ເປັນຫຍັງນັກເສດຖະສາດແຮງງານເວົ້າວ່າ 'ການປະຕິວັດ' ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກແມ່ນຢູ່ທີ່ນີ້

ວຽກງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນໃນຍຸກໂລກລະບາດ - ແຕ່ແນວໂນ້ມນີ້, ຍ້ອນຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບສຸຂະພາບສາທາລະນະ, ປະຈຸບັນໄດ້ກາຍເປັນຈຸດເດັ່ນຂອງຕະຫຼາດວຽກຂອງສະຫະລັດ, ເຊິ່ງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຍັງຄົງຢູ່, ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານແຮງງານ.

ເກືອບ 10% ຂອງການຊອກຫາວຽກອອນໄລນ໌ໃນເດືອນກັນຍາໄດ້ກ່າວເຖິງ "ວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ," ເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 2019 ເທົ່າທຽບກັບເດືອນກັນຍາ 19, ກ່ອນການລະບາດຂອງ Covid-XNUMX, ອີງຕາມບົດລາຍງານທີ່ຜ່ານມາຈັດພີມມາໂດຍ Indeed ແລະ Glassdoor.

ນາຍຈ້າງແມ່ນການໂຄສະນາໂອກາດການເຮັດວຽກຈາກບ້ານເລື້ອຍໆ, ເຊັ່ນກັນ. ເກືອບ 9% ຂອງລາຍຊື່ວຽກອອນໄລນ໌ໄດ້ເຮັດດັ່ງນັ້ນ, ເພີ່ມຂຶ້ນສາມເທົ່າໃນໄລຍະດຽວກັນ, ບົດລາຍງານກ່າວວ່າ. ZipRecruiter, ເວັບໄຊທ໌ວຽກອື່ນ, ພົບເຫັນການເພີ່ມຂຶ້ນສີ່ເທົ່າໃນລາຍຊື່ວຽກທີ່ກ່າວເຖິງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເປັນສ່ວນແບ່ງທັງຫມົດ 12%.

ເພີ່ມເຕີມຈາກການເງິນສ່ວນບຸກຄົນ:
ເປັນຫຍັງ Covid ດົນນານອາດຈະເປັນ 'ໄພພິບັດສຸຂະພາບສາທາລະນະຕໍ່ໄປ'
ເປັນ​ຫຍັງ​ຈຶ່ງ​ຊື້​ດຽວ​ນີ້​, ຈ່າຍ​ຕໍ່​ມາ​ສໍາ​ລັບ​ຂອງ​ຂວັນ​ວັນ​ພັກ​ແມ່ນ​ຫນ້າ​ຢ້ານ​
ການ​ຕັດ​ວຽກ​ເຮັດ​ໃຫ້​ພະ​ນັກ​ງານ​ຫັນ​ການ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ໄປ​ເປັນ 'ການ​ປະ​ກອບ​ອາ​ຊີບ'

ທ່ານ Aaron Terrazas, ຫົວຫນ້ານັກເສດຖະສາດຂອງ Glassdoor ກ່າວວ່າ "ນີ້ຈະເປັນລັກສະນະທີ່ຍືນຍົງຂອງພູມສັນຖານການຈ້າງງານ."

ການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນບໍ່ແມ່ນປະກົດການລະບາດຂອງໂລກລະບາດ - ສ່ວນແບ່ງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນສອງເທົ່າໃນທຸກໆ 15 ປີກ່ອນປີ 2020, ອີງຕາມຂໍ້ມູນທີ່ລວບລວມໂດຍ Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom, Shelby Buckman ແລະ Steven Davis, ນັກເສດຖະສາດຜູ້ທີ່ມີ ໄດ້ສຶກສາ ວຽກທາງໄກ.

ແຕ່ການເພີ່ມຂື້ນຕໍ່ມາໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດລະບາດແມ່ນເປັນ 30 ປີຂອງການເຕີບໃຫຍ່ຂອງພະຍາດ prepandemic, ພວກເຂົາ ກ່າວວ່າ.

ໃນຈຸດສູງສຸດ, ຫຼາຍກວ່າ 60% ຂອງມື້ເຮັດວຽກທັງໝົດແມ່ນມາຈາກເຮືອນ, ສ່ວນໃຫຍ່ເປັນຜົນມາຈາກການສັ່ງໃຫ້ພັກເຊົາຢູ່ເຮືອນ. ເຖິງແມ່ນວ່າສ່ວນແບ່ງນັ້ນໄດ້ຫຼຸດລົງເຖິງ 29.4% ຂອງມື້ເຮັດວຽກ, ນັກຄົ້ນຄວ້າຄາດວ່າການຫຼຸດລົງຈະຢຸດເຊົາ.

