ໂລກລະບາດໄດ້ນໍາເອົາຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງວຽກເຂົ້າໄປໃນຈຸດສຸມທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ. ຄົນງານໃນທົ່ວອຸດສາຫະ ກຳ ຕ່າງໆໄດ້ເລີ່ມຊຸກຍູ້ການຮຽກຮ້ອງຂອງນາຍຈ້າງໃຫ້ຢູ່ໃນຫ້ອງການ XNUMX ມື້ຕໍ່ອາທິດແລະຮ້ອງຂື້ນເພື່ອຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ດີຂຶ້ນ.
ຫຼາຍກວ່າຄົນຈຳນວນໜຶ່ງເຕັມໃຈທີ່ຈະຍ່າງໜີຈາກວຽກເຮັດງານທຳຕາມຄຳສັນຍາຂອງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ຄ່ອງຕົວກວ່າ.
ມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກໃນເວລາທີ່ມັນເປັນຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທໍາຂອງພະນັກງານ. ແຕ່ເວລາທີ່ດີເບິ່ງຄືວ່າຈະສິ້ນສຸດລົງ. ກັບ ການປົດຕຳແໜ່ງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເຮັດໃຫ້ມີຫົວຂໍ້ ແລະຫຼາຍ ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານຄາດຄະເນວ່າ ອາເມລິກາ ພວມກ້າວເຂົ້າສູ່ສະພາບເສດຖະກິດຖົດຖອຍ ໃນປີນີ້, ຄົນງານໄດ້ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນຕໍ່ຄວາມປອດໄພດ້ານວຽກເຮັດງານທຳທີ່ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ.
ຄົນງານຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງ (56%) ເວົ້າວ່າ ຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານວຽກເຮັດງານທຳແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍກວ່າຄວາມຢືດຢຸ່ນ ທ່າມກາງສະພາບແວດລ້ອມທາງເສດຖະກິດທີ່ບໍ່ແນ່ນອນໃນປັດຈຸບັນ, ອີງຕາມຂໍ້ມູນຫຼ້າສຸດ. ສະບັບຂອງ LinkedIn's Workforce Confidence ການສໍາຫຼວດ ຂອງ 6,573 ຜູ້ຊ່ຽວຊານສະຫະລັດ.
ເບິ່ງຕາຕະລາງການໂຕ້ຕອບນີ້ຢູ່ໃນ Fortune.com
arguably, ມັນຍັງເປັນຕະຫຼາດຂອງຜູ້ຊອກຫາວຽກ: ມີ 10.5 ລ້ານວຽກທີ່ເປີດຢູ່ໃນເດືອນພະຈິກ. ແຕ່ການປົດຕຳແໜ່ງໃນສາທາລະນະຊົນໂດຍສະເພາະໃນຂະແໜງເຕັກໂນໂລຊີ ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄົນງານມີຄວາມໝັ້ນໃຈໃນການຮັບປະກັນ ແລະ ຖືວຽກເຮັດງານທຳ. ນອກນີ້, 42% ຂອງຄົນງານເຫັນວ່າການຖົດຖອຍທີ່ຈະມາເຖິງແມ່ນເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຄວາມປອດໄພດ້ານວຽກເຮັດງານທຳຂອງເຂົາເຈົ້າໃນປີໜ້າ. ການສໍາຫຼວດທີ່ຜ່ານມາຈາກເວັບໄຊທ໌ຄົ້ນຫາວຽກ Talent.com. ປະມານ 19% ເວົ້າວ່າ ພາວະຖົດຖອຍ ຈະເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ຮ້າຍແຮງ ຫຼືທັນທີທັນໃດ ຕໍ່ການຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທຸກຂະແຫນງການ ເຫັນເຖິງໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງການປົດຕຳແໜ່ງ. ຂະແໜງສິລະປະ, ການບັນເທິງ ແລະ ນັນທະນາການ ມີອັດຕາການຢຸດພັກສະເລ່ຍສູງສຸດ 3.1% ຈາກເດືອນມິຖຸນາຫາເດືອນພະຈິກ, ອີງຕາມການ ຂໍ້ມູນຈາກຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານ. ຂະແຫນງການອື່ນໆສໍາລັບການປົດຕໍາແຫນ່ງໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາປະກອບມີການກໍ່ສ້າງ, ອຸດສາຫະກໍາຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ແລະການບໍລິການດ້ານວິຊາຊີບແລະທຸລະກິດ, ເຊິ່ງລວມມີວຽກໃນບັນຊີ, ວິສະວະກໍາ, ແລະການບໍລິການຄອມພິວເຕີ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, LinkedIn ໄດ້ພົບເຫັນກ່ອນຫນ້ານີ້ ຂະແໜງການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ສາທາລະນູປະໂພກ, ການສຶກສາ, ການບໍລິການຜູ້ບໍລິໂພກ ແລະ ແມ້ແຕ່ວຽກຂອງລັດຖະບານມີທ່າອ່ຽງຈະມີຄວາມໝັ້ນຄົງພໍສົມຄວນ.
