ພະນັກງານຕື່ນນອນເພື່ອຮູ້ວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີການເຂົ້າເຖິງອີເມວອີກຕໍ່ໄປ. ຄົນອື່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຫ້ອງການພຽງແຕ່ຖືກປະຕິເສດການເຂົ້າ. ເອກະສານການແຍກຕົວຊັກຊ້າ. ຄົນເຂົ້າເມືອງບາງຄົນທັນທີທັນໃດບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຖ້າຫາກວ່າເຂົາເຈົ້າຈະແມ່ນແຕ່ ສາມາດຢູ່ໃນປະເທດ as ພັກບໍລິຫານທີ່ Davos.
ໃນຂະນະທີ່ການຈ້າງງານເຮັດໃຫ້ອຸດສາຫະ ກຳ ເຕັກໂນໂລຍີຮ້າຍແຮງ - ຕີບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງລວມທັງ ຕົວອັກສອນ, Amazon, lyft, ເມຕາ, Microsoft, Twitter, Salesforce, Spotify, ເສັ້ນດ່າງ, ແລະອື່ນໆ - ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບແລະຜູ້ຢືນຢູ່ຄືກັນໄດ້ຖືກປະຖິ້ມຄວາມຕົກໃຈຕໍ່ຄວາມເຄັ່ງຕຶງທີ່ເບິ່ງຄືວ່າຍັກໃຫຍ່ຂອງອຸດສາຫະກໍາຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງເລືອກທີ່ຈະສື່ສານການສູນເສຍວຽກກັບກໍາລັງແຮງງານຂອງພວກເຂົາ.
ຢູ່ Twitter, ພະນັກງານບາງຄົນໄດ້ຮັບ ຂ່າວວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍທາງອີເມລ໌ ກາງຄືນ; ຄົນອື່ນໄດ້ຮຽນຮູ້ພຽງແຕ່ເມື່ອພວກເຂົາຖືກລັອກອອກຈາກບັນຊີບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການແຈ້ງການຢ່າງເປັນທາງການ. ບໍລິສັດໄດ້ຫ້າມພະນັກງານທຸກຄົນບໍ່ໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການຂອງຕົນໃນມື້ທີ່ມີການປົດຕໍາແຫນ່ງ.
ພະນັກງານຢູ່ Lyft ໄດ້ຮັບການແຈ້ງເຕືອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີວຽກເຮັດຜ່ານທາງອີເມວ; ຄົນງານຄົນນຶ່ງ ທີ່ສູນເສັຽວຽກ ບອກຕໍ່ Fortune ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຍິນຫຍັງຈາກຜູ້ຈັດການຫຼືຫົວຫນ້າພະແນກໃນຕົວຄົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະຢູ່ໃນຫ້ອງການໃນເວລາທີ່ການປົດຕໍາແຫນ່ງໄດ້ຖືກປະກາດ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບເວລາສີ່ຊົ່ວໂມງເພື່ອສະຫຼຸບວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ອນທີ່ຈະສູນເສຍການເຂົ້າເຖິງຄອມພິວເຕີຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ຈະເລີນເຕີບໂຕໃນປະສິດທິພາບເຢັນ, ມະນຸດເລັກນ້ອຍສາມາດໄປໄດ້ໄກ.
ຄົນງານຜູ້ໜຶ່ງທີ່ສູນເສຍໄປເວົ້າວ່າ “ເມື່ອເຈົ້າເອົາໃຈ ແລະຈິດໃຈຂອງເຈົ້າໃສ່ໃນວຽກທີ່ເຈົ້າເຮັດ, ປະຕູໄດ້ລົງມາ ແລະຖືກຕັດຂາດຢ່າງໜັກໜ່ວງຈາກທຸກສິ່ງທີ່ເຈົ້າເຮັດວຽກຢ່າງໜັກແໜ້ນ, ໜັກໜ່ວງແທ້ໆ, ມັນເສຍອາລົມຢ່າງໜັກໜ່ວງ,” ຄົນງານຜູ້ໜຶ່ງທີ່ສູນເສຍໄປກ່າວ. ວຽກຂອງພວກເຂົາໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດແມ່ຂອງ Google Alphabet ໄດ້ປົດພະນັກງານປະມານ 12,000 ຄົນໃນອາທິດແລ້ວນີ້. ພວກເຂົາເວົ້າກັບ Fortune ໃນເງື່ອນໄຂຂອງການປິດບັງຊື່ເນື່ອງຈາກວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເປັນອັນຕະລາຍຊຸດການຕັດສິນຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ດຽວນີ້ອະດີດ Googler ໄດ້ພົບເຫັນກ່ຽວກັບການຕັດວຽກຫຼັງຈາກເຫັນຫົວຂໍ້ຂ່າວຈາກ ໄດ້ New York Times. ເມື່ອພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງອີເມວບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້, ຫົວໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າກໍ່ຈົມລົງ. ອີເມວໃນບັນຊີສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາໄດ້ຢືນຢັນວ່າຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ.
