ນີ້ແມ່ນ 3 ວິທີທີ່ຄົນງານ Gen Z ສາມາດເລີ່ມປະຢັດໄດ້ໃນຕອນນີ້ເພື່ອການບໍານານ

ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ອອກຈາກວິທະຍາໄລ, ທ່ານອາດຈະສົງໄສວ່າເວລາທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການວາງແຜນເງິນຝາກປະຢັດບໍານານ. ຄໍາຕອບແມ່ນໃນປັດຈຸບັນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານເວົ້າວ່າ. 

ເຖິງຈຸດນັ້ນ, 55% ຂອງຊາວອາເມຣິກັນໄດ້ເຮັດວຽກແລ້ວ ຄິດວ່າພວກເຂົາຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ ກ່ຽວກັບການປະຫຍັດເງິນບໍານານ, ອີງຕາມການບໍ່ດົນມານີ້ ການສໍາຫຼວດອັດຕາເງິນເຟີ້. ໃນນັ້ນລວມມີ 71% ຂອງເດັກນ້ອຍ boomers ແລະ 65% ຂອງ Gen Xers. ແຕ່​ເຖິງ​ແມ່ນ​ວ່າ​ພະ​ນັກ​ງານ​ຫນຸ່ມ​ບາງ​ຄົນ​ມີ​ຄວາມ​ກັງ​ວົນ: ເກືອບ​ຫນຶ່ງ​ສ່ວນ​ສາມ, 30%, ຂອງ Gen Z ຄິດວ່າພວກເຂົາຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມເສຍໃຈທົ່ວໄປທີ່ສຸດ ໃນບັນດາພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸແກ່ແລະຜູ້ບໍານານແມ່ນພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ເລີ່ມວາງແຜນຫຼືປະຫຍັດເງິນບໍານານໄວພໍ.

ເພີ່ມເຕີມຈາກການເງິນສ່ວນບຸກຄົນ:
Robinhood ຈ່າຍ 1% 'ກົງກັນກັບການປະກອບສ່ວນກັບ IRAs
4 ການເຄື່ອນໄຫວທ້າຍປີເພື່ອ 'ຄວບຄຸມຈຸດຫມາຍປາຍທາງການລາຍງານພາສີຂອງທ່ານ'
ເປັນຫຍັງຄົນງານຫຼາຍຈຶ່ງຕ້ອງເຂົ້າເຖິງເງິນຝາກປະຢັດບໍານານ

ການເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການວາງແຜນການກິນເບັ້ຍບໍານານໃນອາຍຸ 20 ປີຂອງເຈົ້າສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫຼີກລ່ຽງຄວາມເສຍໃຈນັ້ນ, ຕິດຕາມ ແລະ ຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ.

ທ່ານ Douglas Boneparth, ຜູ້ວາງແຜນການເງິນທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນແລະປະທານບໍລິສັດ Bone Fide Wealth ໃນນິວຢອກກ່າວວ່າ "ການລົງທືນນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະໃຫ້ລາງວັນແກ່ເຈົ້າຕະຫຼອດຊີວິດຂອງເຈົ້າ." ລາວຍັງເປັນສະມາຊິກຂອງ ສະພາທີ່ປຶກສາ CNBC.

ທ່ານກ່າວວ່າ "ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະໃຫ້ລາງວັນແກ່ເຈົ້າ, ມັນ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະ ນຳ ທາງຊີວິດຂອງເຈົ້າຢ່າງປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ," "ເຈົ້າສາມາດເອົາວຽກຫຼາຍຂື້ນໃນມື້ນີ້ເພື່ອສ້າງພື້ນຖານນີ້, ສິ່ງທີ່ງ່າຍກວ່າແມ່ນເວລາທີ່ມັນສັບສົນຫຼາຍຂື້ນ."

ນີ້ແມ່ນສາມຄໍາແນະນໍາທີ່ຈະຮັກສາຢູ່ໃນໃຈ.

ອັດຕາເງິນເຟີ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຮູ້ສຶກຍາກທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນ. ທ່າມກາງລາຄາທີ່ສູງຂຶ້ນ, 60% ຂອງຊາວອາເມຣິກັນ ກໍາລັງດໍາລົງຊີວິດ paycheck ກັບ paycheck, ອີງຕາມບົດລາຍງານ LendingClub ທີ່ຜ່ານມາ.