ສໍາລັບຫົວຂໍ້ຂ່າວທັງຫມົດ, ການຫວ່າງງານຍັງຕໍ່າພໍສົມຄວນ, ແລະຂໍ້ມູນຫຼ້າສຸດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ອັດຕາການລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຍັງຄົງຄົງຢູ່ໃນລະຫວ່າງສອງປີທີ່ຜ່ານມາ— ໂດຍສະເພາະໂດຍບໍ່ມີການເຄື່ອນໄຫວອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ແທ້ຈິງເຖິງແມ່ນວ່າຂະນະທີ່ຫົວຂໍ້ໄດ້ຮ້ອງໄຫ້ຄວາມສູນເສຍແລະຄວາມໂສກເສົ້າ.
ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ Goldman Sachs ບໍ່ດົນມານີ້, ນັກວິເຄາະໄດ້ທົບທວນຄືນແຈ້ງການການຈ້າງງານລ່ວງຫນ້າທີ່ຍື່ນພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປັບຕົວແລະການຝຶກອົບຮົມຜູ້ອອກແຮງງານ (WARN), ພວກເຂົາເຈົ້າພົບວ່າໃນຂະນະທີ່ການຍື່ນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ກວດພົບເມື່ອໄວໆມານີ້, ພວກເຂົາຍັງຄົງ "ຕໍ່າກວ່າອັດຕາກ່ອນການແຜ່ລະບາດຂອງປະຫວັດສາດທີ່ຕໍ່າແລ້ວ." ຫນ້າສົນໃຈ, ນັກວິເຄາະຍັງພົບວ່າຄົນງານຫວ່າງງານບໍ່ດົນມານີ້ຫຼາຍຄົນໄດ້ຈັດການຊອກຫາວຽກໃຫມ່ໃນ "ຈັງຫວະສຸຂະພາບ."
ເກືອບເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງແຮງງານ (45%) ບໍ່ໄດ້ວາງແຜນທີ່ຈະລໍຖ້າປະມານເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບໃບເລື່ອນສີບົວກ່ອນທີ່ຈະຊອກຫາແຫຼ່ງລາຍຮັບອື່ນໆ, ໂດຍກ່າວວ່າພວກເຂົາວາງແຜນທີ່ຈະໄດ້ເງິນຂ້າງຄຽງທ່າມກາງຄວາມບໍ່ແນ່ນອນດ້ານເສດຖະກິດ. ບາງສ່ວນຂອງທີ່ອາດຈະໃຊ້ຮູບແບບຂອງໂອກາດ freelance, ແຕ່ຊາວອາເມລິກາຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງຊອກຫາຢູ່ໃນເສດຖະກິດ gig ເຊັ່ນດຽວກັນ.
DoorDashຕົວຢ່າງ, ກໍາລັງເຫັນ uptick ແລ້ວ. ປະມານ 44% ຂອງ Dashers ມີວຽກເຕັມເວລາແຍກຕ່າງຫາກ, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດທີ່ຜ່ານມາຂອງບໍລິສັດ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມີການເພີ່ມຂຶ້ນ 50% ຂອງພະນັກງານທີ່ກັບຄືນສູ່ເວທີໃນໄຕມາດທີສາມຂອງປີ 2022.
ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າມີຄວາມໝັ້ນໃຈພໍສົມຄວນໃນຄວາມປອດໄພຂອງວຽກຂອງເຈົ້າ, ມັນກໍ່ບໍ່ເຄີຍເຈັບປວດທີ່ຈະມີລາຍໄດ້ອື່ນ - ໂດຍສະເພາະເວລາທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ.
ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ fortune.com
ເພີ່ມເຕີມຈາກ Fortune:
ນັກກິລາໂອລິມປິກ Usain Bolt ສູນເສຍເງິນ 12 ລ້ານໂດລາຈາກການຫລອກລວງ. ເຫຼືອພຽງແຕ່ $12,000 ຢູ່ໃນບັນຊີຂອງລາວ
ບາບທີ່ແທ້ຈິງຂອງ Meghan Markle ທີ່ປະຊາຊົນອັງກິດບໍ່ສາມາດໃຫ້ອະໄພ - ແລະຊາວອາເມລິກາບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້
'ມັນບໍ່ເຮັດວຽກ.' ຮ້ານອາຫານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງໂລກກໍາລັງປິດລົງຍ້ອນວ່າເຈົ້າຂອງຂອງມັນເອີ້ນວ່າຮູບແບບການກິນອາຫານທີ່ທັນສະໄຫມ "ບໍ່ຍືນຍົງ"
Bob Iger ພຽງແຕ່ເອົາຕີນລົງແລະບອກໃຫ້ພະນັກງານ Disney ກັບເຂົ້າມາໃນຫ້ອງການ
ທີ່ມາ: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-fueled-workers-obsession-194656913.html