CEO DoorDash ຍອມຮັບວ່າພວກເຂົາບໍ່ເຄັ່ງຄັດໃນການຄຸ້ມຄອງການເຕີບໂຕຂອງທີມງານ. ບໍລິສັດຍັງໄດ້ປະກາດຜົນປະໂຫຍດການແບ່ງອອກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ອອກເດີນທາງ.
ໃນວັນພຸດ, ເດືອນພະຈິກ 30, ເວທີການຈັດສົ່ງອາຫານ DoorDash ປະກາດແຜນການຂອງຕົນທີ່ຈະປົດພະນັກງານ 1,250 ຄົນ ເພື່ອຄຸ້ມຄອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການປະຕິບັດງານຂອງຕົນ. ການພັດທະນາດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນໃນບັນດາຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການຊັກຊ້າຂອງເສດຖະກິດໂລກ.
ດ້ວຍເຫດນີ້, DoorDash ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກັບບັນດາບໍລິສັດຂ້າມຊາດຂອງອາເມລິກາ ໃນການປົດພະນັກງານອອກ. ສະຖານະການມະຫາພາກໃນປະຈຸບັນຂອງອັດຕາເງິນເຟີ້ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະອັດຕາດອກເບ້ຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນຕໍ່ການດໍາເນີນງານຂອງບໍລິສັດ.
ໃນຂໍ້ຄວາມໃນວັນພຸດ, ຜູ້ບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ Tony Xu ກ່າວວ່າພະຍາດລະບາດໄດ້ນໍາສະເຫນີໂອກາດທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນໃນການບໍລິການຜູ້ບໍລິໂພກແລະຜູ້ຄ້າ. ເພື່ອໃຫ້ທັນກັບການເຕີບໂຕ, DoorDash ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະກ້າວໄປເຖິງການຈ້າງຄົນໃນເວລານັ້ນ.
ມາຮອດເດືອນທັນວາ 2021, DoorDash ມີພະນັກງານທັງໝົດ 8,600 ຄົນໃນທົ່ວໂລກ. ໃນບັນທຶກການຂໍໂທດໃນວັນພຸດ, ວັນທີ 30 ພະຈິກ, ໃນບັນທຶກຂໍໂທດຕໍ່ພະນັກງານ, CEO ຂອງ DoorDash ຂຽນວ່າ:
"ນີ້ແມ່ນການປ່ຽນແປງທີ່ຍາກທີ່ສຸດຕໍ່ DoorDash ທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງປະກາດໃນປະຫວັດສາດເກືອບ 10 ປີຂອງພວກເຮົາ. ຖ້າເຈົ້າຢູ່ໃນບັນດາຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ, ຂ້ອຍຂໍໂທດແທ້ໆແລະຂ້ອຍຂໍໂທດທີ່ເຈົ້າບາງຄົນຕື່ນນອນກັບຂ່າວນີ້, ກົງກັນຂ້າມກັບການອ່ານມັນໃນຊ່ວງເວລາປົກກະຕິ."
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຍ້ອນການຕັດສິນໃຈນີ້ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍ 17 ອາທິດພ້ອມກັບເສື້ອຄຸມຫຼັກຊັບຂອງເດືອນກຸມພາ 2023. ພວກເຂົາຍັງຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບທັງໝົດຈົນຮອດວັນທີ 31 ມີນາ 2023.
ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນວີຊາ H1B ໃນສະຫະລັດ, DoorDash ຈະສະເຫນີໃຫ້ພວກເຂົາເປັນວັນທີສິ້ນສຸດຂອງເດືອນມີນາ 1, 2023. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຢູ່ແລະເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຫະລັດຈະໄດ້ຮັບເບາະບາງ. ນອກຈາກນັ້ນ, DoorDash ກ່າວຕື່ມວ່າ: "ພວກເຮົາຈະສ້າງບັນຊີລາຍການເລືອກສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະເຂົ້າຫາທ່ານແລະສະເຫນີໃຫ້ການສະຫນັບສະຫນຸນການຈ້າງງານເພື່ອຊ່ວຍເຈົ້າຊອກຫາວຽກຕໍ່ໄປຂອງເຈົ້າ".
