Whole Foods ຢືນຢູ່ໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຫ້າມພະນັກງານບໍ່ໃຫ້ໃສ່ຫນ້າກາກ BLM ໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກ

ຕ່ອງໂສ້ຫ້າງສັບພະສິນຄ້າ Whole Foods, ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍ Amazon, ເພີ່ມຂຶ້ນສອງເທົ່າກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງຕົນໃນການຫ້າມຄົນງານທີ່ໃສ່ຫນ້າກາກທີ່ປະດັບດ້ວຍຄໍາວ່າ, "Black Lives Matter."

Bloomberg ລາຍງານວ່າລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂາຍເຄື່ອງແຫ້ງໄດ້ກ່າວຫາລັດຖະບານກາງວ່າໄດ້ລະເມີດສິດທິໃນການແກ້ໄຂຄັ້ງທໍາອິດຂອງຕົນໂດຍການຂັດຂວາງພວກເຂົາຈາກການບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນງານຂອງພວກເຂົາໃສ່ຜ້າປົກຫນ້າ BLM.

ກ່ອນຫນ້ານີ້ຜູ້ພິພາກສາໄດ້ຕັດສິນວ່າ Whole Foods ບໍ່ໄດ້ຈໍາແນກເຊື້ອຊາດຕໍ່ພະນັກງານຂອງຕົນໂດຍການຫ້າມພວກເຂົາບໍ່ໃຫ້ໃສ່ຫນ້າກາກ BLM ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ໃນກໍລະນີວັນທີ 17 ເດືອນທັນວາ, Whole Foods ກ່າວວ່າຄະນະກໍາມະການແຮງງານແຫ່ງຊາດ (NLRB) ມີຈຸດປະສົງເພື່ອ "ບີບບັງຄັບຄໍາເວົ້າຂອງນາຍຈ້າງ", ເຊິ່ງບໍລິສັດອ້າງວ່າບໍ່ມີລັດຖະທໍາມະນູນ. ການຍື່ນດັ່ງກ່າວເປັນການຕອບໂຕ້ກັບໄອຍະການທີ່ມີ NLRB ເຂົ້າໄປໃນຄໍາຮ້ອງທຸກຢ່າງເປັນທາງການຕໍ່ຮ້ານຊຸບເປີມາເກັດຫຼາຍປະເທດ, ໂດຍເນັ້ນໃສ່ນະໂຍບາຍການນຸ່ງຖືຂອງບໍລິສັດ, ລວມທັງຫນ້າກາກ.

Whole Foods ຮັກສາວ່າມັນບໍ່ໄດ້ລະເມີດສິດທິຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ.

"ພວກເຮົາບໍ່ເຊື່ອວ່າພວກເຮົາຄວນປະນີປະນອມປະສົບການນັ້ນໂດຍການແນະນໍາຂໍ້ຄວາມໃດໆກ່ຽວກັບເຄື່ອງແບບ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເນື້ອໃນ, ທີ່ຈະປ່ຽນຈຸດສຸມອອກຈາກພາລະກິດຂອງພວກເຮົາ," Whole Foods ກ່າວໃນຖະແຫຼງການຢ່າງເປັນທາງການ.

ໂຄສົກຂອງຕ່ອງໂສ້ຊຸບເປີມາເກັດໄດ້ໂອ້ລົມກັບ Bloomberg ແລະກ່າວວ່ານະໂຍບາຍການນຸ່ງຖືຂອງບໍລິສັດໄດ້ຖືກພັດທະນາ "ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຮົາກໍາລັງໃຫ້ສະມາຊິກທີມເປັນບ່ອນເຮັດວຽກແລະລູກຄ້າມີປະສົບການຊື້ເຄື່ອງແມ່ນສຸມໃສ່ການບໍລິການທີ່ດີເລີດແລະອາຫານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ."

ບໍລິສັດໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່າກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານແຫ່ງຊາດບໍ່ປົກປ້ອງການຕົບແຕ່ງ BLM ເພາະວ່າມັນບໍ່ໄດ້ຂະຫຍາຍໄປສູ່ "ຄໍາເວົ້າທາງດ້ານການເມືອງແລະ / ຫຼືຄວາມຍຸຕິທໍາທາງສັງຄົມ" ແລະ "ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າໃຈຢ່າງເປັນຈຸດປະສົງກ່ຽວກັບບັນຫາໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼືປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຢູ່ໃນຮ້ານຂາຍເຄື່ອງຍ່ອຍຂອງ WFM. .”

ໃນເດືອນກໍລະກົດ 2020, ພະນັກງານກຸ່ມ Whole Foods ໄດ້ຍື່ນຟ້ອງການຈຳແນກຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາເມື່ອຄົນງານອື່ນໆໃສ່ Black Lives Matter ໃນລະຫວ່າງການປ່ຽນໜ້າທີ່ມອບໝາຍ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກລົງໂທດແລະສົ່ງກັບບ້ານໂດຍບໍ່ມີການຊົດເຊີຍ.

ເລື່ອງຍັງສືບຕໍ່

ການຟ້ອງຮ້ອງຍັງໄດ້ອ້າງວ່າຄົນງານໄດ້ຖືກຂົ່ມຂູ່ດ້ວຍການຂົ່ມຂູ່ຂອງການຢຸດເຊົາຖ້າພວກເຂົາຍັງສືບຕໍ່ໃສ່ຫນ້າກາກ BLM ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ກໍລະນີດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ລະບຸວ່າ Whole Foods ບໍ່ໄດ້ກໍານົດກົດລະບຽບການນຸ່ງຖືຂອງພະນັກງານທີ່ນຸ່ງເຄື່ອງນຸ່ງຫຼືຫນ້າກາກຫຼືເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ສະຫນັບສະຫນູນສາເຫດອື່ນໆ.

ໃນເດືອນກຸມພາທີ່ຜ່ານມາ, ຄະດີຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກຍົກອອກມາໂດຍຜູ້ພິພາກສາເຂດສະຫະລັດ Allison Burroughs, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຕັດສິນວ່າສະຫນັບສະຫນູນ Whole Foods.

ນາງກ່າວວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ພໍໃຈກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດສາມາດພະຍາຍາມ coax Whole Foods ເພື່ອດັດແປງມັນ, ປະທ້ວງຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກ, ຫຼືຊອກຫາວິທີການຈ້າງງານອື່ນ.