ປະເຊີນຫນ້າກັບສິ່ງທ້າທາຍດ້ານເສດຖະກິດໃນສະຫະລັດ, Meta, ສື່ມວນຊົນສັງຄົມ behemoth, ໄດ້ປະກາດການຕັດວຽກເພື່ອຢູ່ໃນການແຂ່ງຂັນແລະສືບຕໍ່ລົງທຶນໃນ metaverse. ໃນວັນທີ 14 ເດືອນມີນາ, CEO ແລະຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ Meta Mark Zuckerberg ເປີດເຜີຍວ່າບໍລິສັດຈະປົດພະນັກງານ 10,000 ຄົນເພື່ອເພີ່ມປະສິດຕິພາບໃນປີ 2023.
Zuckerberg ກ່າວວ່າເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍຂອງ Meta ແມ່ນເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຂອງຕົນແລະປັບປຸງການປະຕິບັດທາງດ້ານການເງິນທ່າມກາງສະພາບອາກາດເສດຖະກິດໃນປະເທດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ການປະຕິບັດເຫຼົ່ານີ້ສອດຄ່ອງກັບວິໄສທັດໄລຍະຍາວຂອງບໍລິສັດ.
ທ່ານໄດ້ອະທິບາຍຕື່ມວ່າ: ບໍລິສັດຕ້ອງເພີ່ມທະວີການຜະລິດ ແລະ ເຄື່ອງມືພັດທະນາເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍ. ມັນຍັງຕ້ອງລົບລ້າງຂະບວນການທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນແລະພາລະບົດບາດທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນໂດຍການປັບປຸງການດໍາເນີນງານຂອງມັນ.
“ໃນຫຼາຍເດືອນຂ້າງໜ້າ, ບັນດາຜູ້ນຳອົງການຂອງພວກເຮົາຈະເປີດເຜີຍແຜນການສ້າງໂຄງປະກອບຄືນໃໝ່ ເພື່ອແນໃສ່ຮັດແໜ້ນອົງການຂອງພວກເຮົາ, ລົບລ້າງບັນດາໂຄງການທີ່ມີບຸລິມະສິດຕ່ຳກວ່າ, ແລະຫຼຸດອັດຕາການຈ້າງງານຂອງພວກເຮົາ. ເນື່ອງຈາກການຫຼຸດຜ່ອນການຈ້າງງານນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຍາກລໍາບາກທີ່ຈະຕັດຂະຫນາດຂອງທີມງານການຈ້າງຂອງພວກເຮົາຕື່ມອີກ.”
ການປົດຕຳແໜ່ງຄັ້ງໃຫຍ່ຈະເລີ່ມຂຶ້ນໃນມື້ອື່ນ
CEO ຂອງ Meta ປະກາດວ່າ ຄື້ນຟອງໃຫຍ່ຂອງການຈ້າງງານທີ່ໃຫຍ່ກວ່າທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານ 10,000 ຄົນໃນມື້ອື່ນຈະເລີ່ມຂຶ້ນໃນມື້ອື່ນ, ດ້ວຍການໄລ່ອອກແມ່ນໃຊ້ເວລາສາມເດືອນ. ບໍລິສັດຍັງເປີດເຜີຍວ່າມັນຈະປິດຕໍາແຫນ່ງ 5,000.
"ໂດຍລວມແລ້ວ, ພວກເຮົາຄາດວ່າຈະຫຼຸດລົງຂະຫນາດທີມງານຂອງພວກເຮົາປະມານ 10,000 ຄົນແລະປິດປະມານ 5,000 ຕໍາແຫນ່ງອື່ນໆທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ບັນຈຸ."
ດັ່ງນັ້ນ, ພາກສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຂອງທີມງານຮັບສະຫມັກອາດຈະສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະພວກເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການຍົກຟ້ອງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນວັນທີ 15 ມີນານີ້.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ບໍລິສັດໄດ້ hinted ວ່າການປັບປຸງໂຄງສ້າງເພີ່ມເຕີມແລະການປົດຕໍາແຫນ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທີມງານເຕັກໂນໂລຢີຈະຖືກເປີດເຜີຍໃນທ້າຍເດືອນເມສາ. ຮອບສຸດທ້າຍຂອງການຍົກຟ້ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທີມງານທຸລະກິດຈະເກີດຂຶ້ນໃນທ້າຍເດືອນພຶດສະພາ.
Zuckerberg ເຕືອນວ່າການຈ້າງງານສາມາດສືບຕໍ່ຕະຫຼອດປີ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຫມາຍເຖິງການແບ່ງແຍກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດ.