ການປ່ຽນໄປເຮັດວຽກຈາກເຮືອນສ່ວນໃຫຍ່ "ຈະຕິດຢູ່ດົນຫລັງຈາກໂລກລະບາດໄດ້ສິ້ນສຸດລົງ," Barrero, Bloom ແລະ Davis ຂຽນ ໃນເດືອນເມສາ 2021. ພວກເຂົາຄາດວ່າປະມານ 20% ຂອງມື້ເຮັດວຽກເຕັມທີ່ຈະມາຈາກບ້ານໃນເສດຖະກິດຫລັງການແຜ່ລະບາດ - ປະມານສີ່ເທົ່າຂອງລະດັບກ່ອນ Covid.

ທົ່ວປະເທດ, ສ່ວນແບ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຈາກບ້ານແມ່ນມີຄວາມຫມັ້ນຄົງໃນປີທີ່ຜ່ານມາ, ຢູ່ທີ່ປະມານ 29%. ຕາມ ກັບການສໍາຫຼວດຕົ້ນໄມ້ໃຫ້ກູ້ຢືມໃຫມ່.

"ໂລກລະບາດໄດ້ເລີ່ມການປະຕິວັດໃນວິທີການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ, ແລະການຄົ້ນຄວ້າຂອງພວກເຮົາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນສາມາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດມີຜົນຜະລິດແລະພະນັກງານມີຄວາມສຸກຫຼາຍຂຶ້ນ," Bloom, ນັກເສດຖະສາດຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Stanford, ຂຽນ ໃນເດືອນມິຖຸນາ 2021. "ແຕ່ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການປະຕິວັດທັງຫມົດ, ນີ້ແມ່ນຍາກທີ່ຈະນໍາທາງ."

ພະ​ນັກ​ງານ ອ້າງອິງ ການປະຫຍັດເວລາເປັນປັດໃຈສໍາຄັນທີ່ສຸດຂອງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ - ມັນຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີການເດີນທາງ, ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍແລະເວລາຫນ້ອຍໃນການກຽມພ້ອມສໍາລັບການເຮັດວຽກ.

ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນສອງມື້ຕໍ່ອາທິດ, ໂດຍສະເລ່ຍ, ຊ່ວຍປະຢັດພະນັກງານ 70 ນາທີຕໍ່ມື້, Bloom ກ່າວວ່າ. ເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງ - 30 ນາທີ - ຂອງເວລານັ້ນການປະຫຍັດແມ່ນໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ, ເຊິ່ງແປວ່າຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບນາຍຈ້າງໃນຮູບແບບຂອງຜົນຜະລິດຈາກແຮງງານຂອງພວກເຂົາ, Bloom ເວົ້າ. ໂດຍລວມແລ້ວ, ການເຮັດວຽກທາງໄກແປວ່າປະມານ 4% ຫຼາຍກວ່າຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງອາທິດ 40 ຊົ່ວໂມງ.

ພະນັກງານ ເຫັນຄຸນຄ່າຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ເຊັ່ນ​ດຽວ​ກັນ​ກັບ​ການ​ເພີ່ມ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ປະ​ມານ 5% ຫາ 7%. ດ້ວຍເຫດນີ້, ທຸລະກິດສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມທິດສະດີ, Bloom ກ່າວ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການເກັບຮັກສາຄົນງານປັບປຸງໃນບັນດາທຸລະກິດທີ່ສະຫນອງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ແລະຄວາມເຄື່ອນໄຫວຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດຈ້າງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນຈາກທົ່ວປະເທດແທນທີ່ຈະເປັນສະລອຍນ້ໍາທີ່ແຄບ, Julia Pollak, ຫົວຫນ້າເສດຖະສາດຂອງ ZipRecruiter ກ່າວ.

ທ່ານ Pollak ກ່າວວ່າ "ປະຊາຊົນແທ້ໆ, ຕ້ອງການວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ," ໂດຍກ່າວຕື່ມວ່າ: "ມັນຍາກທີ່ຈະເອົາ genie ກັບຄືນໄປບ່ອນຢູ່ໃນຂວດ."

ທີ່ເວົ້າວ່າ, ວຽກເຮັດງານທໍາສ່ວນໃຫຍ່ໃນເສດຖະກິດສະຫະລັດບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ.