CEO DoorDash ຍອມຮັບຄວາມຜິດພາດ
CEO Tony Xu ຂອງ DoorDash ກ່າວວ່າໃນຂະນະທີ່ໂລກລະບາດແຜ່ລະບາດໄດ້ນໍາສະເຫນີໂອກາດໃນການເຕີບໂຕ, ບໍລິສັດໄດ້ສືບຕໍ່ຈ້າງງານຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂະບວນການຈ້າງຢ່າງເຂັ້ມງວດ. Xu ໄດ້ຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຕັມທີ່ສໍາລັບການນີ້ ເພີ່ມ:
"ພວກເຮົາເລັ່ງການຈ້າງຂອງພວກເຮົາເພື່ອໃຫ້ທັນກັບການເຕີບໂຕຂອງພວກເຮົາແລະເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດໃຫມ່ຈໍານວນຫຼາຍເພື່ອຕອບສະຫນອງຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຈາກຜູ້ຊົມຂອງພວກເຮົາ. ການລົງທຶນຂອງພວກເຮົາສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ແລະໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາສະເຫມີມີລະບຽບວິໄນໃນວິທີການທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດແລະການວັດແທກການດໍາເນີນງານຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ເຄັ່ງຄັດເທົ່າທີ່ພວກເຮົາຄວນຈະເປັນໃນການຄຸ້ມຄອງການຂະຫຍາຍຕົວຂອງທີມງານຂອງພວກເຮົາ. ນັ້ນແມ່ນຂ້ອຍ. ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, ລາຍຈ່າຍໃນການດຳເນີນງານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວ.”
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ລາວກ່າວຕື່ມວ່າທຸລະກິດຂອງ DoorDash ແມ່ນມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍກ່ວາບໍລິສັດອີຄອມເມີຊອື່ນໆໃນຕະຫຼາດ. ແຕ່ບໍລິສັດຍັງບໍ່ມີພູມຕ້ານທານກັບສິ່ງທ້າທາຍພາຍນອກ. Xu ຍັງມີແງ່ດີຫຼາຍກ່ຽວກັບອະນາຄົດຂອງ DoorDash.
“ທາງແລ່ນຢູ່ຂ້າງໜ້າແມ່ນໃຫຍ່ຫຼວງ ແລະພວກເຮົາໄດ້ສ້າງຈັງຫວະອັນຍິ່ງໃຫຍ່. ຖ້າພວກເຮົາສາມາດບັນລຸພາລະກິດຂອງພວກເຮົາໃນການຂະຫຍາຍຕົວແລະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງເສດຖະກິດທ້ອງຖິ່ນໃນທົ່ວໂລກ, ບໍ່ພຽງແຕ່ພວກເຮົາຈະມີຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງເປັນທຸລະກິດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຍັງເຊື່ອວ່າຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາສ້າງໂລກທີ່ພໍ່ຄ້າຫຼາຍລ້ານຄົນສາມາດຈະເລີນເຕີບໂຕໄດ້, ນໍາເອົາສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດ. ຈັນຍາບັນ ແລະບຸກຄະລິກກະພາບຂອງໝູ່ບ້ານຂອງພວກເຮົາ,” ລາວເວົ້າຕື່ມ.
Bhushan ແມ່ນຜູ້ທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນ FinTech ແລະມີຄວາມເຂົ້າໃຈໃນຕະຫລາດການເງິນ. ຄວາມສົນໃຈຂອງລາວກ່ຽວກັບເສດຖະກິດແລະການເງິນດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງລາວໄປສູ່ຕະຫຼາດ Blockchain Technology ແລະ Cryptocurrency ທີ່ ກຳ ລັງເກີດຂື້ນ ໃໝ່. ລາວຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແລະເຮັດໃຫ້ຕົວເອງມີແຮງຈູງໃຈໂດຍການແບ່ງປັນຄວາມຮູ້ທີ່ລາວໄດ້ມາ. ໃນເວລາຫວ່າງລາວໄດ້ອ່ານນິຍາຍນິຍາຍທີ່ແປກປະຫຼາດແລະບາງຄັ້ງກໍ່ຄົ້ນຫາທັກສະໃນການເຮັດອາຫານຂອງລາວ.
ທີ່ມາ: https://www.coinspeaker.com/doordash-lay-off-1250-employees/