ບົດຄວາມທີ່ນິຍົມຫຼາຍທີ່ສຸດສະແດງໃຫ້ເຫັນນາຍຈ້າງສຸມໃສ່ວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ

ຂ້ອຍມາຮອດຄົບຮອບ 4 ປີເປັນຜູ້ປະກອບສ່ວນຂອງ Forbes ໃຫ້ກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມ (DEI). ໃນຂະນະທີ່ຈຸດສຸມທີ່ສໍາຄັນຂອງຂ້ອຍແມ່ນກ່ຽວກັບອາຍຸແລະຜູ້ສູງອາຍຸໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຂ້ອຍໄດ້ລວມເອົາຫົວຂໍ້ທີ່ທ້າທາຍເຂົ້າໄປໃນກອບຂອງອົງການ DEI, ອີງໃສ່ປະສົບການຂອງບໍລິສັດຫຼາຍກວ່າທົດສະວັດ, ສົມທົບກັບການຄົ້ນຄວ້າທາງວິຊາການຫລ້າສຸດແລະການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຕື່ນເຕັ້ນທີ່ສຸດແມ່ນການປ່ຽນແປງທີ່ຂ້ອຍເຫັນເມື່ອອົງການຈັດຕັ້ງຕື່ນຕົວກັບອາຍຸສູງສຸດ. ການຮັບຮູ້ບັນຫາໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມອງຂ້າມມາດົນນານເຮັດໃຫ້ຜູ້ນໍາ HR ແລະ DEI ຫິວສໍາລັບວິທີການທີ່ຈະເຂົ້າໃຈດີຂຶ້ນວ່າອາຍຸສູງສຸດສະແດງໃຫ້ເຫັນແນວໃດໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງເຮັດເພື່ອແກ້ໄຂມັນ.

ການທົບທວນຄືນການປະກອບສ່ວນ 2022 ຂອງຂ້ອຍກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້, ສາມບົດຄວາມທີ່ອ່ານຫຼາຍທີ່ສຸດບອກຂ້ອຍວ່ານາຍຈ້າງມີຄວາມຈິງຈັງໃນການປັບປຸງວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກ. ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງອ່ານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອຮຽນຮູ້ nuances ທີ່ເຮັດໃຫ້ອາຍຸສູງສຸດສະລັບສັບຊ້ອນແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການເລືອດອອກໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍເຂົ້າໄປໃນຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ເຊັ່ນ: ຄວາມສາມາດ. ນີ້ແມ່ນການນັບຖອຍຫຼັງ.

ອັນດັບສາມ

ຄວາມລຳອຽງອາຍຸໃນບ່ອນເຮັດວຽກເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄວ ແລະ ຊ້າ. ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການສ້າງການປ່ຽນແປງບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນໂດຍການມີສ່ວນຮ່ວມໃນທຸກໄວໃນຄວາມພະຍາຍາມ. ບົດ​ຄວາມ​ນີ້​ສະທ້ອນ​ເຖິງ​ລູກ​ຈ້າງ​ທີ່​ໜຸ່ມ​ກວ່າ​ຍ້ອນ​ວ່າ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ບໍ່​ເຕັມ​ໃຈ​ທີ່​ຈະ​ເຮັດ​ວຽກ​ແບບ​ດຽວ​ກັນ​ກັບ​ເພື່ອນ​ຮ່ວມ​ງານ​ທີ່​ສູງ​ອາຍຸ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ເພື່ອ​ເງິນ​ເດືອນ​ແລະ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​ຫນ້ອຍ. ຫຼືພວກເຂົາບໍ່ຄວນ. ໃນອີກດ້ານໜຶ່ງຂອງກຸ່ມອາຍຸ, ຄົນງານທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ ໄດ້ກາຍເປັນສຽງເວົ້າຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບການກະທຳທີ່ຈຳແນກ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະບວນການຈ້າງງານ, ເຊິ່ງເຂົາເຈົ້າມັກຈະຖືກມອງຂ້າມ.

ຂໍ້ຄວາມສໍາຄັນ: ອັນຕະລາຍຂອງການຜະລິດ pitting ຕໍ່ເຊິ່ງກັນແລະກັນແມ່ນມີຄວາມຊັດເຈນໃນຂະນະທີ່ເນັ້ນຫນັກເຖິງວິທີການປະຕິບັດບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເກົ່າແກ່ສໍາລັບການວາງແຜນສືບທອດແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງການເກສີຍນອາຍຸຕາມອາຍຸທີ່ແນ່ນອນ.

ອັນດັບສອງ

ຍຸດທະສາດຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ການລວມຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານປະກອບມີອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນນີ້ບໍ? ບົດຂຽນນີ້ເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມສະເຫມີພາບຂອງອາຍຸເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຍຸດທະສາດຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບແລະການລວມ (DEI) ແລະຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມເພື່ອເຂົ້າໃຈຫຼາຍວິທີທີ່ຄວາມລໍາອຽງຂອງອາຍຸສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ - ໃນທົ່ວ spectrum ອາຍຸ.

