ໃນຂະນະທີ່ຕະຫຼາດ crypto ຍັງສືບຕໍ່ລະລາຍລົງ, CEO ຂອງ Kraken Jesse Powell ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນ Twitter ເພື່ອເນັ້ນຫນັກໃສ່ການກັບຄືນສູ່ວັດທະນະທໍາ crypto-first ຍ້ອນວ່າການແລກປ່ຽນ Bitcoin ໃນຕອນຕົ້ນໄດ້ປະກາດວ່າມັນຈະສືບຕໍ່ຈ້າງ - reframing "ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະຄວາມລວມ" ໃນຂະບວນການ.
ທ່ານ Powell tweeted ວ່າ "ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ສ້າງແລະຫວັງວ່າຈະເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າໃນການກັ່ນຕອງທາງຫນ້າ," Powell tweeted. "ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າພວກເຮົາໄດ້ພັດທະນາບາງນະໂຍບາຍທີ່ມີຄວາມຄິດຢ່າງແທ້ຈິງທີ່ອາດຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ນັກເຄື່ອນໄຫວທີ່ຕື່ນຕົວແຕ່ເຮັດວຽກສໍາລັບ 99% ອື່ນໆຂອງໂລກ."
ໃນ blog ກະທູ້ ປ່ອຍອອກມາໃນມື້ນີ້, Kraken ໄດ້ຢໍ້າຄືນພາລະກິດຂອງຕົນກ່ຽວກັບເສລີພາບທາງດ້ານການເງິນແລະການລວມເຂົ້າໃນຂະນະທີ່ເນັ້ນຫນັກວ່າຄວາມຄິດເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນແມ່ນຍິນດີຕ້ອນຮັບ.
ບໍລິສັດຂຽນວ່າ "ພວກເຮົາຈະບໍ່ເຄີຍຂໍໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາຮັບຮອງເອົາອຸດົມການທາງດ້ານການເມືອງສະເພາະໃດຫນຶ່ງເປັນຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາ," "ທີ່ເວົ້າ, ພວກເຮົາຂໍໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາເຄົາລົບສິດທິສ່ວນບຸກຄົນ, ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ, ແລະເສລີພາບຂອງຄົນອື່ນ. Crypto ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວເສລີພາບ, ແລະ Kraken ຈະຍັງຄົງເປັນບໍລິສັດເສລີພາບ."
ແຕ່ນັ້ນແມ່ນເວົ້າງ່າຍກວ່າການເຮັດ, ແລະໃນຂະນະທີ່ Kraken ເວົ້າວ່າຄວາມເຊື່ອໃນພາລະກິດຂອງບໍລິສັດແມ່ນຈໍາເປັນ, Powell ເວົ້າວ່າມີພະນັກງານປະມານ 20 ຄົນໃນຈໍານວນ 3,200 ຄົນທີ່ບໍ່ມີຢູ່ໃນເຮືອທັງຫມົດ.
"ພວກເຂົາໃຈຮ້າຍຫຍັງ?" Powell ຖາມ. "ສະບັບຂອງ Silicon Valley ຂອງ DEI (ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບ, ແລະການລວມ), ຄໍາສັບຕ່າງໆ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນໃຜຜູ້ຫນຶ່ງສາມາດກໍານົດເປັນເຊື້ອຊາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ນໍາໃຊ້ N-ຄໍາ, ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງເພດຂອງມະນຸດມີຢູ່ທັງຫມົດ, ໄດ້ຮັບການເຄົາລົບແລະບໍ່ພໍໃຈ. 'ຖືກທຳຮ້າຍ' ໂດຍຄຳວ່າ 'ຮຸນແຮງ'.
Powell ຖືວ່າຄວາມບໍ່ພໍໃຈນີ້ເປັນການຈ້າງໄວໂດຍບໍ່ມີການເນັ້ນຫນັກພຽງພໍກ່ຽວກັບ "ວັດທະນະທໍາ + ພາລະກິດທີ່ເຫມາະສົມ," ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ crypto ແມ່ນ, ດັ່ງທີ່ Powell ເຮັດໃຫ້ມັນ, "ຮ້ອນຫຼາຍ."
“60% ໄດ້ຢູ່ກັບບໍລິສັດເປັນເວລາ <6 ເດືອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ມີຫຍັງໃຫຍ່, ຍົກເວັ້ນຄົນທີ່ບໍ່ພໍໃຈ 20 ຄົນສາມາດເກັບຜົນຜະລິດອອກຈາກອີກ 400 ຄົນດ້ວຍຄວາມພະຍາຍາມຫນ້ອຍ,” Powell tweeted.
