ອີງຕາມ James K. Filan, ສານໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍຮ້ອງຂໍການຂະຫຍາຍເວລາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄ່າທໍານຽມທະນາຍຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບົດລາຍງານເພີ່ມເຕີມຂອງ Dr. Albert Metz ໃນຄໍາສັ່ງຂໍ້ຄວາມເທົ່ານັ້ນ, ແລະມັນກໍານົດເວລານີ້ໃນວັນທີ 27 ພຶດສະພາ 2022.
ການເຄື່ອນໄຫວສໍາລັບການຂະຫຍາຍເວລາທີ່ໄດ້ຮັບໃນຄໍາສັ່ງຂໍ້ຄວາມເທົ່ານັ້ນ. "ການຮ້ອງຟ້ອງໃດໆສໍາລັບຄ່າທໍານຽມທະນາຍຄວາມຕາມທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ໃນຄໍາສັ່ງຂອງສານໃນວັນທີ 19 ເດືອນເມສາປີ 2022 . . . ຮອດກຳນົດວັນທີ 27 ພຶດສະພາ 2022.”
— James K. Filan ????96k+ (ລະວັງຄົນປອມ) (@FilanLaw) ອາດ 16, 2022
ກ່ອນຫນ້ານີ້ໃນກໍລະນີ Ripple v. SEC, ສານໄດ້ປະຕິເສດການເຄື່ອນໄຫວຂອງຜູ້ຖືກກ່າວຟ້ອງ Ripple (Brad Garlinghouse ແລະ Chris Larsen) ເພື່ອປະທ້ວງບົດລາຍງານ Metz ໃນຂະນະທີ່ເປີດການຄົ້ນພົບຄືນໃຫມ່ຈົນກ່ວາເດືອນພຶດສະພາ 13 ເພື່ອປົດຕໍາແຫນ່ງ Dr. Metz. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, SEC ໄດ້ຖືກສັ່ງໃຫ້ຈ່າຍ "ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ" ກ່ຽວກັບການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງແລະການຖອນຄືນ Metz.
ທ່ານດຣ Albert Metz, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຫຼັກຊັບແລະການເງິນ, ໄດ້ຍື່ນບົດລາຍງານຕົ້ນສະບັບຂອງລາວໃນວັນທີ 4 ເດືອນຕຸລາ, ລາຍລະອຽດການວິເຄາະເຫດການທີ່ດໍາເນີນການເພື່ອເບິ່ງວ່າ Ripple ສາມາດຫມູນໃຊ້ລາຄາຂອງສະກຸນເງິນ XRP ດ້ວຍການປະກາດຂອງມັນ. ລາວໄດ້ສະຫຼຸບວ່າການປະຕິບັດຂອງ token ໄດ້ຮັບອິດທິພົນຈາກ "ຂ່າວທີ່ແນ່ນອນແລະຄໍາຖະແຫຼງສາທາລະນະ."
ໃນທ້າຍອາທິດ, Ripple ໄດ້ຍື່ນຄໍາຕອບຫົກຫນ້າຕໍ່ການຢືນຢັນຂອງ SEC ວ່າເອກະສານ Hinman ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍສິດທິຂອງທະນາຍຄວາມ. ໃນເອກະສານສານ, Ripple ໂຕ້ຖຽງວ່າອີເມວອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍສິດທິຂອງທະນາຍຄວາມ, ດັ່ງທີ່ SEC ອ້າງ.
ການໂຄສະນາ
ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າບັນທຶກສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າອະດີດເຈົ້າຫນ້າທີ່ SEC, ວິນລຽມ ຮິນແມນ, ສົ່ງຄໍາປາໄສ 2018 Ethereum ໃນຄວາມສາມາດສ່ວນຕົວຂອງລາວ. Ripple ຍັງອ້າງວ່າເນື້ອໃນຂອງຂໍ້ສັງເກດສ່ວນຕົວຂອງລາວໄດ້ຕົກຢູ່ນອກຂອບເຂດຂອງສິດທິພິເສດຂອງທະນາຍຄວາມ-ລູກຄ້າ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຄໍາຕອບຂອງ SEC ຕໍ່ການຕອບຫຼ້າສຸດຂອງຜູ້ຖືກກ່າວຟ້ອງ Ripple ແມ່ນກໍານົດວັນທີ 18 ເດືອນພຶດສະພາ.
Ripple ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີເລີດ 2022
ມັນເປັນທາງການ! #GPTWcertified @GPTW_US
ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ #RippleLife at https://t.co/JHkeQb5YVk pic.twitter.com/XowPFHyAnL
- Ripple (@Ripple) ອາດ 16, 2022
Ripple ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກ Great Place to Work in the United States ສໍາລັບວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກ, ປະສົບການຂອງພະນັກງານ ແລະຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ. ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແມ່ນສິດອໍານາດອັນດັບຕົ້ນກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກ, ປະສົບການຂອງພະນັກງານແລະການປະຕິບັດການເປັນຜູ້ນໍາທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເຮັດໃຫ້ລາຍໄດ້ເປັນຜູ້ນໍາຕະຫຼາດ, ການຮັກສາພະນັກງານແລະການປະດິດສ້າງທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ.
ທີ່ມາ: https://u.today/xrp-lawsuit-another-motion-for-extension-of-time-granted-secs-reply-on-emails-due-may-18