ຊາວອາເມຣິກັນຫຼາຍລ້ານຄົນໄດ້ລາອອກຈາກວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະຄິດຄືນວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຫຍັງ ເມື່ອເວົ້າເຖິງການດຸ່ນດ່ຽງການເຮັດວຽກ ແລະຊີວິດການເຮັດວຽກ. ບໍລິສັດກໍາລັງຕອບສະຫນອງ, ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂົງເຂດເຊັ່ນ: ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຊົ່ວໂມງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ອາທິດເຮັດວຽກສີ່ມື້, ການຊົດເຊີຍແລະອື່ນໆ. ເລື່ອງນີ້ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຊຸດທີ່ເບິ່ງເລື່ອງ “ການຫັນປ່ຽນອັນຍິ່ງໃຫຍ່” ແລະການປ່ຽນວັດທະນະທຳບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ກຳລັງເກີດຂຶ້ນໃນປັດຈຸບັນ.
ຈິນຕະນາການເກັບເງິນເດືອນເຕັມຂອງເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ພັກຜ່ອນສາມເດືອນຈາກວຽກເພື່ອເຮັດອັນໃດກໍໄດ້ຕາມໃຈເຈົ້າ.
ນັ້ນອາດຈະເປັນຄວາມຝັນທີ່ບໍ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ສໍາລັບສ່ວນໃຫຍ່, ແຕ່ສໍາລັບພະນັກງານໃນບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ Automattic, ມັນເປັນຄວາມຈິງ. ສໍາລັບທຸກໆຫ້າປີທີ່ເຮັດວຽກ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສາມເດືອນໃນວັນພັກ.
ສໍາລັບ Lori McLeese, ມັນແມ່ນການປິ່ນປົວທີ່ສົມບູນແບບສໍາລັບການເຜົາໄຫມ້ຂອງນາງກັບຄືນໄປບ່ອນໃນປີ 2016.
ທ່ານ McLeese, ຫົວຫນ້າຊັບພະຍາກອນມະນຸດທົ່ວໂລກຂອງ Automattic, ບໍລິສັດເຜີຍແຜ່ແລະການຄ້າອອນໄລນ໌ທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ WordPress.com, Tumblr ແລະບໍລິສັດອື່ນໆກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາມີຄວາມບາງທີ່ສຸດ,".
"ຂ້ອຍເລີ່ມສົງໄສວ່າຂ້ອຍຍັງມັກເຮັດວຽກປະເພດນີ້ບໍ?"
Lori McLeese, ຫົວຫນ້າຊັບພະຍາກອນມະນຸດທົ່ວໂລກຂອງ Automattic, ໄດ້ຍ່າງປ່າ Camino de Santiago ໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນຂອງນາງໃນປີ 2016.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: Lori McLese
ນາງຮັກກາງແຈ້ງ, ສະນັ້ນນາງໄດ້ຕັດສິນໃຈຍ່າງປ່າ Camino de Santiago, ເຊິ່ງເປັນເຄືອຂ່າຍຂອງເສັ້ນທາງເດີນທາງໃນທົ່ວເອີຣົບ. ນາງໄດ້ຍ່າງຫຼາຍກວ່າ 600 ໄມພາຍໃນສາມເດືອນ. ນອກເຫນືອຈາກການຕໍ່ສູ້ກັບ Camino de Santiago, ນາງໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມເມືອງຕ່າງໆໃນປະເທດຝຣັ່ງແລະຍ່າງຜ່ານ tulips ໃນເນເທີແລນ.
"ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້," McLeese, ຜູ້ທີ່ອາໄສຢູ່ໃນ San Francisco ໃນເວລານັ້ນຈື່.
ສໍາລັບຫນຶ່ງ, ນາງຮູ້ວ່ານາງບໍ່ແມ່ນສາວເມືອງແລະຕັດສິນໃຈຍ້າຍໄປ Asheville, North Carolina. ນາງຍັງໄດ້ພົບເຫັນຄວາມຮູ້ສຶກໃຫມ່ຂອງຈຸດປະສົງໃນການເຮັດວຽກ.