ຈຸດສຸມຂອງ Meta ກ່ຽວກັບ Metaverse ແມ່ນສິ່ງທີ່ຍາວນານ
ເພື່ອເພີ່ມຄວາມວ່ອງໄວແລະປະສິດທິຜົນ, Meta ວາງແຜນທີ່ຈະກໍາຈັດລະດັບການຄຸ້ມຄອງຫຼາຍໂດຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ຈັດການຫຼາຍຄົນກາຍເປັນຜູ້ປະກອບສ່ວນສ່ວນບຸກຄົນ. ອີງຕາມການ Zuckerberg, ວິທີການນີ້ຈະສ້າງຄວາມສະດວກໃຫ້ຂໍ້ມູນລະຫວ່າງພະນັກງານໄດ້ໄວຂຶ້ນ, ຍ້ອນວ່າຜູ້ຈັດການບໍ່ຕ້ອງການຫຼາຍກ່ວາສິບຜູ້ຍ່ອຍໂດຍກົງ.
"ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າການຄຸ້ມຄອງແຕ່ລະຄົນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ, ດັ່ງນັ້ນໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວພວກເຮົາບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ຈັດການມີບົດລາຍງານໂດຍກົງຫຼາຍກວ່າສິບ."
ໃນວັນທີ 13 ເດືອນມີນາ, ຫົວຫນ້າການຄ້າແລະເຕັກໂນໂລຢີການເງິນຂອງ Meta Platforms, Stéphane Kasriel, ໄດ້ປະກາດການຕັດສິນໃຈຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະລຸດລົງການສະຫນັບສະຫນູນໂຄງການ token ທີ່ບໍ່ແມ່ນ fungible (NFT) ເພື່ອຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນການລິເລີ່ມອື່ນໆທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ສ້າງເນື້ອຫາ.
Kasriel ເນັ້ນຫນັກວ່າ Meta ຈະສືບຕໍ່ສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ສ້າງເນື້ອຫາທີ່ໃຊ້ເວທີສື່ມວນຊົນສັງຄົມຂອງບໍລິສັດເຊັ່ນ Instagram ແລະ Facebook ເພື່ອສະແດງການເກັບກໍາ NFT ຂອງພວກເຂົາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບໍລິສັດກໍາລັງປິດໂຄງການທີ່ບໍ່ໄດ້ຜົນກໍາໄລຫຼັງຈາກການສູນເສຍທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈຂອງ Reality Labs ຈໍານວນ 13.7 ຕື້ໂດລາ, ເຊິ່ງຮັບຜິດຊອບສໍາລັບໂຄງການ metaverse ທີ່ສໍາຄັນ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, Meta ໄດ້ກ່າວຢ່າງຊັດເຈນວ່າການສິ້ນສຸດທີ່ບໍ່ດີຂອງທຸລະກິດ NFT ຂອງຕົນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າມັນກໍາລັງປ່ຽນແປງແນ່ນອນ. ໃນປັດຈຸບັນ AI ແມ່ນຈຸດສຸມໃນທັນທີສໍາລັບບໍລິສັດ, ໃນຂະນະທີ່ການພັດທະນາ metaverse ຍັງຄົງເປັນວິໄສທັດໄລຍະຍາວ, ສະລັບສັບຊ້ອນຫຼາຍ.
ການປະກາດການຈ້າງງານຂອງ Meta ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນຈິງທາງດ້ານເສດຖະກິດທີ່ຮຸນແຮງຫຼາຍບໍລິສັດປະເຊີນກັບໃນມື້ນີ້. ການຕັດສິນໃຈຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງ metaverse ສອດຄ່ອງກັບວິໄສທັດໃນໄລຍະຍາວຂອງຕົນແລະສາມາດຊໍາລະໄດ້ຢ່າງສະຫງ່າງາມໃນອະນາຄົດ.
Binance ຟຣີ $100 (ສະເພາະ): ໃຊ້ລິ້ງນີ້ເພື່ອລົງທະບຽນ ແລະຮັບ $100 ຟຣີ ແລະຄ່າທຳນຽມສ່ວນຫຼຸດ 10% ໃນ Binance Futures ເດືອນທຳອິດ (ຂໍ້ກໍານົດ).
ຂໍ້ສະເໜີພິເສດຂອງ PrimeXBT: ໃຊ້ລິ້ງນີ້ເພື່ອລົງທະບຽນ ແລະໃສ່ລະຫັດ POTATO50 ເພື່ອຮັບສູງເຖິງ 7,000 ໂດລາໃນເງິນຝາກຂອງທ່ານ.
ທີ່ມາ: https://cryptopotato.com/meta-to-let-go-of-10000-employees-to-boost-efficiency/