Powell ກ່າວວ່າມັນເປັນກໍລະນີຂອງ "ພອນສະຫວັນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ເຫມາະທີ່ບໍ່ດີ," ເພີ່ມວ່າປະຊາຊົນເຂົ້າກັນໄດ້ໃນເວລາທີ່ສິ່ງຕ່າງໆ "rosy," ແຕ່ໃນເວລາທີ່ຕະຫຼາດຫັນຫນ້າຕາ, ຄວາມອ່ອນໄຫວ, misalignment, ແລະສຸມໃສ່ການເລັກນ້ອຍເລັກນ້ອຍແລະ "ບັນຫາຂອງໂລກຄັ້ງທໍາອິດ. ” ເລີ່ມຕົ້ນ.
"ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ສົນໃຈແລະຢາກເຮັດວຽກ," Powell tweeted. "ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຜະລິດໄດ້ໃນຂະນະທີ່ຄົນທີ່ຖືກກະຕຸ້ນສືບຕໍ່ດຶງພວກເຂົາເຂົ້າໄປໃນການໂຕ້ວາທີແລະກອງປະຊຸມການປິ່ນປົວ," ລາວເວົ້າ.
ອີງຕາມການ Powell, ບັນຫາຍັງມາຈາກການໄຫຼເຂົ້າຂອງຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ຊອກຫາບ່ອນນັ່ງໃນເຮືອບັ້ງໄຟຕໍ່ໄປ, ບໍ່ຮູ້ວ່າ crypto ແມ່ນ rollercoaster ຫຼາຍກວ່າ.
ສໍາລັບ Powell, ຄໍາຕອບແມ່ນເພື່ອຈັດວາງ a ເອກະສານວັດທະນະທໍາ ແລະອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານ "ຕົກລົງແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ, ບໍ່ເຫັນດີແລະຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ, ຫຼືເອົາເງິນສົດ," ແລະອີງຕາມການຕອບ Kraken, ບໍລິສັດໄດ້ຂະຫຍາຍໂຄງການຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການເຄື່ອນຍ້າຍໄປງ່າຍຂຶ້ນ.
ໂດຍອ້າງອີງໃສ່ພະນັກງານເປັນ "Krakenites," ເອກະສານບັນທຶກ, "ຖ້າທ່ານໃຫ້ຄຸນຄ່າທາງດ້ານຈັນຍາບັນທີ່ມີຄວາມຫມາຍເຫນືອຄວາມໂປ່ງໃສແລະຄວາມຖືກຕ້ອງ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ສະບາຍຢູ່ທີ່ນີ້.
ບໍລິສັດກ່າວວ່າມັນຈະເຮັດທຸລະກິດກັບບັນດາລາຍການໂທລະພາບ, podcasts, ຜູ້ມີອິດທິພົນ, ແລະເຫດການຕ່າງໆຖ້າມັນສືບຕໍ່ "ພາລະກິດ."
"ການຄາດຫວັງຫຼືຊຸກຍູ້ໃຫ້ Krakenites ພະຍາຍາມບໍ່ເຄີຍເຮັດຜິດຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມທີມຂອງພວກເຂົາແລະ / ຫຼືຖືກບັງຄັບໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານທາງສັງຄົມຫຼືວັດທະນະທໍາຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີສຽງດັງທີ່ສຸດ, ນໍາໄປສູ່ການຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຄວາມສາມາດໃນການສ້າງແລະສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະຄວາມລວມ, " ເອກະສານສືບຕໍ່.
"ຄໍາເວົ້າຫຼືຄວາມງຽບແມ່ນບໍ່ເຄີຍເປັນ "ຄວາມຮຸນແຮງ," ແມ່ນຫຼັກການການສື່ສານຂອງ Kraken, ຄືກັບວ່າ, "ພວກເຮົາບໍ່ເອີ້ນຄໍາເວົ້າຂອງໃຜຜູ້ຫນຶ່ງທີ່ເປັນພິດ, ກຽດຊັງ, ເຊື້ອຊາດ, x-phobic, ບໍ່ມີປະໂຫຍດ, ແລະອື່ນໆ."
ທ່ານ Powell ກ່າວວ່າ "ທ່ານຕ້ອງມີຄວາມອົດທົນ, ຖ່ອມຕົວ, ເປີດໃຈ, ແລະມີຄວາມອົດທົນສູງຕໍ່ມາດຕະຖານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ," ໂດຍຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ Kraken ມີພະນັກງານຢູ່ໃນຫຼາຍກວ່າ 70 ປະເທດ, ເວົ້າຫຼາຍກວ່າ 50 ພາສາ.
"ນັ້ນແມ່ນຄວາມຫຼາກຫຼາຍ," Powell tweeted. "ມັນບໍ່ງ່າຍສະ ເໝີ ໄປ."
ຕ້ອງການເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ crypto ບໍ? ຮັບເອົາສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງການຖອດລະຫັດກົງໄປຫາກ່ອງຈົດໝາຍຂອງເຈົ້າ.
ໄດ້ຮັບຂ່າວ crypto ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ + ສະຫຼຸບປະຈໍາອາທິດແລະອື່ນໆອີກ!
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://decrypt.co/103010/kraken-reaffirms-commitment-to-crypto-first-culture-amid-downturn