"ມັນຊ່ວຍປັບສະຫມອງຂອງຂ້ອຍ," McLeese ເວົ້າ. "ຂ້ອຍໄດ້ຍ່າງຫນີອອກຈາກການເຊື່ອມຕໍ່ຢ່າງສົມບູນ, ກັບຄືນມາ, ມີຄວາມສົດຊື່ນ, ຕື່ນເຕັ້ນກັບການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍອີກເທື່ອຫນຶ່ງ."
More from Invest in You:
ບໍລິສັດນີ້ໄດ້ພົບເຫັນການປິ່ນປົວສໍາລັບການ burnout ຂອງພະນັກງານ: ສີ່ມື້ເຮັດວຽກອາທິດ
ບໍລິສັດກໍາລັງປັບປຸງກົດລະບຽບໃຫມ່ຍ້ອນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຊອກຫາຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ
ຕ້ອງການວຽກສີ່ມື້ຕໍ່ອາທິດບໍ? ນີ້ແມ່ນວິທີການລົງຈອດ
ນັ້ນແມ່ນໜຶ່ງໃນເປົ້າໝາຍຂອງນະໂຍບາຍຂອງອັດຕະໂນມັດ — ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເພີ່ມປະສິດທິພາບ. ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີເວລາທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເຮັດ.
ທ່ານ Matt Mullenweg, CEO ຂອງບໍລິສັດ Automattic ກ່າວວ່າ "ມັນສະຫນອງຈຸດດີຫຼາຍສໍາລັບປະຊາຊົນເພື່ອປະເມີນບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການກັບຄືນມາເຮັດ," Automattic CEO Matt Mullenweg ກ່າວ.
ມັນຍັງສາມາດເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ຜູ້ທີ່ປະຖິ້ມໄວ້, ນັບຕັ້ງແຕ່ປະຊາຊົນເອົາຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫມ່ເພື່ອຄຸ້ມຄອງພະນັກງານໃນວັນສະບາໂຕ.
ທ່ານ McLeese ກ່າວວ່າ "ນີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈສໍາລັບຜູ້ອື່ນໃນທີມງານທີ່ຈະກ້າວໄປສູ່ຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາ, ແລະໄດ້ເຮັດວຽກໃນໂຄງການທີ່ພວກເຂົາຕື່ນເຕັ້ນແທ້ໆ," McLeese ເວົ້າ.
Lori McLeese, ຫົວຫນ້າຊັບພະຍາກອນມະນຸດທົ່ວໂລກຂອງ Automattic, ໄດ້ຍ່າງປ່າ Camino de Santiago ໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນຂອງນາງໃນປີ 2016.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: Lori McLese
ນັບຕັ້ງແຕ່ໂຄງການໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 2015, 366 ພະນັກງານໄດ້ 375 ວັນສະບາໂຕ (ເກົ້າໄດ້ເອົາສອງ). ນອກນີ້, ຍັງມີ 80 ວັນຊະບາໂຕທີ່ໄດ້ວາງແຜນໄວ້ໃນປີ 2022 ຫາຕົ້ນປີ 2023.
ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ, Automattic ແມ່ນ outlier. ກ່ອນທີ່ຈະແຜ່ລະບາດ, ພຽງແຕ່ 5% ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສະເຫນີໂຄງການ sabbatical ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ໃນຂະນະທີ່ 11% ສະເຫນີໃຫ້ມັນບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງສັງຄົມສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ 2019.
ແຕ່ມັນໄດ້ກາຍເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າຊີວິດສຸຂະພາບແລະການເຮັດວຽກແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ກັນ, DJ DiDonna, ຜູ້ທີ່ສຶກສາ sabbaticals ແລະເປັນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງການຄົ້ນຄວ້າແລະການສົ່ງເສີມການບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລໂຄງການ Sabbatical ກ່າວ.
"ມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ເກີດຂື້ນລະຫວ່າງສອງອາທິດຫຼືຫນຶ່ງອາທິດແລະຫຼາຍເດືອນ," ລາວເວົ້າ.