ຂໍ້ຄວາມສໍາຄັນ: ບົດຄວາມອະທິບາຍຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງອາຍຸສູງສຸດແລະຄວາມສາມາດແລະເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັບຮູ້ວ່າພວກມັນແຕກຕ່າງກັນແນວໃດແລະເປັນຫຍັງພວກມັນຊໍ້າຊ້ອນເລື້ອຍໆ. ມັນຍັງໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນວ່າວິທີດຽວທີ່ຈະຕໍ່ສູ້ກັບອາຍຸສູງສຸດແມ່ນໂດຍການສ້າງຄວາມຮັບຮູ້ແລະການຄຸ້ມຄອງມັນໂດຍຜ່ານການປະເມີນຕົນເອງທີ່ສໍາຄັນແລະຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະປ່ຽນແປງ.

ສະຖານທີ່ທໍາອິດ

ບົດຄວາມທີ່ອ່ານຫຼາຍທີ່ສຸດໃນປີນີ້ແມ່ນ ວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກ: 5 ອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບສະພາບແວດລ້ອມຂອງພະນັກງານໃນທາງບວກ. ບົດຄວາມນີ້ resonates ກັບຜູ້ອ່ານເນື່ອງຈາກວ່າວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນມີອໍານາດ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມັນສາມາດເປັນປັດໃຈສໍາຄັນໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງທຸລະກິດຫຼືສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຜິດປົກກະຕິທີ່ລະບາຍພອນສະຫວັນ.

ຄວາມກົດດັນຍັງສືບຕໍ່ສໍາລັບຜູ້ນໍາ HR ແລະ DEI ທີ່ເຮັດວຽກເປັນໄຂ້ເພື່ອຂັບເຄື່ອນຄື້ນຂອງການປ່ຽນແປງບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ວັດທະນະທໍາມີຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານທຸກຄົນ, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ນໍາຮັບຮູ້ນີ້ເປັນຍຸດທະສາດທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມແລະຮັກສາພວກເຂົາ. ບໍ່ພຽງແຕ່ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຫົວຂໍ້ຫົວຂໍ້ແມ່ນເປັນບວກ, ເຊິ່ງບອກຂ້ອຍວ່າຜູ້ອ່ານຊື່ນຊົມທັດສະນະໃນແງ່ດີ.

ຂໍ້​ຄວາມ​ທີ່​ສໍາ​ຄັນ​: ບົດ​ຄວາມ​ນີ້​ແນະ​ນໍາ​ໃຫ້​ມີ​ຫ້າ​ປັດ​ໄຈ​ສໍາ​ຄັນ​ທີ່​ປະ​ກອບ​ສ່ວນ​ໃນ​ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ​: ເປັນ​ຂອງ​, ການ​ປະ​ກອບ​ສ່ວນ​, ຢືດ​ຢຸ່ນ​, ຄວາມ​ສະ​ເຫມີ​ພາບ​ແລະ​ແນວ​ຄວາມ​ຄິດ​ການ​ເຕີບ​ໂຕ​. ມັນອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງ 5 ປັດໃຈນີ້ຈຶ່ງສໍາຄັນຕໍ່ພະນັກງານໃນທຸກມື້ນີ້ ແລະສິ່ງທີ່ຜູ້ນໍາສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອເນັ້ນຫນັກໃສ່ພວກເຂົາ. ແຕ່​ລະ​ປັດ​ໄຈ​ຫ້າ​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ເປັນ​ໂອ​ກາດ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ທີ່​ຈະ​ມີ​ການ​ພົວ​ພັນ​ກັບ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ດີກ​ວ່າ​. ບໍ່ວ່ານາຍຈ້າງຈະແກ້ໄຂພຽງແຕ່ຫນຶ່ງຫຼືທັງຫມົດຫ້າ, ພະນັກງານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຄວາມສະດວກສະບາຍ.

Looking Ahead

ໃນປີທີ່ຈະມາເຖິງຈະສືບຕໍ່ທ້າທາຍອົງການຈັດຕັ້ງຍ້ອນວ່າພວກເຂົາພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາພັນຂອງນາຍຈ້າງ - ພະນັກງານໃຫມ່. ຄວາມຄາດຫວັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຈລະຈາທັງສອງຝ່າຍຂອງການພົວພັນການຈ້າງງານ. ນາຍຈ້າງທີ່ສະຫລາດຈະສືບຕໍ່ສຸມໃສ່ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຄວາມສະເຫມີພາບ. ນາຍຈ້າງທີ່ສະຫລາດຈະສືບຕໍ່ຮຽກຮ້ອງຄືກັນ.