"ມັນເປັນຈົດຫມາຍທີ່ເຢັນ, ທັງຫມົດທີ່ມີການເຊື່ອມຕໍ່ກັບການອອກເດີນທາງ,", ພວກເຂົາເວົ້າວ່າ, ໂດຍສັງເກດວ່າຄວາມຮູ້ສຶກຕົກໃຈກ່ຽວກັບການສູນເສຍວຽກຂອງພວກເຂົາແມ່ນລວມເຂົ້າກັນໂດຍຄວາມກັງວົນຂອງການອ່ານການພິມດີທາງດ້ານການເງິນທັງຫມົດທີ່ຢູ່ໃນອີເມວ. . "ຂ້ອຍເບິ່ງມັນຕະຫຼອດມື້ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍຮ້ອງໄຫ້ແລະຫາຍໃຈຍາກ."
ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາຈະ ພາດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບການລ້ຽງດູຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຫນຶ່ງໃນລັກສະນະທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຂອງຄວາມລໍາບາກແມ່ນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງ inhumanity ທີ່ permeated ຂະບວນການທັງຫມົດ.
ການຢຸດງານທີ່ຈັດການບໍ່ດີບໍ່ສະເພາະກັບອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີ. ແຕ່ອະດີດ Googler ກໍາລັງມີບັນຫາໃນການແຍກເປົ້າຫມາຍແລະຫຼັກການຂອງບໍລິສັດທີ່ລະບຸໄວ້ - ເຊິ່ງພະນັກງານໄດ້ຮັບຮອງເອົາເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຕົນເອງ - ກັບການກະທໍາຂອງຕົນໃນອາທິດທີ່ຜ່ານມາ. ກູໂກບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຕໍ່ ໂຊກດີ's ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບຄໍາຄິດເຫັນ.
"Kol-Aid ແມ່ນຫວານຫຼາຍຢູ່ໃນ Google," ພວກເຂົາເວົ້າວ່າ. “[T]ນີ້ແມ່ນຄຳໝັ້ນສັນຍາທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະ ຊັດເຈນຕໍ່ກັບມະນຸດເປັນໃຈກາງ, ແລະ ການປະຕິບັດຕໍ່ຄົນດ້ວຍຄວາມເມດຕາ ແລະ ຄວາມສຸພາບ. ແລະຮູ້ສຶກວ່າມີການຕັດການເຊື່ອມຕໍ່ radial, ສະນັ້ນທັນທີທັນໃດ, ແມ່ນ jarring ອາລົມຫຼາຍ.
"ພວກເຮົາທຸກຄົນຕ້ອງໄປຊອກຫາມະນຸດນັ້ນ, ບໍ່ມີມະນຸດໄດ້ຮັບການມອບໃຫ້," ພວກເຂົາສືບຕໍ່, ໂດຍສັງເກດວ່າພວກເຂົາເປັນຜູ້ທີ່ຈະເຂົ້າຫາຜູ້ຈັດການແລະອະດີດເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາເພື່ອເບິ່ງວ່າຜູ້ໃດໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ. “ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຄວນໄດ້ຮັບການເຮັດໃຫ້ແຕກຕ່າງກັນ. ຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນຈໍານວນ 12,000 ຄົນ [ຖືກປົດອອກ] ກໍາລັງສະແດງເຖິງກອງປະຊຸມທີ່ບໍ່ຮູ້ວ່າຄົນອື່ນຈະຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ມັນບ້າ.”
ເລື່ອງຂອງອະດີດ Googler ແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງ ປະສົບການຂອງແຮງງານຫຼາຍ ໃນໄລຍະສອງສາມອາທິດຜ່ານມາ. ວຽກເຮັດງານທໍາທັນທີທັນໃດ, ການເຂົ້າເຖິງອີເມວປິດຢ່າງກະທັນຫັນ, ການເຮັດວຽກສູນເສຍ. ພະນັກງານສູນເສຍຊຸມຊົນ, ມິດຕະພາບ, ປີຂອງການເຮັດວຽກ, ແລະ, ໃນບາງກໍລະນີ, ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຈຸດປະສົງ, ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງລາຍຮັບແລະການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ທັງຫມົດໂດຍບໍ່ມີການມາລະຍາດຂອງການປະຊຸມໃນບຸກຄົນຫຼືແມ້ກະທັ້ງ, ໃນຫຼາຍກໍລະນີ, ໂທຫາໂທລະສັບ. . ແທນທີ່ຈະ, ອີເມວທົ່ວໄປທີ່ສົ່ງກັບມະຫາຊົນໃຫ້ບໍລິການເປັນພຽງແຕ່ແຈ້ງການຢຸດເຊົາ.