XNUMX ປີທີ່ຜ່ານມາພຽງແຕ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍສໍາລັບທຸກຄົນ, ແລະຄວາມຫລູຫລາຂອງການສາມາດມີສາມເດືອນແລະພຽງແຕ່ເບິ່ງແຍງຕົວເອງ, ມັນເປັນພຽງແຕ່ປະສົບການທີ່ບໍ່ມີຄ່າ.
Lori McLeese
ຫົວຫນ້າທົ່ວໂລກຂອງ HR ສໍາລັບ Automattic
ລາວໄດ້ສໍາພາດປະຊາຊົນຫຼາຍຮ້ອຍຄົນກ່ຽວກັບວັນສະບາໂຕຂອງເຂົາເຈົ້າແລະພົບວ່າເວລາພັກຜ່ອນເຮັດໃຫ້ຜູ້ຄົນມີພື້ນທີ່ພຽງພໍເພື່ອເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຕົວຕົນ.
“ບໍ່ຄ່ອຍໄດ້ມີໂອກາດໄດ້ຖອຍຫລັງ ແລະເວົ້າວ່າ, 'ຂ້ອຍເຮັດຫຍັງຢູ່? ຂ້ອຍເຂົ້າຫາຊີວິດແນວໃດ? ຂ້ອຍຢາກໃຫ້ຊີວິດຂອງຂ້ອຍເປັນແນວໃດ? ຂ້ອຍໄດ້ອອກຈາກເສັ້ນທາງບໍ?'
ໃນຍຸກຂອງອັນທີ່ເອີ້ນວ່າການລາອອກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າ "ການຍົກຍ້າຍທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່", ວັນສະບາໂຕຍັງສາມາດເປັນເຄື່ອງມືທີ່ຈະດຶງດູດແລະຮັກສາພະນັກງານ.
ມັນແນ່ນອນວ່າມັນໄດ້ຊ່ວຍ Automattic, ອີງຕາມ Mullenweg ແລະ McLeese. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຖ້າຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງໃກ້ຈະເຖິງຫ້າປີແລະກາຍເປັນຜູ້ມີສິດໄດ້ຮັບວັນສະບາໂຕ, ເປັນຫຍັງບໍ່ຢູ່ອ້ອມຮອບ?
ຜົນປະໂຫຍດຍັງສາມາດໄດ້ຮັບອອກໃນຕົວເລກ. ອັດຕາການປ່ຽນແປງໂດຍສະຫມັກໃຈຂອງບໍລິສັດແມ່ນປະມານ 7.5%, McLeese ສັງເກດເຫັນ. ໃນການສົມທຽບ, ບໍລິສັດສູນເສຍ 12% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງພວກເຂົາຕໍ່ລາຍໄດ້ແບບສະຫມັກໃຈໃນແຕ່ລະປີ, ໂດຍສະເລ່ຍ, ອີງຕາມເວັບໄຊທ໌ Zippia.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍມີບັນຫາການຈ້າງໃນປີກາຍນີ້, Automattic ໄດ້ຂຶ້ນເຮືອ 700 ຄົນ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃດໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການໃຫ້ພະນັກງານອອກສາມເດືອນແມ່ນບໍ່ມີເຫດຜົນ, Mullenweg ເວົ້າ.
Mullenweg ກ່າວວ່າ "ຫນຶ່ງໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ ... ສໍາລັບບໍລິສັດໃນປັດຈຸບັນແມ່ນການປັ່ນປ່ວນ," Mullenweg ສັງເກດເຫັນ. “ມັນເປັນຄົນດີທີ່ອອກໄປ, ຄວາມຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າອອກຈາກປະຕູ.
"ເຈົ້າຕ້ອງຈ່າຍເງິນເພື່ອຈ້າງຄົນໃຫມ່, ແລະຝຶກອົບຮົມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ."
ມັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍນາຍຈ້າງເທົ່າກັບຫົກຫາເກົ້າເດືອນຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານເພື່ອຊອກຫາແລະຝຶກອົບຮົມການທົດແທນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ອີງຕາມສະມາຄົມສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ແຕ່ Mullenweg ແມ່ນໄວທີ່ຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ sabbatical ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຊຸດຜົນປະໂຫຍດທີ່ Automattic ມຸ່ງໄປສູ່ຄວາມສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃນການໄດ້ຮັບພອນສະຫວັນແລະການຮັກສາພະນັກງານ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບໍ່ມີຫ້ອງການຕົ້ນຕໍ. ແທນທີ່ຈະ, ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງມີມູນຄ່າ 7.5 ຕື້ໂດລາ, ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຈາກທຸກບ່ອນ. ປະຈຸບັນມີພະນັກງານ 1,912 ຄົນກະແຈກກະຈາຍຢູ່ທົ່ວ 96 ປະເທດ.
Lori McLeese, ຖ່າຍຮູບກັບແມ່ຂອງນາງຢູ່ Blue Ridge Parkway ໃນ Virginia, ກໍາລັງຈະສະຫລອງວັນຊະບາໂຕຄັ້ງທີສອງ. ເວລານີ້, ນາງຈະໃຊ້ເວລາຢູ່ເຮືອນກັບແມ່ຂອງນາງແລະເພີດເພີນກັບກາງແຈ້ງ.
Lori McLeese
ສໍາລັບ McLeese, ວັນສະບາໂຕເປັນໂອກາດທີ່ມີມູນຄ່າຕິດຢູ່. ນາງກໍາລັງຈະເລີ່ມຕົ້ນອັນທີສອງຂອງນາງໃນເດືອນມີນາ. ເວລານີ້, ລາວຈະຢູ່ເຮືອນ, ຟື້ນຕົວຈາກໂລກລະບາດແລະໃຊ້ເວລາກັບແມ່ຂອງລາວ, ຜູ້ທີ່ເປັນໂຣກ Alzheimer ແລະປະຈຸບັນອາໄສຢູ່ກັບລາວ.
ທ່ານ McLeese ກ່າວວ່າ "ການດູແລຂອງນາງແລະຊອກຫາພຽງແຕ່ການດູແລຂອງນາງ, ແລະການຫຼຸດລົງຂອງນາງ, ບໍ່ໄດ້ປ່ອຍໃຫ້ເວລາຂອງຂ້ອຍສະເຫມີທີ່ຈະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງສຸຂະພາບຂອງຕົນເອງ," McLeese ເວົ້າ.
ເວລາພັກຜ່ອນຂອງນາງຈະປະກອບມີການເຮັດສວນ, ການຍ່າງປ່າ, ລອຍນ້ໍາແລະສິ່ງອື່ນໆທີ່ເຮັດໃຫ້ນາງມີຄວາມສຸກ.
ນາງກ່າວວ່າ "ສອງປີທີ່ຜ່ານມາມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນທຸກໆຄົນ, ແລະຄວາມຫຼູຫຼາຂອງການສາມາດມີສາມເດືອນແລະພຽງແຕ່ເບິ່ງແຍງຕົວເອງ, ມັນເປັນພຽງແຕ່ປະສົບການທີ່ບໍ່ມີຄ່າ," ນາງເວົ້າ.
ລົງທະບຽນ: Money 101 ເປັນຫຼັກສູດການຮຽນຮູ້ 8 ອາທິດເພື່ອອິດສະລະພາບທາງດ້ານການເງິນ, ສົ່ງທຸກອາທິດໄປຫາ inbox ຂອງທ່ານ. ສໍາລັບສະບັບພາສາສະເປນ Dinero 101, ຄລິກທີ່ນີ້.
ກວດເບິ່ງ: ແມ່ໂສດໃນແອດແລນຕາຫາເງິນໄດ້ 10,000 ໂດລາ/ເດືອນຢູ່ໂຮງຮຽນນອກ ໃນຂະນະທີ່ສອນພຽງແຕ່ສອງສາມຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດກັບ Acorns+CNBC
ການເປີດເຜີຍ: NBCUniversal ແລະ Comcast Ventures ແມ່ນນັກລົງທຶນໃນ Acorns.
ທີ່ມາ: https://www.cnbc.com/2022/02/18/this-hr-manager-took-3-months-off-with-pay-to-hike-in-europe.html