ປະມານ 37% ຂອງວຽກໃນສະຫະລັດສາມາດເຮັດໄດ້ທັງໝົດຢູ່ເຮືອນ, ຕາມ ຕໍ່ກັບການສຶກສາປີ 2020 ໂດຍ Jonathan Dingel ແລະ Brent Neiman, ນັກເສດຖະສາດຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Chicago.

ຂໍ້ມູນການສໍາຫຼວດທີ່ລວບລວມໂດຍ Barrero, Bloom, Buckman ແລະ Davis ແນະນໍາເກືອບ 14% ຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາຢູ່ເຮືອນໃນລະດູໃບໄມ້ປົ່ງປີ 2022. ປະມານ 29% ມີການຈັດລຽງ "ປະສົມ", ແລະ 57% ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌້.

Dingel ແລະ Neiman ກ່າວວ່າ "ມີ "ການປ່ຽນແປງທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນ" ໃນຜູ້ທີ່ສາມາດແລະບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ, ໂດຍອີງໃສ່ປັດໃຈເຊັ່ນ: ອາຊີບແລະພູມສາດ, Dingel ແລະ Neiman ກ່າວ. ຕົວຢ່າງ, ວຽກງານສ່ວນໃຫຍ່ໃນດ້ານການເງິນ, ການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ, ແລະການບໍລິການດ້ານວິຊາຊີບແລະວິທະຍາສາດສາມາດເຮັດໄດ້ຈາກເຮືອນ; ກົງກັນຂ້າມ, ຄົນງານໜ້ອຍຫຼາຍໃນຂະແໜງກະສິກຳ, ໂຮງແຮມ ແລະຮ້ານອາຫານ, ຫຼືຮ້ານຂາຍຍ່ອຍສາມາດເຮັດວຽກຈາກບ້ານໄດ້.

ຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຈາກເຮືອນແມ່ນມີລາຍໄດ້ຕ່ໍາບໍ່ສົມດຸນ, ຂາດປະລິນຍາວິທະຍາໄລແລະເປັນຄົນທີ່ມີສີສັນ, Dingel ແລະ Neiman ກ່າວ.

"ຜົນປະໂຫຍດຂອງການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກັບ [ການເຮັດວຽກຈາກບ້ານ] ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຢ່າງກວ້າງຂວາງແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ຈະໄຫລໄປສູ່ຄົນທີ່ມີການສຶກສາທີ່ດີກວ່າແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສູງ," Barrero, Bloom ແລະ Davis ຂຽນ.

ພະນັກງານບາງຄົນເຫັນຜົນປະໂຫຍດໃນການຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ລວມທັງການຮ່ວມມືແບບປະເຊີນຫນ້າ, ການເຂົ້າສັງຄົມແລະຂອບເຂດລະຫວ່າງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວ.

ອາດຈະມີຜົນກະທົບຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ. ຕົວຢ່າງ, ແມ່ຍິງມັກເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍ - ປະມານ 66% ທຽບກັບ 54%, ຕາມລໍາດັບ. ຕາມ ກັບ ZipRecruiter. ໃນ​ຂະ​ນະ​ທີ່​ນີ້​ອາດ​ຈະ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ການ​ຮັບ​ຮອງ​ຜູ້​ຍິງ​ຫຼາຍ​, ມັນ​ຍັງ​ສ້າງ​ຄວາມ​ກັງ​ວົນ​, Bloom​ ກ່າວວ່າ, ເນື່ອງຈາກວ່າຫຼັກຖານຊີ້ໃຫ້ເຫັນການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນໃນຂະນະທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານຢູ່ໃນຫ້ອງການສາມາດ "ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ."

ມັນຍັງບໍ່ຊັດເຈນວ່າທຸລະກິດອາດຈະປ່ຽນການປັບຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ກາຍເປັນທີ່ສະດວກສະບາຍຫນ້ອຍຖ້າຕະຫຼາດວຽກເຢັນລົງ. Federal Reserve ກໍາລັງເພີ່ມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການກູ້ຢືມເພື່ອເຮັດໃຫ້ເສດຖະກິດຊ້າລົງແລະຮັກສາອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ສູງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ; ຕະຫຼາດວຽກຄາດວ່າຈະເຢັນເຊັ່ນດຽວກັນ, ດັ່ງນັ້ນ, ແລະຜູ້ອອກແຮງງານອາດຈະສູນເສຍ ອໍານາດຕໍ່ລອງທີ່ພວກເຂົາມີຄວາມສຸກໃນປັດຈຸບັນ.