທີ່ພວມເຄື່ອນໄຫວຢູ່ໃນປະຈຸບັນ ຫຼືກຳລັງຈະເລີ່ມດຳເນີນໂຄງການຂອງອັງກິດ. ພວກເຂົາປະກອບມີສະມາຊິກຂອງທີມງານກົດຫມາຍທີ່ຢາກໃຊ້ເວລາຫຼາຍກັບລູກຂອງນາງແລະຍັງໃຊ້ເວລາບາງຊົ່ວໂມງຢູ່ບໍລິສັດກົດຫມາຍຂອງຫມູ່ເພື່ອນ, ຜູ້ຈັດການໂຮງງານທີ່ຕ້ອງການອອກຈາກການກິນເບັ້ຍບໍານານແລະຄົນງານອີກຄົນຫນຶ່ງທີ່ຕ້ອງການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຂອງຕົນເອງໃນເຟີນີເຈີ. ການຟື້ນຟູ.
ບໍ່ພຽງແຕ່ສິດເສລີພາບແລະຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ, ມັນເປັນປະໂຫຍດແກ່ບໍລິສັດເຊັ່ນດຽວກັນ, Lynagh ເວົ້າ.
ມັນເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດ Unilever ມີພອນສະຫວັນທີ່ມັນສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ໄວ, ແລະພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນສາມາດແລ່ນລົງພື້ນດິນໄດ້ນັບຕັ້ງແຕ່ພວກເຂົາຄຸ້ນເຄີຍກັບບໍລິສັດແລ້ວ, ນາງກ່າວ.
"U-Work ແມ່ນຫຼາຍກ່ຽວກັບການຮັກສາພອນສະຫວັນ," Lynagh ເວົ້າ. "ມັນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພວກເຮົາຮັກສາຄົນທີ່ຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານແບບດັ້ງເດີມບໍ່ເຮັດວຽກ? ເຮົາຈະຮັກສາການເຂົ້າເຖິງພອນສະຫວັນນັ້ນໄດ້ແນວໃດ?”
Nitchakul Sangpetch / ຕາແສງ | ຕາເໝັນ | ຮູບພາບ Getty
ນັ້ນແມ່ນບູລິມະສິດອັນດັບຕົ້ນໆຂອງບັນດາບໍລິສັດໃນທຸກວັນນີ້, ຍ້ອນວ່າປະຊາຊົນໄດ້ຍ່າງໜີອອກຈາກວຽກຂອງພວກເຂົາຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງໃນລະຫວ່າງການລາອອກຢ່າງຍິ່ງໃຫຍ່, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າ ການຍົກຍ້າຍຄັ້ງໃຫຍ່. ຊາວອາເມລິກາປະມານ 47 ລ້ານຄົນໄດ້ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງໃນປີ 2021 ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວບໍ່ມີສັນຍານທີ່ຈະຊ້າລົງ.
ສໍາລັບບາງຄົນ, freelancing ອາດຈະເປັນທາງເລືອກທີ່ດີກວ່າ.
ການສໍາຫຼວດທີ່ຜ່ານມາໂດຍ Upwork, ເຊິ່ງເຊື່ອມຕໍ່ຄົນງານອິດສະລະກັບບໍລິສັດ, ພົບວ່າ 59 ລ້ານຄົນອາເມລິກາເຮັດວຽກອິດສະລະໃນປີທີ່ຜ່ານມາແລະ 56% ຂອງຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກອິດສະລະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະພິຈາລະນາໃນອະນາຄົດ. ການສໍາຫຼວດໄດ້ດໍາເນີນໂດຍ Edelman Data & Intelligence ຈາກວັນທີ 27 ສິງຫາຫາວັນທີ 29 ກັນຍາ 2021, ໃນບັນດາຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ເຮັດວຽກຂອງສະຫະລັດ 6,000 ຄົນ.
ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເປັນເອກະລາດຍັງໄດ້ລາຍງານວ່າມີຄວາມສຸກແລະມີສຸຂະພາບດີ, ການສໍາຫຼວດ MBO Partners ແຍກຕ່າງຫາກໄດ້ພົບເຫັນ.
ສໍາລັບ Talbot, ຜູ້ທີ່ເວົ້າວ່ານາງຈະສືບຕໍ່ໃນໂຄງການ U-Work ຫຼັງຈາກການເດີນທາງຂອງນາງສິ້ນສຸດລົງ, ຜົນປະໂຫຍດແລະຄວາມປອດໄພບວກກັບອິດສະລະພາບຂອງ freelancing ແມ່ນປະສົມປະສານທີ່ສົມບູນແບບ. ນາງບໍ່ເຫັນວ່າມັນເຮັດໃຫ້ອາຊີບຂອງນາງເຈັບປວດ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນຂ້ອນຂ້າງກົງກັນຂ້າມ.
“ໜຶ່ງໃນຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ, ການເຮັດວຽກບົນພື້ນຖານການມອບໝາຍແມ່ນຕົວຈິງແລ້ວເຈົ້າໄດ້ຮູ້ຈັກຄວາມສາມາດຂອງຕົນເອງດີຂຶ້ນຫຼາຍ, ແລະ ວິທີເຮັດວຽກ ແລະ ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ປະໂຫຍດສູງສຸດຈາກອາຊີບຂອງເຈົ້າ ແລະ ກ້າວໄປສູ່ການກ້າວໄປໜ້າ. ໂຄງການໃນອະນາຄົດ,” ນາງເວົ້າ.
"ໃນແງ່ຂອງອາຊີບໃນອະນາຄົດ, ມັນຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນແທ້ໆ."
ລົງທະບຽນ: Money 101 ເປັນຫຼັກສູດການຮຽນຮູ້ 8 ອາທິດເພື່ອອິດສະລະພາບທາງດ້ານການເງິນ, ສົ່ງທຸກອາທິດໄປຫາ inbox ຂອງທ່ານ. ສໍາລັບສະບັບພາສາສະເປນ Dinero 101, ຄລິກທີ່ນີ້.
ກວດເບິ່ງ: ລາຍໄດ້ 9 ຊ່ອງທາງຂອງຂ້ອຍເຮັດໃຫ້ $10,000 ຕໍ່ເດືອນ: ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງຂ້ອຍກັບ Acorns+CNBC
ການເປີດເຜີຍ: NBCUniversal ແລະ Comcast Ventures ແມ່ນນັກລົງທຶນໃນ Acorns.
ທີ່ມາ: https://www.cnbc.com/2022/02/25/this-company-offers-its-contract-workers-benefits-and-job-security.html