ເຖິງວ່າຈະມີສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານັ້ນ, ຜູ້ໃຫຍ່ໄວຫນຸ່ມສາມາດວາງແຜນເງິນຝາກປະຢັດເງິນບໍານານທີ່ເຫມາະສົມກັບຊີວິດຂອງພວກເຂົາ, Boneparth ເວົ້າ. ເຖິງແມ່ນວ່າການເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຈໍານວນຂະຫນາດນ້ອຍສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງໃນໄລຍະເວລາອັນເນື່ອງມາຈາກ ອຳນາດຂອງດອກເບ້ຍປະສົມ. ແລະມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຈຸດຢືນເພື່ອຂະຫຍາຍການປະກອບສ່ວນຂອງເຈົ້າຕາມເວລາ.

Lazetta Braxton, CFP ແລະ CEO ຂອງບໍລິສັດວາງແຜນ virtual 2050 Wealth Partners, ແນະນໍາໃຫ້ພະຍາຍາມຈັດວາງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເອີ້ນວ່າ. 50/30/20 ແຜນຍຸດທະສາດງົບປະມານ. ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າໃຊ້ຈ່າຍບໍ່ເກີນເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງລາຍໄດ້ຂອງເຈົ້າໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຈໍາເປັນ, ແລະຈັດສັນ 30% ສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຕັດສິນໃຈແລະ 20% ເພື່ອ "ຈ່າຍຕົວເອງ" ດ້ວຍການປະຫຍັດແລະການລົງທຶນ. 

ຖ້າເຈົ້າເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ສະເໜີແຜນ 401(k) ຫຼືແຜນບໍານານປະເພດອື່ນ, ໃຫ້ເຮັດ ຫນຶ່ງໃນເປົ້າຫມາຍທໍາອິດຂອງທ່ານ ປະກອບສ່ວນພຽງພໍກັບແຜນການທີ່ຈະໄດ້ຮັບການກົງກັບນາຍຈ້າງຢ່າງເຕັມທີ່. ນັ້ນແມ່ນເງິນຟຣີ.

ທ່ານ Braxton, ຜູ້ທີ່ເປັນສະມາຊິກຂອງອົງການດັ່ງກ່າວກ່າວວ່າ "ຢ່າງ ໜ້ອຍ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນປະລິມານທີ່ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຈະກົງກັນ," ສະພາທີ່ປຶກສາ CNBC.

ການໂອ້ລົມກັບທີ່ປຶກສາທາງດ້ານການເງິນສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແລະສ້າງແຜນການ. (ທີ່ປຶກສາ ບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບຄົນຮັ່ງມີເທົ່ານັ້ນ: ບາງ​ຄົນ​ຄິດ​ຄ່າ​ໂດຍ​ຊົ່ວ​ໂມງ​ຫຼື​ບົນ​ພື້ນ​ຖານ​ໂຄງ​ການ​.)

"ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສອດຄ່ອງກັບຜູ້ທີ່ຮັກສາຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານກ່ອນ," Braxton ເວົ້າ. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າຊອກຫາທີ່ປຶກສາຜູ້ທີ່ຖື CFP ກໍານົດຫຼືຕ້ອງການຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ ປະຕິບັດເປັນ fiduciary.

ນອກເຫນືອຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນການສະຫຼາດທີ່ຈະຊອກຫາຄົນທີ່ທ່ານໄວ້ວາງໃຈແລະຜູ້ທີ່ເຂົ້າໃຈເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ.

"ຜູ້ວາງແຜນທາງດ້ານການເງິນທີ່ດີແມ່ນຜູ້ທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ເບິ່ງການລົງທຶນຂອງເຈົ້າ, ແຕ່ທຸກດ້ານຂອງຊີວິດຂອງເຈົ້າ," Braxton ເວົ້າ.

ນາງກ່າວວ່າ "ເຈົ້າຕ້ອງການຄົນທີ່ຈະຍ່າງກັບເຈົ້າ, ຊ່ວຍສອນເຈົ້າ, ແລະຊ່ວຍເຈົ້າໃນການຕັດສິນໃຈໃນຊີວິດ," "ເພາະວ່າເຈົ້າຫາກໍ່ເລີ່ມການເດີນທາງການລົງທຶນຂອງເຈົ້າໃນອາຍຸ 20 ປີຂອງເຈົ້າ ແລະມັນສຳຄັນຫຼາຍທີ່ຈະມີຄົນເຈົ້າໄວ້ໃຈໄດ້."