ທ່ານ Sandra Sucher, ອາຈານສອນຢູ່ໂຮງຮຽນທຸລະກິດ Harvard ກ່າວວ່າ "ຖ້າທ່ານຄິດກ່ຽວກັບມະນຸດຢູ່ໃນຈຸດໃຈກາງຂອງຈຸດນີ້, ມັນຍາກທີ່ຈະໃຫ້ເຫດຜົນວ່າການປະຕິບັດຕໍ່ຄົນແບບນີ້,". ຄົ້ນຄວ້າການປົດຕຳແໜ່ງ. "ມັນເປັນທັດສະນະຄະຕິທີ່ເບິ່ງຄືວ່າຈະປະຕິບັດຕໍ່ຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ພວກເຂົາຄືກັບວ່າພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນຄົນທີ່ມີຄອບຄົວແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງແທ້ຈິງແລະເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມປາຖະຫນາຂອງຕົນເອງ."
ຢ່າງຫນ້ອຍ, ບໍລິສັດຄວນໃຫ້ພະນັກງານເປັນຫົວຫນ້າແລະຈັດກອງປະຊຸມດ້ວຍຕົນເອງລະຫວ່າງພວກເຂົາແລະຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຂົາ (ຫຼືຢ່າງຫນ້ອຍ. ຂະຫຍາຍ ກອງປະຊຸມ) ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າສາມາດຖາມຄໍາຖາມໃດໆທີ່ພວກເຂົາມີ, ນາງເວົ້າວ່າ.
ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ມີວິທີງ່າຍໆທີ່ຈະບອກຄົນວ່າເຂົາເຈົ້າກໍາລັງສູນເສຍວຽກ, Sucher ຊີ້ໃຫ້ເຫັນບໍລິສັດ fintech Stripe ວ່າໄດ້ຮັບການດຸ່ນດ່ຽງທີ່ຖືກຕ້ອງ. CEO Patrick Collison ສົ່ງອີເມວທົ່ວບໍລິສັດແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ວ່າບາງຄົນຈະສູນເສຍວຽກ, Fortune ລາຍງານ. ພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນມີກອງປະຊຸມຫນຶ່ງຕໍ່ຫນຶ່ງກັບຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຂົາເພື່ອຮຽນຮູ້ຂ່າວ, ແລະໃນການສື່ສານທັງຫມົດ, Collison ແລະອ້າຍຂອງລາວແລະຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ, John, ໄດ້ຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຕັມທີ່ສໍາລັບສະຖານະການ.
ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 14 ອາທິດ, ເລັ່ງລັດການອອກຫຼັກຊັບ, ໂບນັດທ້າຍປີ, ຈ່າຍສໍາລັບວັນພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້, ການປະກັນໄພສຸຂະພາບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ແລະການສະຫນັບສະຫນູນການເຮັດວຽກແລະການເຂົ້າເມືອງ.
ວ່າ decency ພື້ນຖານນີ້ແມ່ນຫາຍາກເວົ້າປະລິມານ. ແລະ Sucher ບໍ່ໄດ້ຊື້ ຂໍ້ແກ້ຕົວທີ່ໃຫ້ໂດຍຜູ້ບໍລິຫານ ໃນບາງບໍລິສັດທີ່ກໍາລັງແຮງງານຂອງພວກເຂົາແມ່ນໃຫຍ່ເກີນໄປທີ່ຈະສາມາດຈັດການສະຖານະການໄດ້ລະອຽດອ່ອນກວ່າ.
"ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງຂະຫນາດໃຫຍ່, ຂະຫນາດໃຫຍ່, ທີ່ມີໂຄງສ້າງພື້ນຖານຂອງການຄຸ້ມຄອງແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດ," ນາງເວົ້າ. "ມັນຄວນຈະຖືກ galvanized."
ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ fortune.com
ເພີ່ມເຕີມຈາກ Fortune:
ນັກກິລາໂອລິມປິກ Usain Bolt ສູນເສຍເງິນ 12 ລ້ານໂດລາຈາກການຫລອກລວງ. ເຫຼືອພຽງແຕ່ $12,000 ຢູ່ໃນບັນຊີຂອງລາວ
ບາບທີ່ແທ້ຈິງຂອງ Meghan Markle ທີ່ປະຊາຊົນອັງກິດບໍ່ສາມາດໃຫ້ອະໄພ - ແລະຊາວອາເມລິກາບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້
'ມັນບໍ່ເຮັດວຽກ.' ຮ້ານອາຫານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງໂລກກໍາລັງປິດລົງຍ້ອນວ່າເຈົ້າຂອງຂອງມັນເອີ້ນວ່າຮູບແບບການກິນອາຫານທີ່ທັນສະໄຫມ "ບໍ່ຍືນຍົງ"
Bob Iger ພຽງແຕ່ເອົາຕີນລົງແລະບອກໃຫ້ພະນັກງານ Disney ກັບເຂົ້າມາໃນຫ້ອງການ
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/no-humanity-cruelty-tech-layoffs-155325256.html